Guka Опубликовано 21 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 21 Ноября 2009 Добрый вечер, коллеги! понятие "Обходной лист". У нас в компании это принятый порядок - перед тем как забрать трудовую книжку Работник должен пройти обходной лист, отчитаться перед бухгалтерией и попрощаться со всем. Но с принятием Кодекса и с каждым днем - всем становиться известно - что Работодатель обязан выдать трудовую в день увольнения, а также выплатить все расчеты / компенсации по увольнению в течении трех дней с даты увольнения. Как быть в таком случае? Если эта тема уже обсуждалась в др.теме, подскажите пожалуйста. Так как через поиски мои были тщетны. спасибо, Гука Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
emberreiven Опубликовано 22 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 22 Ноября 2009 Добрый вечер, коллеги! понятие "Обходной лист". У нас в компании это принятый порядок - перед тем как забрать трудовую книжку Работник должен пройти обходной лист, отчитаться перед бухгалтерией и попрощаться со всем. Но с принятием Кодекса и с каждым днем - всем становиться известно - что Работодатель обязан выдать трудовую в день увольнения, а также выплатить все расчеты / компенсации по увольнению в течении трех дней с даты увольнения. Как быть в таком случае? Если эта тема уже обсуждалась в др.теме, подскажите пожалуйста. Так как через поиски мои были тщетны. спасибо, Гука Обходной лист - внутренняя бумажка работодателя. Трудовую можно забрать и без обходного, ОК обязан выдать, но для, так сказать, сохранения благоприятной репутации, обходной можно сдать. По личному опыту :) В ТК нет описания этой процедуры и упоминания о таком документе при расторжении ТД также нет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
бродяга Опубликовано 12 Декабря 2009 Жалоба Share Опубликовано 12 Декабря 2009 Обходной лист - внутренняя бумажка работодателя. Трудовую можно забрать и без обходного, ОК обязан выдать, но для, так сказать, сохранения благоприятной репутации, обходной можно сдать. По личному опыту :) В ТК нет описания этой процедуры и упоминания о таком документе при расторжении ТД также нет. Уважаемый emberreiven! а чего делать, если работодатель не производит окончательный расчет из-за того, что обходной лист не представлен? репутация? она уже и без того испорчена? неужели в охрану труда или суд? больше вариантов нет? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Пацан Опубликовано 12 Декабря 2009 Жалоба Share Опубликовано 12 Декабря 2009 (изменено) Уважаемый emberreiven! а чего делать, если работодатель не производит окончательный расчет из-за того, что обходной лист не представлен? репутация? она уже и без того испорчена? неужели в охрану труда или суд? больше вариантов нет? Законных вариантов больше нет ))) emberreiven всё правильно подметила. Вариант с жалобой в деп. труда наиболее простой и эффективный. А лучше вообще работодателю трудовую в ОК не отдавать! Изменено 12 Декабря 2009 пользователем Пацан Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Q100 Опубликовано 12 Декабря 2009 Жалоба Share Опубликовано 12 Декабря 2009 Законных вариантов больше нет ))) emberreiven всё правильно подметила. Вариант с жалобой в деп. труда наиболее простой и эффективный. А лучше вообще работодателю трудовую в ОК не отдавать! Позвольте с Вами не согласиться. Согласно пункту 24 "Правил ведения и хранения трудовых книжек", утвержденных приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 марта 2005 года № 75-п, трудовые книжки в период действия трудовых отношений хранятся у работодателя. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Була Опубликовано 18 Декабря 2009 Жалоба Share Опубликовано 18 Декабря 2009 (изменено) Позвольте с Вами не согласиться. Согласно пункту 24 "Правил ведения и хранения трудовых книжек", утвержденных приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 марта 2005 года № 75-п, трудовые книжки в период действия трудовых отношений хранятся у работодателя. Позвольте и с Вами не согласиться. Во-первых, Приказ № 75-п от 24 марта 2005 года утратил силу еще 03.10.07 г.! Во вторых, согласно п.27 Приказа №149-п от 5 июля 2007 года Министра труда и социальной защиты населения РК "Об утверждении формы и Правил ведения и хранения трудовых книжек" - по желанию работника трудовая книжка в период действия трудовых отношений может храниться у работодателя по месту работы. Изменено 18 Декабря 2009 пользователем Булат Б. