Таблица лидеров

А почему нет? Актеры в театрах или аниматоры какую только хрень на себе не носят... Официант в тематическом кафе каком-то, или артист цирка тоже много чего обязан носить. Слесарь на СТО может быть обязан носить спецовку конкретных цветов с конкретным логотипом, беллбои в отеле идиотские шапочки носят (вспоминаем кино): а швейцары - шинели с позументами... Тут, как и во всем в нашей жизни, важен разумный (подчеркиваю - разумный) компромисс. Да, если у меня секретарь будет носить платок, и при этом это никак ни на чем не отразится - да пусть хоть в дуршлаге ходит. Если у меня транспортная компания и работник говорит - не буду ящики с пивом возить - ну извини, не туда ты нанялся. Ступай на более халяльное место работы. Беда порой не в самом этом платке, а в том, что это ж часто не просто платок, а знамя ислама какое-то. Это часто политическое заявление, никак не меньше. Человек настырно всем тычет в глаза своей новой сущностью и особой святостью, и пытается всем навязать свое понимание того, что правильно, а что нет. И вот тут надо тоже чувствовать грань между законными правами исповедовать свою религию (для себя самого, внутри себя) и сомнительной возможностью навязывать остальным чуждый им образ жизни. Как только право мусульманина (или иудея, или христианина) начинает наступать на ноги моим правам - типа, я должен совершить намаз прям здесь и сейчас, уважайте мою религию, и пусть стюардесса 10 минут штурвал подержит; или я не буду в вашем ресторане у посетителей заказ принимать на стейк и молочный коктейль, ибо это некошерно - извините, мои права ценны не менее, чем права этого верующего, и я имею такое же право быть свободным от навязывания им мне правил игры. Так что я тоже могу понять раздражение, когда эти, в общем-то, не сильно мешающие требования приобретают характер вызова окружающим. И мы знаем, что в любой ситуации можно найти правовой механизм, удовлетворяющий ту или прямо противоположную точку зрения и любую политическую волю.

у вас такое бывает - дурацкое воображение? децкий сад. вот пришла утром на работу. а кругом тишина. ни одной живой души. вообще. даже охраны нет. я даже на часы посмотрела - думаю мож попутала чего, может щас ваще шесть утра только. и тут врубается мой природный идиотизм. думаю интересно куда они делись. а может их инопланетяне похитили. а может какой-нибудь очередной виноградов всех перестрелял и трупы попрятал. и только я одна жива. потому что опоздала. на 15 минут. впервые за последние сто лет. и может этот виноградов даже прячется где-нибудь. и такая сразу иду на цыпочках. и изображаю уже с себя спецназ. идиотка. окаца совещание. с утра прям. и все там. кроме меня. вот это я вам скажу ужас похлеще любого фильма-котострофы.

Тогда в офис можно ходить в какой угодно одежде, потому что законом это не запрещено - хоть в купальнике, хоть в водолазном костюме, хоть в кокошнике, хоть в парандже, если это не мешает работе (а офисным работникам это не мешает). А работодатель не имеет права устанавливать какие-то свои требования. Zeka, я не против платка как такового, но ваши высказывания приводят именно к таким выводам.

Опять пальцем в это... как его... в небо, вот. Не там собака, не там. Вы кроме хиджабов ничего более не замечаете? Поясню, для тех кто в хиджабе - с таким же неприятием я буду относиться к попыткам навязать преподавания "закона божия" в светских школах, или к требованию учитывать необходимость соблюдения шабата всеми подряд, или отказа от говядины в честь индуистских верований. И точно так же буду относиться к требованиям лиц неопределенной (или альтернативной) сексуальной ориентации предоставлять им особые права и привилегии. Еще раз - речь не о каком-либо конкретном убеждении, а о том, как принадлежность к этому убеждению включает в человеке уверенность, что теперь ему все что-то должны. Хотя, если посмотреть на собственно тему, до речь даже и не об этом. Поэтому еще раз попрошу - давайте оставаться в правовом поле, а религиозные темы оставим богословам.

