инвалиды на предприятии

[LoraL]

У нас на предприятии работает инвалид 2 группы.

По трудовому кодексу (ст 102)он имеет право на дополнительные 15 дней к очередному трудовому отпуску, т.е. 24+15.

Так ли это? В обязательном ли порядке предоставлять такой дополнительный отпуск для ТОО? И как рассчитывать суммы и дни отпускных- в обычном порядке?

С уважением.

[Лоскутов Игорь Юрьевич]

Получается так-формулировка однозначная, у инвалидов этих групп отпуск больше.

[LoraL]

И рассчитываются они так же как обычный отпуск, т.е. по рабочим дням? А если он увольняется , то при расчете компренсации эти 15 дней мы тоже должны учитывать и в каком объеме? Если он проработал год полностью, то тогда все 15 дней, А если, например, полгода, то тогда 7,5 дней, т.е. пропорционально или как?

С уважением.

[Лоскутов Игорь Юрьевич]

Я считаю- пропорционально, т.е. как для обычного отпуска, только с другим количеством дней.

[LoraL]

Спасибо!

Вроде бы конечно логично.....

С уважением.