Возмещение работником от него ущерба работодателю

[MAPCCC]

Работник по своим должностным обязанностям работает с дорогостоящим оборудованием. В работе по своей вине и небрежности работник повредил оборудование и требуется дорогостоящий ремонт. Работник согласен полностью возместить ущерб деньгами в рассрочку.
Договора о полной материальной ответственности с ним нет.
1. При его согласии можем ли мы заключить с ним соглашение о его добровольных денежных выплатах до полного расчета?
2. С его согласия можем ли мы к его выплатам еще производить удержания из заработной платы? В каком размере? Чем оформить?
3. В случае дальнейшего отказа выплачивать, при нашем обращении в суд, он будет полностью выплачивать реальный ущерб или по суду только в размере одной зарплаты?

[Юрэк]

3 часа назад, MAPCCC сказал:

Работник по своим должностным обязанностям работает с дорогостоящим оборудованием. В работе по своей вине и небрежности работник повредил оборудование и требуется дорогостоящий ремонт. Работник согласен полностью возместить ущерб деньгами в рассрочку.
Договора о полной материальной ответственности с ним нет.
1. При его согласии можем ли мы заключить с ним соглашение о его добровольных денежных выплатах до полного расчета?
2. С его согласия можем ли мы к его выплатам еще производить удержания из заработной платы? В каком размере? Чем оформить?
3. В случае дальнейшего отказа выплачивать, при нашем обращении в суд, он будет полностью выплачивать реальный ущерб или по суду только в размере одной зарплаты?

Для начала нужно составить акт о причинении ущерба, оценить ущерб, установить вину конкретного работника (работников), а затем уже определять порядок его возмещения, в том числе путем заключения соглашения с работником. В соглашении можно установить график погашения, вычеты из заработной платы (не более 50%) и т.д. На основании соглашения можно издать приказ по удержанию из з/п. В случае отказа от оплаты после подписания соглашения вопрос должна сначала рассмотреть комиссия по трудовым спорам, а затем уже суд. Каким будет решение суда зависит от тех доказательств, которые работодатель представит, но явно ни одна з/п.