вот-вот ну у вас может и оправданно. не. само-то суеверие трудно чем-то оправдать. но просто я про психологию. люди рискуют. в такой ситуации готовы верить и в бога, и в черта. а у нас просто больные женщины. на всю голову больные. от делать нечего дурью маются. по работе косяков нарубят - начальник на них наорет. ну потому что ну сколько можно. они вместо того чтобы за ум взяться - бегут к гадалке. та им заговор-наговор. типа в ночь на пятницу незаметно выдерни у шефа коренной зуб, отнеси на кладбище в полнолуние и там закопай в свежую могилу лапкой мертвой мыши, потом положь тую лапку на стол шефа со словами "люби меня как я тебя". ну и понеслось. шеф такую даму застанет за этим занятием. офигеет. и мужчины прям пугаются такого)) перестает ваще с ней контактировать. типа да пошла она лесом, контуженная. а дама и рада. подействовало мол гадалкино средство.

ага, в кабинете где совещуха. такая дверь выбила, упала, сгруппировавшись, перекатилась. потом перебежками по кабинету. и знаки подаю. как спецназовец. руками. молча. мол тихо я вас ща спасу. тьфу блин

да. что в банках, что в ЦОНах - белый верх, черный низ, платок на шее или галстук в корпоративных цветах и всё такое. и носят. и ничего. а не нравится костюмчик - ну поищи другую работу. кстати вот мы и добрались до дискриминации атеистов)) если вписать в приказ, что мол верующие могут дополнять дресс-код всякими разными нужными им вещами, то есть по сути нарушать принятые для всех правила, то почему бы атеисту не возмутиться. закон устанавливает, что работодателю должна быть фиолетова чья-то вера или чье-то неверие. не допускается дискриминация никакая вообще. то есть не могут человека не принять на работу из-за того что он верует. но и поблажек ему на это почве тоже не положено. так что будьте добры - установите одно правило для всех, никто тут не особенный, все равны.

Акт работодателя - ничуть не худший по своей силе документ, нежели уставы и ПВР учебных заведений. И характер отношений между работником и работодателем - договорной, и при этом одна сторона имеет законное право изменять условия этих отношений, а другая - вправе согласиться или расторгнуть эти отношения. Работник же не крепостной, да и работодатель работнику не должник пожизненный.

и кстати, да! какой то прям громаднейший пробел в законе. у нас многоконфессиональная страна, необходимо инициировать внесение в данный закон выходными днями все религиозные праздники всех конфессий, представленных в нашей стране! а то получается дискриминация по религиозному признаку! нарушение конституционных прав буддистов, иудеев, баптистов и других!

– А еще у меня большой прорыв в науке! – увлеченно воскликнула Владка. – У меня скоро денег будет, Лео… я тебя озолочу! Только выправлю патент. Тут знающие люди говорят, что вот это уже – настоящее изобретение! – Опять изобретение, – поморщился Леон. – Что ты там еще наворотила, а? – Только никому, ладно? Это секрет – до патента. А то украдут. Мне дядька в ихнем комитете так и сказал: не советую вам сильно откровенничать по техническим деталям. – Ну, короче… – Леон наслаждался, слушая звонкий, даже ночью, даже со сна, ее подростковый голос. В этом голосе заключено было все очарование его детства: Одесса, коммуналка, две любимые старухи, свирепые Владкины драки, с милицейскими приводами, дикие картины ее друзей-художников, синее море и два тенора – как два крыла, – однозвучным колокольчиком взмывавшие над искристой синевой… – Гондононадеватель, – таинственно сообщила она, приблизив лицо к экрану. Леон онемел – видать, за прошедшие без нее годы потерял квалификацию. – Автоматический гондононадеватель, – торжественно и терпеливо повторила Владка. Еще пару мгновений сын молча рассматривал четкое и живое изображение на экране. – Господи… ты хоть видала когда-нибудь гондон? – наконец спросил он. – Конечно, видала, – обиделась Владка. – На лекции по СПИДу в комитете афганских вдов и матерей. Нам такие страсти порассказали. И тут я представила – а если у мужика рук нет? А ведь сколько у нас этих инвалидо-солдат! Ведь это какая проблема, а? Сразу вспомнила такой пластмассовый пистолет с раструбом, помнишь, в детстве у тебя был, шариками стрелял… И это дало мне идею! (Дина Рубина, "Русская канарейка")

