Вся активность

Когда я только начинала разбираться в теме, мне казалось, что искать ответы придётся по кусочкам в разных местах. Но потом я наткнулась на кракен форум — и поняла, что все нужные материалы уже давно собраны в одном месте. Здесь можно найти всё: от инструкций по первым шагам до глубоких обсуждений по безопасности и редким товарам. Чем полезен кракен форум Форум — это не просто чат для общения. Это полноценная база знаний, которую каждый день пополняют сами пользователи. Здесь я нашла: Проверенные инструкции по работе с зеркалами. Отзывы о продавцах с подробными разборками сделок. Раздел по безопасности, где учат, как защитить себя от фейков. Актуальные новости о площадке и изменениях в правилах. Советы от опытных участников, которые сами прошли через сотни сделок. Особенность в том, что вся информация идёт от реальных пользователей. Это значит, что ты получаешь честные ответы без рекламных фильтров. Как я использую кракен форум каждый день Начинаю утро с проверки новостей в разделе «Актуальное». Читаю свежие отзывы о продавцах перед любой покупкой. Сохраняю полезные посты в закладки браузера. Отвечаю на вопросы новичков — и получаю взамен полезные советы от старожилов. Эта привычка уже много раз спасала меня от ошибок. Например, однажды хотела сделать заказ у продавца с красивыми фото и описанием, но на форуме нашла предупреждение о том, что у него были проблемы с доставкой. Как не потеряться среди информации На кракен форум ежедневно добавляют десятки сообщений, и если не знать, как фильтровать, легко утонуть в потоке. Я выделила для себя три приёма: Пользоваться поиском по ключевым словам. Чаще заходить в закреплённые темы — там самая важная инфа. Подписываться на разделы по интересам, а не читать всё подряд. Почему форум лучше любых чатов Чаты хороши для быстрых вопросов, но там всё тонет в ленте. На форуме же информация структурирована — хочешь отзывы о продавцах, заходи в соответствующий раздел; ищешь инструкции — всё собрано в одном месте. Заключение Кракен форум — это место, где можно быть в курсе событий, находить проверенную информацию и общаться с людьми, которые реально понимают, о чём говорят. Для меня он давно стал основным источником знаний и советов. https://telegra.ph/Pochemu-kraken-forum--luchshij-istochnik-proverennoj-informacii-v-darknete-08-14 Также вы можете создавать собственные Кьюар коды бесплатно с сайтом qrc.my

Полагаю, что пп.3) ограничивает прием на работу в перечисленные организации, которые посещают несовершеннолетние (смысл нормы - ограничить контакты судимых лиц с несовершеннолетними). Поэтому не вижу проблем в принятии указанного лица техничкой в больницу, где не обслуживаются несовершеннолетние.

Сколько метров должен убирать территорию частный предприниматель. Построили здание которое сдаётся в аренду, территорию не убирают, всё заросло травой. Владелец сказал, что по закону он должен убирать только 3 м от здания. А там проходит выезд и машина постоянно царапается об колючки.

ТК РК, Статья 26. Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство 2. Не допускается трудоустройство: 3) в организации оздоровления, медицинского обеспечения не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за уголовные правонарушения: умышленное причинение вреда здоровью; Суд признал виновной гр.Иванову по ст.108-1 УК "Умышленное причинение легкого вреда здоровью" и назначил ограничение свободы с лишением права занимать педагогические должности и должности, связанные с работой с несовершеннолетними на 3 года. - Можно ли принять на работу в больницу техничкой? (детей не лечим) С одной стороны, ТК запрещает всем за умышленное причинение вреда здоровью. С другой стороны, Приговор конкретно ограничивает прием только педагогом и работой с детьми.

в случае если по договору ГЗ на закупку горячего питания (заключался на весь год) исчерпаны предусмотренные договором финансовые средства можно ли заключить новый договор на тот же предмет закупки при том что потребность сохранилась а увеличенный расход связан с ковид пандемией и увеличением в связи с эти количества пациентов. Если можете подскажите нормативный акт на который можно ссылаться в подтверждении данного права

Это право работодателя согласиться с датой увольнения, предложенной работником (менее 1 месяца), либо пойти на принцип и заставить отработать ровно месяц. А именно если заявление работодатель получил 21 июля, то срок предупреждения начинается 22 июля и заканчивается 21 августа (последний день работы). Соответственно приказ можно издать 21 августа и в нем прописать - расторгнуть трудовой договор с работником ф.и.о. 21 августа, НО НЕ С 21 августа (типичная ошибка).

Если работник не отозвал в последний день срока свое заявление, то без проблем можно уволить. Необходимо только убедится, что у работника была возможность отозвать заявление (наличие средств связи для отправки сообщений). Ведь он может находится в реанимации....

Если работник добросовестно исполняет обязанности, предусмотренные трудовым договором с ним, то основания увольнения по инициативе работодателя отсутствуют. Только по соглашению сторон.