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Пацан Опубликовано 18 Декабря 2009 Жалоба Share Опубликовано 18 Декабря 2009 Солидарен с Булатом, многие кадровые службы забывают, что работник не только не обязан сдавать трудовую работодателю, но и вообще не обязан её иметь. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Q100 Опубликовано 18 Декабря 2009 Жалоба Share Опубликовано 18 Декабря 2009 Позвольте и с Вами не согласиться. Во-первых, Приказ № 75-п от 24 марта 2005 года утратил силу еще 03.10.07 г.! Во вторых, согласно п.27 Приказа №149-п от 5 июля 2007 года Министра труда и социальной защиты населения РК "Об утверждении формы и Правил ведения и хранения трудовых книжек" - по желанию работника трудовая книжка в период действия трудовых отношений может храниться у работодателя по месту работы. Солидарен с Булатом, многие кадровые службы забывают, что работник не только не обязан сдавать трудовую работодателю, но и вообще не обязан её иметь. шьёрт побьери, отстал от жизни... :signthankspin: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Captain Ares Опубликовано 19 Декабря 2009 Жалоба Share Опубликовано 19 Декабря 2009 Солидарен с Булатом, многие кадровые службы забывают, что работник не только не обязан сдавать трудовую работодателю, но и вообще не обязан её иметь. а некоторые кадровые службы (даже согласные с тем что они не обязательны) вынуждены требовать трудовые книжки под давлением лицензиара. это в случаях если лицензия юрлица подразумевает наличие работников определенной квалификации Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
В.В. Опубликовано 19 Декабря 2009 Жалоба Share Опубликовано 19 Декабря 2009 Вопрос по ходу... Ситуация сложилась таким образом что учредитель и уволенный директор намертво рассорились. Спустя полгода бывший дир стал требовать сделать запись в трудовую и отдать ТД. Он был в единственном экземпляре. Учредитель и слушать не хочет об удовлетворении просьбы. Чем может обернуться эта ситуация для учредителя и нач. ОК))) Бывший дир грозиться всем и всяким))) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Captain Ares Опубликовано 19 Декабря 2009 Жалоба Share Опубликовано 19 Декабря 2009 Чем может обернуться эта ситуация для учредителя и нач. ОК))) Статья 87. Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан 1. Нарушение работодателем или должностным лицом трудового законодательства Республики Казахстан, за исключением действий, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, — влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, в размере от пяти до десяти, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, — в размере от двадцати до двадцати пяти месячных расчетных показателей. 2. Действие (бездействие), предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, — влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, — в размере от пятнадцати до двадцати, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, — в размере от двадцати пяти до тридцати месячных расчетных показателей. 3. Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа — влекут штраф в размере от двадцати до пятидесяти месячных расчетных показателей. 4. Действия (бездействие), предусмотренные частью третьей настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, — влекут штраф в размере от ста до двухсот месячных расчетных показателей. Примечания. 1. Работодателем в настоящем Кодексе признается юридическое лицо, представляемое ее руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях. 2. Под должностными лицами, указанными в частях первой и второй настоящей статьи, следует понимать руководителей исполнительных органов и иных организаций, если возглавляемые ими организации задержали выдачу (перечисление) средств на выплату заработной платы. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
В.В. Опубликовано 19 Декабря 2009 Жалоба Share Опубликовано 19 Декабря 2009 Поскольку дир был исполнительным органом в тоо ,то свои требования ему надо предъявить к самому себе ? Кадры не отвечают. Учредитель вполне может так сказать. У дира все было в своих руках. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.