ну вот есть приказ. в нем допустимая форма одежды прописана. работница обжалует приказ. он мол нарушает мои права. и? каковы требования? обязан ли работодатель при издании приказа писать "а мусульманкам разрешается хиджаб или абая, а еще чадра - по их усмотрению, а христиане могут носить крест, только пожалуйста не в три кило весом и не на цепочке в палец толщиной, а иудеи могут носить кипу" ну и так далее. бред же. понятно, что не обязан работодатель писать ничего подобного и ни одна Конституция ему это не предписывает. а значит приказ вполне законен. или тогда уж давайте проверять мусульманин ли чел. пусть докажет. в суде. соблюдает ли всё предписанные нормы. совершает ли намаз. знает ли хадисы. чего на слово-то верить. каждая сторона должна доказать те обстоятельства которые обосновывают ее требования. в общем далеко зайти можно в итоге. ну или график работы к примеру без учета времени на намаз можно ли признать нарушающим чьи-либо права? нет разумеется. то же самое и с формой одежды. потому что вера это личное дело каждого. а не головная боль работодателя. это работнику придется искать работу с подходящим графиком. или же искать работодателя терпимого к таким перерывам в работе. но уж никак не работодателю подстраиваться под то, что его в принципе никак не касается. его вообще не должно волновать кто во что верит.

У меня впечатление, что кто то известного адвоката юриста перечитал. Тот тоже предлагал в Конституцию понапихать всякого. А то, вишь, не урегулировано.

ну насчет еды спорно. еду люди тащат разную. и хранят ее по разному. тут извините и до насекомых недалеко. в старых офисах начинают бегать мыши. иной раз кабинет вообще в продуктовый склад превращают. так что вполне можно запретить. или ограничить. вот вы соглашаетесь и насчет чайников и насчет курения а ведь нет НПА которые бы прямо давали работодателю право на такие запреты

С Днем Победы –Немеркнущей, великой, на века!

чайник. чайник ничем не регламентирован. работодатель издает распоряжение мол не таскайте в кабинеты чайники микроволновки посуду и особенно продукты. и не пейте чай в кабинетах. но разве он может такие требования выдвигать? нет НПА, который бы работодателю давал такое право. или курение. оно запрещено на рабочих местах. а также неустановленных местах на кораблях и в поездах. то есть если ты не проводник/машинист и не моряк, то ты не можешь курить на рабочем месте. но не на рабочем - кури. а работодатель например разрешает курение только в строго отведеном месте. не имея на то полномочий. нет НПА, который бы наделял работодателя правом определять, где человеку курить. ну и так далее.

Добрый день. В вашем вопросе есть много ньюансов. Во-первых, изначально потребительский кредит и кредит ипотечный отличаются по форме и применимым нормам права. Хотелось бы посмотреть на тот документ, которым два кредита с разным целевым назначением и разными изначально залогами, графиками, сроками, объединили в один. Во вторых, в банковских пруденциальных нормативах существует понятие "дефолта", когда, в соответствии с НП Нацбанка РК, должны быть прекращены начисления штрафов и пеней на просроченную кредитную задолженность. В третьих, банковское законодательство в отношении ипотечных и иных кредитов в последние три года значительно изменилось в пользу заемщиков и залогодателей, и, что характерно, многие из этих норм имеют обратную силу. В вашем случае разъяснениями на четверть страницы в форуме не обойтись. но если кратко, то необходимо проанализировать ваши правоотношения с банком, чтобы выявить несоответствия или нарушения ваших прав. Конечно, эти действия не нивелируют ваш кредит, но могут поставить под сомнение а) законность объединения двух кредитов с разными целевыми назначениями и залогами в один; б) законность и размер начисленных штрафов и пеней. В Нацбанке РК есть Департамент по защите прав потребителей финансовых услуг. Если после анализа законодательства и бумаг обнаружится, что банк выставляем вам лишние суммы штрафов и пеней, либо неправильно произвел расчет задолженности, но не соглашается ее скорректировать, то необходимо будет обратиться в данный Департамент с жалобой и просьбой о проведении проверки. Если при проверке подтвердятся ваши доводы, банку будет выдано предписание об устранении нарушений, о чем вам будет направлено уведомление. По залогам - существует внесудебная и судебная реализация залогов. Это две отдельные процедуры, каждая со своими особенностями. В вашем запросе, к сожалению, не понятна полная хронология действий банка (судебная реализация может быть произведена только на основании решения суда о взыскании денег посредством исполнительного производства). А внесудебная реализация дает право залогодателю отказаться от этой процедуры (при ипотечном кредите).

