Recommended Posts

Здравствуйте, есть фирма. В ней один учредитель, он же директор. Если например фирму продать и директор уволится. Как правильно сделать запись в трудовой книжке по приему и увольнению? Кто должен ставить подпись? С директором заключается трудовой договор? И кто ставит подписи со стороны работодателя?

Изменено пользователем Vredina55

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, Vredina55 сказал(а):

Как правильно сделать запись в трудовой книжке по приему и увольнению? Кто должен ставить подпись? С директором заключается трудовой договор? И кто ставит подписи со стороны работодателя?

Запись ставится уже после увольнения, в записе указывается когда работник и на какую долг был принят - одна запись и когда трудовой договор был расторгнуть, также указывается статья трудового кодекса, по которой трудовой договор был расторгнут. Трудовая книжка подписывается первым руководителем. Трудовой договор с директором подписывается, но, если в организации учредитель и директор представлены в одном лице, то трудовой договор можно и не подписывать, в вашем случае, после продажи доли в ТОО и увольнения, запись в трудовой должен поставить новый директор. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
7 часов назад, ОТТО 1945 сказал(а):

Запись ставится уже после увольнения, в записе указывается когда работник и на какую долг был принят - одна запись и когда трудовой договор был расторгнуть, также указывается статья трудового кодекса, по которой трудовой договор был расторгнут. Трудовая книжка подписывается первым руководителем. Трудовой договор с директором подписывается, но, если в организации учредитель и директор представлены в одном лице, то трудовой договор можно и не подписывать, в вашем случае, после продажи доли в ТОО и увольнения, запись в трудовой должен поставить новый директор. 

Ну если трудовой договор с директором заключать не обязательно, в книжке писать принят на основании чего? ( приказа)? И тогда при продаже фирмы ( увольнении) как правильно внести запись ?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

 

17 минут назад, Vredina55 сказал(а):

Ну если трудовой договор с директором заключать не обязательно, в книжке писать принят на основании чего? ( приказа)? И тогда при продаже фирмы ( увольнении) как правильно внести запись ?

именно приказа, указать основания приказ, дату приказа и должность. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 часа назад, ОТТО 1945 сказал(а):

 

именно приказа, указать основания приказ, дату приказа и должность. 

А при продаже и соответственно увольнении как правильно заполнить?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 минуты назад, Vredina55 сказал(а):

А при продаже и соответственно увольнении как правильно заполнить?

продажа к трудовой книжке вообще никакого отношения не имеет, соответственно заполняете как и при приеме, приказ, статью по которой расторгнут договор, дата и подпись. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
6 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

продажа к трудовой книжке вообще никакого отношения не имеет, соответственно заполняете как и при приеме, приказ, статью по которой расторгнут договор, дата и подпись. 

Спасибо 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Вы не авторизованы. Если у вас есть аккаунт, пожалуйста, .
Ответить в эту тему...

×   Вы вставили контент с форматированием.   Удалить форматирование

  Only 75 emoticons maximum are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Загрузка...

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу

  • Предстоящие события

    Предстоящие события не найдены
  • Recent Event Reviews