работник или ЧП? что выгодней?

[Гость КУМА]

 Работодатель хочет минимизировать расходы по налогам и предлагает всем работникам приобрести свидетельство ЧП, ЧП по упращенки платит всего 3% от оборота + пенсионный и соц.налог. и все. Как вы думаете это реально?

[Гость горЕ]

С юридической стороны, при наличии согласия работников - реально. Но Вы наверное имеете в виду будет ли реально экономия на налогах?

[POLIN]

Если работники, от великой любви к работодателю сделают это все за свой счет - тогда экономия в части получения денег в виде чистого дохода есть. Если работодатель все это обязан им возместить - то никакой разницы.

[Гость star]

Если работники, от великой любви к работодателю сделают это все за свой счет - тогда экономия в части получения денег в виде чистого дохода есть. Если работодатель все это обязан им возместить - то никакой разницы.

почему же нет? Счёт ЧП принимается юр. лицом на вычеты. Условно говоря, ЧП может предоставить услуг юр. лицу на три миллиона тенге в отчётный период. И заплатив вменённые 3 или 4 % частный предприниматель остальную сумму может потратить как угодно. Это же не 30% Корпаративного налога.

[POLIN]

В своем первом сообщении я имела ввиду не счет, выставляемый ИП, а то, что Ваши работники не будут требовать от Вас возмещения расходов на покупку патента и уплату налогов по нему.Иными словами РАБОТНИКИ СДЕЛАЮТ ЭТО ЗА СВОЙ СЧЕТ - ТО ЕСТЬ БЕЗВОЗМЕЗДНО, ТО ЕСТЬ ДАРОМ.

В этом случае вы имеете экономию в затратах. В принципе, упрощенная декларация хороша не для всех, а лишь тому выходит в виде экономии, кто занимается производством (товаров, работ, услуг), а не их перепродажей. Обороты в которых доля себестоимости товара велика даже при 4% налога может ввергнуть предпринимателя в убытки. В случае с торговыми операциями, где предприниматель живет за счет наценки, выгоднее (как это не парадоксально звучит) заплатить 30% от 100.000 определенного посредством вычетов налогооблагаемого дохода (примерно в таких пределах складывается наценка от перепродажи товара), чем заплатить 4% с 3000.000 тенге.

[Timson]

Ох и ушлые у нас работодатели стали. Судя по всему работодатель хочет не только налоги минимизировать, а еще и обязанности работодателя с себя скинуть. Ведь если ИП, тогда Договор на  возмездное оказание услуг, а не трудовой. И тут работодатель освобождается от обязанности предоставлять отпуск, выплачивать установленные законном о Труде компенсации и т.д. и т.п.