Блин ну как так, я то реально думал что под меня должен работодатель подстраиваться, а оно вон оно че. Пойду применю концепцию Алины только наиборот, прыгну на работодателя, аки коршун с небес, с высоты своего роста, и пусть разбирается потом кто прав а кто нет!

Европейский суд по правам человека довольно либерально трактует право властей ограничивать ношение религиозной одежды государственными служащими и в государственных учреждениях. В нескольких случаях суд отказывал заявителям, которые пытались оспаривать запрет на ношение тюрбанов и головных платков учащимися и преподавателями в школах и вузах. В Страсбурге также не нашли ничего предосудительного в недавно введенном во Франции порядке, в соответствии с которым сикх должен снимать тюрбан для фотографии на водительское удостоверение. (Жалоб на ограничение ношения во Франции иудейской кипы суд еще не рассматривал). Ответ Министра образования и науки РК от 25 октября 2014 года на вопрос от 13 августа 2014 года № 286533 (e.gov.kz) Айдана Байтекова среда, 13 августа 2014 №286533 Автору блога: Саринжипов А.Б. Категории: Образование Вопрос: Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться! В этом году хочу поступить на базе 9-го класса в мед.колледж города Экибастуз Павлодарской области. Но мне изначально ставят условие, чтобы я сняла платок с головы! Дело в том, что я совершаю 5-ти кратный намаз и ношу хиджаб. На каком основании они ставят мне такое условие? Имеют ли на это право? Я учусь хорошо и характеристика тоже хорошая. Неужели из-за хиджаба я не должна получать образование? Ведь у нас свободное вероисповедание в государстве? Ответ: Уважаемая Айдана! В связи с тем, что учебные заведения ТиПО находятся в ведении местных исполнительных органов, Ваше обращение было направлено в Управление образования Павлодарской области. В соответствии с пунктом 4 статьи 3 Закона Республики Казахстан «О религиозной деятельности и религиозных объединениях» система образования и воспитания в Республике Казахстан, за исключением духовных (религиозных) организаций образования, отделена от религии и религиозных объединений и носит светский характер. Согласно ст. 43 Закона Республики Казахстан «Об образовании к компетенции организаций образования относится разработка и утверждение правил внутреннего распорядка. Статьей 47, п. 14. Определено, что обучающиеся и воспитанники обязаны в соответствии с требованиями государственных общеобязательных стандартов образования, соблюдать правила внутреннего распорядка, выполнять другие требования, предусмотренные уставом организации образования и договором о предоставлении образовательных услуг. Основываясь на вышеуказанных нормативно-правовых актах, в учреждениях образования Павлодарской области приняты Уставы и правила внутреннего распорядка, согласно которым в учебных заведениях введена определенная форма одежды. Данные правила утверждаются коллегиальным органом, в состав которого входят также представители родительской общественности. Медицинский колледж г. Экибастуза, в который Вы изъявили желание поступить, является государственным учреждением, имеющим устав и правила внутреннего распорядка, предписывающий ношение единой медицинской формы (белый халат и колпак). При приеме документов в указанный колледж до всех поступающих доводится информация о правилах внутреннего распорядка, в том числе и по форме ношения одежды. При собеседовании с Вами был затронут вопрос о ношении хиджаба в стенах колледжа, в том числе на практических занятиях, требующих обязательного ношения головного убора установленного образца. При условии поступления в Экибастузский медицинский колледж Вас на общих основаниях будет распространяться требование о соблюдении формы одежды в стенах учебного заведения, установленной уставом и правилами внутреннего распорядка данного учебного заведения. Саринжипов А.Б.

Не вправе, а обязана.

В Эмиратах женщинам запретили носить паранджу в госучреждениях Абу-Даби. 28 апреля 2005 года. ИНТЕРФАКС - Правительство Объединенных Арабских Эмиратов решило ввести запрет на ношение традиционной мусульманской одежды - хиджаба и чадры - в госучреждениях страны с целью повышения рабочей дисциплины. "Это решение было вызвано проблемой дисциплины на рабочем месте. Его цель - дать гарантию, что сотрудница не покинет своего места в рабочие часы", - говорится в тексте указа, который приводит в четверг газета "Khaleej Times". По мнению властей, паранджа дает возможность некоторым недобросовестным работницам покидать офис, будучи незамеченными даже камерами наблюдения.

