Гость GlOleg Опубликовано 5 Марта 2005 Жалоба Опубликовано 5 Марта 2005 Ситуация такая. Работник ушел на больничный, после написал заявление на уволнение с отработкой 1 месяц. с 31 января он уволен по собственному желанию. Теперь он приносит больничный закрытый 15 февраля (с 16 на работу). Оплачивается ли ему больничный с 1 по 15 февраля??? Если да, то на каком основании??? Нужно срочно ответ, прошу помочь!!! Заранее большое спасибо.
Вовун Опубликовано 5 Марта 2005 Жалоба Опубликовано 5 Марта 2005 Если ИТД расторгнут по инициативе Работника с 31 января, естественно с 1 февраля и далее больничный лист человека, с которым Вы уже не связаны трудовыми отношениями, оплачивать не надо. У Вас возникли бы сложности с расторженеим ИТД и оплатой больничного листа, если бы ИТД расторгался по инициативе Работодателя: Цитата Статья 27. Ограничения возможности расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя Не допускается расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работодателя: 2) в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 1) статьи 26 настоящего Закона. Однако у Вас ИТД расторгается по инициативе Работника, так что никаких проблем для работодателя я не вижу.
Гость GlOleg Опубликовано 5 Марта 2005 Жалоба Опубликовано 5 Марта 2005 Работник ссылается на 731 постановление правительствы "о правилах начисления пособий" пункт 6 "Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности " правильно ли это (ни где не сказано что не надо оплачивать больничный при уволнении)!!!
Андрэ Опубликовано 5 Марта 2005 Жалоба Опубликовано 5 Марта 2005 Считаю, что Вовун прав. Несмотря на "Инструкцию..." в данной ситуации решающим будет: "работник" - начисляем и оплачиваем больничный, как только закончились трудовые отношения - до свидания. С уважением,
Рекомендуемые сообщения