ст. 129-157 Предпринимательского Кодекса

ну хоть какой нормативный документ сейчас регламентирует проведение проверок?

Как, когда нас должны уведомить? Какие документы должны нам предоставить? Запрашивать документы только в отношении наших действий к заявителю или проверять аналогично к другим работникам? Какой срок есть у нас для подготовки и предоставления документов?

Адрес регистрации ИП (он называется адрес местонахождения ИП) менять не обязательно, т.к. ИП не обязан регистрироваться именно по месту жительства. Но желательно, чтобы у вас была возможность получать письма из налоговой (если вдруг), которые будут отправляться на адрес регистрации ИП. Если вы все же решите изменить адрес регистрации ИП, надо подать "Уведомление об изменении сведений ИП" здесь https://elicense.kz/LicensingContent/ServicesList?scode=2016.МФ.У3 Ничего больше делать не надо. Единственное, надо в Кабинете налогоплательщика убедиться, что вас сняли с учета в Актобе и поставили на учет в УГД соответствующего района Астаны. Для этого в КН находите Сервис- Регистрационные данные - Запросить данные Когда вас снимут с учета в Актобе и поставят на учет в Астане, только после этого будете сдавать форму 910 и платить налоги в УГД Астаны.

Здравствуйте! Уменя ИП на упрощенке, без сотрудников. Вид деятельности: 62011 - разработка программнго обеспечения. Ип создавался для работы с иностранными заказчиками. Вся деятельность осуществляется удаленно через интернет. В качестве адреса ИП указал адрес своей регистрации в Актобе, потому что работал из дома. Недавно переехал в Астану, хочу зарегистроваться по новому адресу в Астане как физлицо. Нужно ли мне менять адрес ИП? Если да, то в какие сроки нужно это сделать после моей регистрации по новому аресу как физ лица? На каких платформах можно сменить адрес ИП? Нужно ли перед изменением адреса что-тосделать заранее (налоги заплатить и т.п)? Спасибо

Работник в интернете распространил лживые сведения о предприятии. Если суд установит это и заставит его сделать опровержение, возможно уволить такого работника за это на законных основаниях?

Доброе время суток! Вопрос! Имеются ли ограничения по расторжению трудового договора со стороны работника или работодателя если, работник подал уведомление о расторжении трудового договора по основаниям п.5) ст. 49 ТК РК в порядке п.1 ст.56 ТК РК уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и на дату расторжения сам находится на больничном листе. Может ли работодатель издать приказ о расторжении договора и уволить работника? Спасибо заранее за помощь!

Для ИП и для самозанятых нет минимального предела. Можно платить с любой маленькой суммы. Засчитает. Трудовой стаж имеет значение только для начисления базовой пенсии. Максимальный стаж 33 года, если стаж больше, то базовая пенсия больше не будет. Максимальная базовая пенсия = 1,1 * прожиточный минимум. Например, в 2025 г. максимальная базовая пенсия = 50851 тенге - для тех, у кого стаж 33 г.и больше. В то же время сейчас постоянно ведутся разговоры, что готовится реформа пенсионной системы. Что они там еще придумают, неизвестно.

Доброго времени суток уважаемые форумчане! Подскажите пожалуйста, какой срок исчисления уведомления поданного работником является правильным? Работник уведомил работодателя об увольнении по собственному желанию в порядке п.1. ст.56 ТК РК по снованиям п.5 ст.49 ТК РК. Уведомление направлено работодателю, условно 21.07.2025 года с датой увольнения с 21.08.2025 года, (прописано в заявлении "с" 21.08.25) т.е. за 30 дней до даты расторжения. Согласно п.1.ст.56 ТК РК "Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора." В июле и августе месяце 2025 года "в месяце" 31 календарный день. Согласно ст. 13 ТК РК п. 1 "Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить". Течение срока согласно п.3 ст.13 ТК РК начинается на следующий день после подачи уведомления, т.е. с 22.07.2025 года. с 22.07.25 по 20.08.25 30 календарных дней. Дата увольнения в уведомлении обозначена - с 21.08.2025 года. ( последний рабочий день 20.08.25) Также, п.4. ст.13 ТК РК "Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.". Вот здесь вопрос! Как в этом случае считать "месяц", в 30 календарных дней или же с учетом того, что в обоих месяцах 31 календарный день? Брать в расчет 31 день и считать последним днем работы 21 число августа месяца и увольнять с 22.08.2025 года? Уважаемые форумчане помогите пожалуйста разобраться в этом вопросе и юридически правильно исчислить, установить срок действия уведомления и издать приказ о расторжении трудового договора! Спасибо заранее!!!

