Гость Асеша Опубликовано 22 Октября 2008 Жалоба Опубликовано 22 Октября 2008 Уважаемые форумчане просматривая мнения по поводу необходимости патента при заключении договора возмездного оказания услуг, приходишь к неоднозначным выводам. С той же налоговой говорят то можно, то нет. Можно, если выступить налоговым агентом физика, но а как ГК, с нормой, что инициативная деятельность по получению доходов - предпринимательство. Может кто-то поставить жирную точку?
ПравоДел Опубликовано 22 Октября 2008 Жалоба Опубликовано 22 Октября 2008 Уважаемые форумчане просматривая мнения по поводу необходимости патента при заключении договора возмездного оказания услуг, приходишь к неоднозначным выводам. С той же налоговой говорят то можно, то нет. Можно, если выступить налоговым агентом физика, но а как ГК, с нормой, что инициативная деятельность по получению доходов - предпринимательство. Может кто-то поставить жирную точку? жирную точку Вам никто не поставит, так как есть ряд условий, в зависимости от которых и решается вопрос в ту либо другую сторону. Например, некоторые из них: Регистрироваться в качестве ИП и брать патент не нужно если: 1. Данную услугу Вы окажите один раз. (т.е. она не будет носить систематический характер) 2. если Ваш доход не превысит 10 МРП (не облагаемый доход), хотя здесь не совсем уверен, память может изменить. В этом случае все налоги ИПН, пенсионка, будут удержаны с Вас у источника выплаты, т.е. например самим ТОО которому Вы эти услуги окажите.
Аккуратист Опубликовано 22 Октября 2008 Жалоба Опубликовано 22 Октября 2008 2. если Ваш доход не превысит 10 МРП (не облагаемый доход), хотя здесь не совсем уверен, память может изменить. Память все-таки согрешила)))) Там вроде 10 МЗП (мин.зарплат)
ПУЛЯ Опубликовано 22 Октября 2008 Жалоба Опубликовано 22 Октября 2008 (изменено) Память все-таки согрешила)))) Там вроде 10 МЗП (мин.зарплат) может все же 12 МЗП ?? Изменено 22 Октября 2008 пользователем ПУЛЯ
Аккуратист Опубликовано 22 Октября 2008 Жалоба Опубликовано 22 Октября 2008 может все же 12 МЗП ?? О, точно! 12 МЗП! :biggrin:
Гость Асеша Опубликовано 23 Октября 2008 Жалоба Опубликовано 23 Октября 2008 а можно ли продлевать срочный трудовой договор?
Мерилин Монро Опубликовано 23 Октября 2008 Жалоба Опубликовано 23 Октября 2008 жирную точку Вам никто не поставит, так как есть ряд условий, в зависимости от которых и решается вопрос в ту либо другую сторону. Например, некоторые из них: Регистрироваться в качестве ИП и брать патент не нужно если: 1. Данную услугу Вы окажите один раз. (т.е. она не будет носить систематический характер) 2. если Ваш доход не превысит 10 МРП (не облагаемый доход), хотя здесь не совсем уверен, память может изменить. В этом случае все налоги ИПН, пенсионка, будут удержаны с Вас у источника выплаты, т.е. например самим ТОО которому Вы эти услуги окажите. Да почему же Заказчик должен удерживать у физика ОПВ? Только ИПН!
ПравоДел Опубликовано 23 Октября 2008 Жалоба Опубликовано 23 Октября 2008 Да почему же Заказчик должен удерживать у физика ОПВ? Только ИПН! спорить не буду, возможно я ошибаюсь
Crick Опубликовано 23 Октября 2008 Жалоба Опубликовано 23 Октября 2008 а можно ли продлевать срочный трудовой договор? Можно, только он будет уже не срочным, а постоянным...
Асеша Опубликовано 23 Октября 2008 Жалоба Опубликовано 23 Октября 2008 Постоянный? действует норма "при продлении - считается заключенным на неопределенный срок". Хорошо. А как быть с тем, что срочный трудовой договор был заключен на выполнение определенных работ и данный человек не был в штате. Далее срочный договор с ним был продлен и стал постоянным тр.договором, но при этом уже необходимо наличие штатной единицы. Коллизия? А можно как закончился срочный, заключить новый срочный тр.договор или проверяющие усмотрят уклонение от предоставления гарантий и компенсации?
Мерилин Монро Опубликовано 23 Октября 2008 Жалоба Опубликовано 23 Октября 2008 Постоянный? действует норма "при продлении - считается заключенным на неопределенный срок". Хорошо. А как быть с тем, что срочный трудовой договор был заключен на выполнение определенных работ и данный человек не был в штате. Далее срочный договор с ним был продлен и стал постоянным тр.договором, но при этом уже необходимо наличие штатной единицы. Коллизия? А можно как закончился срочный, заключить новый срочный тр.договор или проверяющие усмотрят уклонение от предоставления гарантий и компенсации? Да именно так и будет не сомневайтесь. А в чем проблема то - внести дополнение в штатсное расписание?
Асеша Опубликовано 23 Октября 2008 Жалоба Опубликовано 23 Октября 2008 Да именно так и будет не сомневайтесь. А в чем проблема то - внести дополнение в штатсное расписание? Срочников слишком много, чтобы внести их в штатку. Размер их доходов превышает 12 мзп, хотя услуги предоставляют впервые, патента нет. Да и потом половина Болашаковцы, а им Болашак не разрешает брать патенты и работать на себя. Хотя странно конечно. :sarcasm:
Рекомендуемые сообщения