Гость Oniks Опубликовано 14 Января 2009 Жалоба Опубликовано 14 Января 2009 Всем здравствуйте!!! У нас такая ситуация: Работник с которым заключен ИТД оказывает работадателю услугу на основании Договора на оказание разовых услуг. Вопрос в том, нужно ли облагать стоимость этих услуг Пенсионными и соц налогом, и попадают ли они под ст 149 Налогового Кодекса? :signthankspin:
Adonia Опубликовано 15 Января 2009 Жалоба Опубликовано 15 Января 2009 в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 15.03.99 г. N 245 "Об утверждении Правил удержания и перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды" (далее - постановление) производить удержание и уплату обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды за наемного работника в размере десяти процентов от дохода, выплачиваемого работнику в денежной или натуральной форме, включая доход, полученный в виде материальных, социальных благ или иной материальной выгоды, а также от дохода в виде разовых выплат (в части оплаты труда), но не ниже десяти процентов от минимального размера заработной платы, установленного законодательным актом. Кроме этого, ст.5-1 Постановления №245, гласит, что Обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды не удерживаются с выплат, установленных подпунктами 1), 3), 8), 10), 11) (кроме выплат в виде оплаты труда), 15), 16), 17), 20), 23), 25), 26), 29), 31-1), 34), 41) статьи 144 и подпунктами 4), 5) пункта 1 статьи 316 Налогового кодекса, а также из социальных выплат на случай утраты трудоспособности инвалидам I и II групп, если инвалидность установлена бессрочно.
Рекомендуемые сообщения