А сколько нужно заплатить пенсионные за месяц, чтобы засчитался полный месяц стажа? Вряд ли же заплатив совсем уж копейки, система засчитает это? И какой максимальный стаж в системе? То есть можно поработать 30 лет и достигнуть максимум стажа? Или ограничений в этом плане нет

Кстати, у самозанятых все соц. платежи никак не привязаны к МЗП. Они исчисляются со всего дохода, который отразится в мобильном приложении путем пробития чеков. Если доход за месяц будет меньше МЗП, то соц. платежи надо платить с этого дохода, который меньше МЗП. Ставка для всех соц. платежей (ОПВ, ОПВР, СО, ВОСМС) у самозанятых 1%. P.S. Обратите внимание, что самозанятые не являются ИП.

Из серии какие законы «курят» судьи. Процесс в суде области Абай, судья Майсаканов М.А, ответчик - государственный орган. Поделюсь своим опытом о видеозаписи судебного процесса. Забегая вперед, подмечу, что в социальных сетях и СМИ довольно часто встречаются дерзкие ролики с процессов различных областей Казахстана, но мне не попадались ролики с процессов Восточно-Казахстанской области и тем более молодой области Абай. Восток, дело тонкое, но как-то странно получается, у нас либо судьи из другого теста, либо процессы какие-то особенные? Что мне удалось найти в НПА! Разбирательство гражданских дел во всех судебных инстанциях происходит открыто. Видеозапись процесса допускается с разрешения суда. Каждый имеет право свободно получать и распространять информацию любым, не запрещенным законом способом (Конституция). Первое впечатление от прочтения – все классно! Но в реальности картина иная, суды отказывают в видеозаписи без объяснения причины. Как я понимаю эту правовую норму? Видеозапись процесса, это право, которое можно ограничить, полагаясь на закон. Если объективных причин нет, может ли суд запретить реализацию этого права? Полагаю, нет! Почему? Республика Казахстан утверждает себя демократическим, светским, правовым и социальным государством, высшими ценностями которого являются человек, его жизнь, права и свободы. В Республике Казахстан признаются и гарантируются права и свободы человека в соответствии с Конституцией. Права и свободы человека признаются абсолютными и неотчуждаемыми, определяют содержание и применение законов и иных нормативных правовых актов.

Единственное, что на ум приходит - подать запрос через е-отыныш в администрацию президента или парламент.

ОПВ - это обязательные пенсионные взносы и налогоплательщик не имеет права платить их меньше, чем положено по закону. Добровольные пенсионные взносы (ДПВ) никак не учитываются при начислении социальной пенсии, их просто потом будут выплачивать по достижении пенсионного возраста вместе с ОПВ. Лично я еще ни разу не встречала ни одного человека, который платил бы ДПВ. Считаю, что лучше на эту сумму ежемесячно покупать доллары или евро (или 50/50). Так у вас лучше сохраняться деньги к пенсии, конечно если их не тратить на повседневные нужды. Например, я посчитала, что если бы я вместо ОПВ (которые платила с 1998 г.) каждый раз на эти 10% покупала бы доллары, то сейчас моя накопительная пенсия в тенге была бы в 3 раза больше, чем накопилось в ЕНПФ с учетом инвестиционного дохода и поправки на коэффициент инфляции.

Из серии какие законы "курят" судьи. Описание частного случая. Процесс в суде области Абай, судья Майсаканов М.А, ответчик - государственный орган. Суд рассматривает жалобу на определение суда первой инстанции (АППК апелляция). Секретарь создает группу в WhatsApp, где семь участников. Знакомлюсь с бумажным делом, обнаруживаю отзыв, к которому прилагаются только ДВЕ доверенности. Причем обе, это снимок бумажного варианта, с подписью доверителя на фирменном бланке, но без печатей. Мало того, в одной из них отсутствует дата выдачи. Сам отзыв подписан ЭЦП доверителя. Поверенные также подписывают отзыв (не доверенность) ЭЦП. Что мне удалось найти в НПА! В соответствии с требованиями статьи 26 пунктом 2 АППК представительство в административном судопроизводстве осуществляется по правилам ГПК. Полномочия представителя должны быть выражены в доверенности, выданной и оформленной в соответствии с законом (ст.61 п.1 ГПК). Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя и скрепляется печатью этой организации (ст.167 п.6 ГПК). Доверенность, в которой не указана дата ее выдачи, является ничтожной (ст.168 п.2 ГПК). Пункт 123 Правил документирования обязывает государственную организацию иметь печать. Мое субъективное мнение, что судья нарушил закон. И если я прав, то до каких пор судьи будут пренебрегать общими требованиями? И это не единственный случай! Почему судебные процессы превращаются в проходной двор?

Одного объявления в СМИ недостаточно. Необходима подпись, такого законодательство. Иначе законодательство необходимо изменять, в котором будет достаточно опубликования, но сейчас нужна подпись. Она скорее всего имеется, вопрос, как с ней ознакомиться?

добрый день. Кто нибудь может что рассказать по этой теме прошу помочь.