1,5%

[Гость Искра]

Подскажите, пожалуйста, как правильно исчислять 1,5% отчисления? И нужно ли их исчислять с работающих пенсионеров? Организация бюджетная. Спасибо!

[POLIN]

Руководством к исчислению социальных отчислений является Закон НК «Об обязательном социальном страховании» № 405-II от 25.04.2003 года, и Постановление Правительства РК № 683 от 21.06.04 «Об утверждении правил исчисления социальных отчислений».

Законом, регулирующим трудовые отношения, возникающие в процессе реализации гражданами конституционного права на свободу труда  в РК является  Закон о труде № 493-I от 10.12.99 года.

Согласно статьи 1 данного Закона о труде:

Работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющий работу по индивидуальному трудовому договору;

Работодатель – ЮРИДИЧЕСКОЕ или физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Закон № 405-II от 25.04.2003 года:

Статья 8:

Обязательному социальному страхованию подлежат работники, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ РАБОТАЮЩИХ ПЕНСИОНЕРОВ, самостоятельно занятые лица, включая иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан и осуществляющих деятельность, приносящую доход на территории Республики Казахстан.

Статья 14:

Социальные отчисления, подлежащие уплате в Фонд за участников системы обязательного социального страхования, устанавливаются в размере: с 1 января 2005 года - 1,5 процента от объекта исчисления социальных отчислений;

Статья 15:

1. Исчисление расходов работодателя, выплачиваемых работнику в виде доходов, производится в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом Республики Казахстан, с включением в расходы работодателя выплачиваемого в виде доходов работникам денежного содержания военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, Комитета уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Республики Казахстан, органов финансовой полиции и государственной противопожарной службы.

2. Исчисление социальных отчислений, уплачиваемых за участников системы обязательного социального страхования, производится ежемесячно.

При этом ежемесячный доход принимается для исчисления социальных отчислений в размере, не превышающем десятикратного размера минимальной заработной платы, устанавливаемой законодательным актом Республики Казахстан.

Определение доходов работника в соответствии с Налоговым кодексом предусматривает руководство статьями 141- 145, в которых подробный образом изложен перечень доходов работника.

Определив доход работника за месяц, из него следует исключить доход, не подлежащий обложению социальными отчислениями согласно статьи 8  Постановления  № 683 от 21.06.04:

Социальные отчисления в Фонд не уплачиваются с доходов, установленных подпунктами 1), 3), 10), 11), 15-17), 23), 25), 26), 27), 29), 31-1), 34) статьи 144 и подпунктами 4-7) пункта 1 статьи 316 Налогового кодекса.

Перечень исключений в части статьи 144:

1) адресная социальная помощь, пособия и компенсации, выплачиваемые за счет средств государственного бюджета, в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан

3) возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью физического лица, в соответствии с законодательством Республики Казахстан (кроме возмещения в части утраченного заработка);

10) выплаты в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо в связи со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан;

11) выплаты в соответствии с законодательством Республики Казахстан о социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия или ядерных испытаний на испытательном ядерном полигоне;

15) выплаты для оплаты медицинских услуг (кроме косметологических), при рождении ребенка, на погребение, подтвержденные документально, в пределах 70-кратного месячного расчетного показателя в течение налогового года;

16) компенсации при служебных командировках в размерах, установленных статьей 93 настоящего Кодекса;

17) компенсации расходов, подтвержденных документально, по проезду, провозу имущества, найму помещения при переводе либо переезде работника на работу в другую местность вместе с организацией;

23) полевые довольствия работников, занятых на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан;

25) расходы работодателя, направленные в соответствии с законодательством Республики Казахстан на обучение и повышение квалификации работников по специальности, связанной с их производственной деятельностью;

26) расходы работодателя по найму жилья и на питание в пределах суточных, установленных в соответствии со статьей 93 настоящего Кодекса, для обеспечения жизнедеятельности лиц, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства с предоставлением условий для выполнения работ и междусменного отдыха; расходы, связанные с доставкой работников до места работы и обратно;

27) социальные пособия по беременности и родам, а также социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей, в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан;

29) стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви, других средств индивидуальной защиты и первой медицинской помощи, мыла, обеззараживающих средств, молока или других равноценных пищевых продуктов для лечебно-профилактического питания по нормам, установленным законодательством Республики Казахстан;

31-1) стоимость путевок в детские лагеря для детей, не достигших шестнадцатилетнего возраста;

34) суммы страховых премий, уплачиваемые работодателем по договорам обязательного и (или) накопительного страхования своих работников;

Перечень исключений в части статьи 316:

4) компенсаций, выплачиваемых при расторжении индивидуального трудового договора в случаях ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя, сокращения численности штата работников или при призыве работника на военную службу, в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан;

5) компенсаций, выплачиваемых работодателем работникам за неиспользованный трудовой отпуск;

6) обязательных пенсионных взносов работников в накопительные пенсионные фонды в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

7) Исключен в соответствии с Законом РК от 13.12.04 г. N 11-III

Если исчисленный работнику доход за месяц превышает десятикратный размер минимальной заработной платы (в 2005 году 7000 тенге Постановление № 3-III от 02.12.04 года), то исчисление социальных отчислений производится с суммы равной десятикратному размеру минимальной заработной платы (70.000 тенге).

При определении дохода работника  примите во внимание, что доходы работника складываются из доходов и в денежной и в натуральной форме, включая доход,  полученный в  виде материальных, социальных благ или иной материальной выгода, а так же доход от разовых выплат в части  оплаты труда, но не ниже размера минимальной заработной платы. (№ 683 21.06.04 статья 7).

[Гость Искра]

Polin, большое спасибо!