Гость aby Опубликовано 16 Августа 2002 Жалоба Опубликовано 16 Августа 2002 Руководством предприятия рассматривается вопрос о заключении с бухгалтерами договора о том, чтобы каждый бухгалтер нес материальную ответственность за ошибки в работе, а также неверное ведение отчетности, неправильное начисление налогов и т.д., с тем, чтобы ущерб, возникший в результате указанных упущений работников, либо удерживался из заработной платы последних, либо возмещался бы ими из других источников именно в рамках гражданско-правовой ответственности, а не ответственности работника за вред, причиненный работодателю. Такая схема выбрана из-за существующих ограничений в отношении именно материальной ответственности работников по трудовому законодательству, не отвечающих интересам работодателя. Насколько реалистично и правомерно реализовать указанную схему с тем, чтобы успешно взыскать сумму ущерба в случае его возникновения?
Гость Askar Опубликовано 16 Августа 2002 Жалоба Опубликовано 16 Августа 2002 Автор - Corporate Counsel: Руководством предприятия рассматривается вопрос о заключении с бухгалтерами договора о том, чтобы каждый бухгалтер нес материальную ответственность за ошибки в работе, а также неверное ведение отчетности, неправильное начисление налогов и т.д., с тем, чтобы ущерб, возникший в результате указанных упущений работников, либо удерживался из заработной платы последних, либо возмещался бы ими из других источников именно в рамках гражданско-правовой ответственности, а не ответственности работника за вред, причиненный работодателю. Такая схема выбрана из-за существующих ограничений в отношении именно материальной ответственности работников по трудовому законодательству, не отвечающих интересам работодателя. Насколько реалистично и правомерно реализовать указанную схему с тем, чтобы успешно взыскать сумму ущерба в случае его возникновения? Удерживать из заработной платы считаю неправомерным (кроме как по решению суда). Я так полагаю, что между бухгалтером и работодателем существуют в первую очередь трудовые отношения. И трудовое законодательство вам никоим образом не мешает взыскать в судебном (гражданско-правовом) порядке сумму ущерба, причиненного работником в результате неисполнения/ненадлежащего исполнения условий договора и трудовых обязанностей. Статья 8. Работодатель имеет право: ...на возмещение вреда, нанесенного ему работником. Или я воще не пойму: В ЧЕМ ВОПРОС-ТО??? [ 16 Август 2002: Сообщение отредактировано: Askar ]
Рекомендуемые сообщения