Гость Andrej Опубликовано 6 Января 2004 Жалоба Опубликовано 6 Января 2004 Уважаемые коллеги. Помогите советом. Мы с женой работали в одной организации. Она уволилась год назад, я же продолжаю работать. Пару месяцев назад сменился босс . Подумал, подумал и говорит:" Твоей (моей) жене, три года назад, слишком большое жалование платили" Я говорю:" Так сначала предложили это жалование, затем спросили будет ли работать. Она согласилась. Издали приказ по конторе, всё официально. Она этих денег сама не брала - ей выплачивали. Какие проблемы?" На что босс говорит:"Проблем нет, я с тебя эту сумму и удержу ." И вот, за декабрь 2003г. я не получил зарплату, а вся сумма составляет три мои зарплаты. Знатоки правовой жизни, подскажите какими статьями я могу защищаться. Заранее благодарен.
Лоскутов Игорь Юрьевич Опубликовано 7 Января 2004 Жалоба Опубликовано 7 Января 2004 А по вашей зарплате, по ее размеру- издали приказ по конторе, всё официально? Сможете доказать, что Вам не доплатили?
Галина Опубликовано 7 Января 2004 Жалоба Опубликовано 7 Января 2004 В данном случае нужно ссылаться на пункты Индивидуального трудового договора, если , конечно, Вы его подписали на этот год. Здесь имеют место отношения Работодатель - Работник, обязательства сторон. в том числе и ваша заработная плата, должны быть отражены в трудовом договоре. Вы выполнили свои обязательства, Работодатель - нет. Вы же не расписывались, что получили всю сумму? В любом случае Работодатель должен иметь основания для вычетов из зарплаты, а у него их нет. Ваша жена или дочь, или двоюроюная бабушка не имеют к Вам никакого отношения. Очень плохо, если оплата производилось "черным налом", и условия договора обсуждались на словах. Можно только припугнуть инспектором по труду, хотя ссориться с Работодателем чревато. А то, что он не выплачивает Вам ЗП - это просрочка, за которую еще и пеня полагается по статье 76 ЗоТ.
Гость Andrej Опубликовано 7 Января 2004 Жалоба Опубликовано 7 Января 2004 Большое спасибо за отклик. Зарплату нам перечисляют на банковский счёт, и делают это как правило в конце месяца. На мой же счет до сих пор небыло никаких перечислений из конторы. Хотя коллеги получили жалование уже давно.
Гость горЕ Опубликовано 7 Января 2004 Жалоба Опубликовано 7 Января 2004 Я спрашивал не об этом. Чем определен размер Вашей зарплаты?
Гость nok Опубликовано 8 Января 2004 Жалоба Опубликовано 8 Января 2004 Удерживать что-либо из вашей з/п могут только с Вашего личного согласия или по решению суда.
Гость nok Опубликовано 8 Января 2004 Жалоба Опубликовано 8 Января 2004 В добавление к вышесказанному: Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 г. N 493-1 О труде в Республике Казахстан(с изменениями, несенными Законом РКот 06.12.01 г. N 260-II) Статья 79:Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан. Случаи, предусмотренные законодательными актами Республики Казахстан: подоходный налог, пенсионный фонд.Остальное: штрафы, алименты и пр. по решению суда или с Вашего личного согласия по Вашему письменному заявлению. Надеюсь чем-то помогла....
Гость Andrej Опубликовано 8 Января 2004 Жалоба Опубликовано 8 Января 2004 Большое спасибо всем за участие. О зарплате. Размер моей зарплаты определён штатным расписанием. Я штатный сотрудник компании. Да, и ещё такой момент. Должен ли я сейчас в полной мере выполнять свои обязанности, зная ,что и за этот месяц мне не заплатят? Ведь пока всё решится в какую нибудь сторону, пройдет не мало времени.
Гость nok Опубликовано 9 Января 2004 Жалоба Опубликовано 9 Января 2004 Все тот же Закон о труде: Статья 76. Сроки выплаты заработной платы 1. Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц. Даты выплаты заработной платы предусматриваются индивидуальным трудовым, коллективным договорами. 2. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их. 3. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы, а при расторжении индивидуального трудового договора с работником - других причитающихся ему выплат, по сравнению с установленными сроками, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени устанавливается по ставке рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны были быть произведены и заканчиваются днем выплаты. 4. При расторжении индивидуального трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится не позднее последнего дня работы. Мне кажется Вам следует выполнять свои обязанности в полной мере, потому что если дело дойдет до суда лучше будет если к Вам по поводу выполнения Ваших обязанностей не будет нареканий.Стоит переговорить с юристом вашей фирмы. Ссылайтесь на вышеприведенные статьи 76 и 79. Пусть он разъяснит основы трудового законодательства Вашему, по-моему, не очень грамотному шефу. И еще зайдите наконец в бухгалтерию и поинтересуйтесь на основании какого документа Вам не начислили или удержали с Вас всю з/п.
Гость Andrej Опубликовано 9 Января 2004 Жалоба Опубликовано 9 Января 2004 Большое Вам спасибо за полнейшую информацию и разъяснения. Я уже написал служебную записку боссу, теперь жду от него ответа в письменном виде. Как я понимаю слово к делу не пришьёшь. По результату напишу. Ещё раз спасибо за участие.
Рекомендуемые сообщения