как то был свидетелем того как девушка в парандже пришла к нотариуса за удостоверением какого то документа. Нотариус просит показать лицо чтобы удостовериться в личности. Как нотариус не уговаривал, та ни в какую. Говорит религия не позволяет. В итоге нотариус удостоверил что то то не понятно кому, человеку в черном). Я был акуе. А ведь такой религиозный человек может и на работу устроиться.) И как допускать ее к примеру к документам составляющие тайну? Ведь и не узнаешь кто там скрывается...

да, и бабка может совсем не хотела переходить через дорогу... (с) Это же особенность человека- считать себя зе бест оф зе бест и центом вселенной. кто как не ты сам лучше всего поймешь себя? оправдаешь все свои ошибки? пожалеешь себя?

ну ещё материалу: Руководители подразделений имеют право сделать устное замечание подчиненным и направить домой для устранения замечаний. Время отсутствия работника на рабочем месте по данному основанию в рабочее время не засчитывается. В случае направления замечаний в письменной форме, копия должна быть направлена Генеральному директору. Нарушение Политики по стилю одежды будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины, выражающееся в несоблюдении требований, установленных актами работодателя, ТОО/АО имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Контроль за соблюдением Политики по стилю одежды возлагается на руководителей структурных подразделений и региональных структурных подразделений ТОО/АО. И обязательно внизу "ознакомлен и согласен: подпись ФИО"

Умка, по трудовому договору работник обязан лично выполнять работу и соблюдать правила трудового распорядка (ст. 24 ТК). Это его обязательства в рамках возникших трудовых отношений. Если работник ненадлежаще исполняет трудовые обязанности, то это дисциплинарный проступок (пп. 76 ст. 1 ТК: дисциплинарный проступок - нарушение работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) А вот за дисциплинарные проступки Трудовым кодексом предусмотрены дисциплинарные взыскания (ст. 64 ТК). Таким образом, еще раз повторюсь: если работник ненадлежаще исполняет трудовые обязанности (а это именно то, о чем вы говорите), то в рамках трудового права это называется дисциплинарным проступком, и за это предусмотрены дисциплинарные взыскания. Причем, четко оговорено, что работодатель может применять только те дисциплинарные взыскания, которые предусмотрены ТК. Вопрос: если вы наказываете работника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (т.е. дисциплинарный проступок), применяя при этом другую форму дисциплинарного взыскания, которая не предусмотрена ТК, то разве вы не нарушаете ТК?

нет. сейчас реально вещи шьют на один сезон. все эти зары, манго. качество ткани тихий ужас. где элементарно футболку купить определяешь методом проб и ошибок.

А представьте работник банка не желает соблюдать дресс-код. Мол в гробу я видел ваш белый верх, черный низ, офисный костюм, ботинки и выданный вами галстук в расцветке банка. Буду мол приходить в рубашке-гавайке с изображением пальм, шортах и сланцах. Каковы по вашему мнению перспективы такого работника? да. возможно. причем не хиджабов. а головных уборов вообще. а то у некоторых дам например с советских времен сохранилась привычка всю зиму в песцовой шапке в офисе сидеть

Уточнить хотел - как лучше: с жутким криком, или молчаливо рухнуть?

Совершенно правильный поворот в дискуссии - дискриминация это же не только когда кому-то одному что-то запрещают, это с таким же успехом может быть и когда кому-то одному что-то разрешают, а остальным - кукиш с маслом. "Друзьям всё, а - остальным закон." (автор то ли Муссолини, то ли Франко). Значит, один, с может в парандже до пят прийти, другой штраймл с талесом, третьим фофудью носить приспичит, а атеисту - сидеть молча и не отсвечивать. Ему доппаек в виде "маленькой тележки прав" не положен, получается. Ну, что и следовало доказать. Население массово, как лемминги, бросается в пучины мракобесия и невежества, и что удивительно - ну вроде ж самая образованная страна была 25 лет назад, но у всех мозги как будто выключателями снабжены, и все вдруг разом поняли, что с ними в положении "Выкл" все сразу проще делается...

Я общаюсь с занудами. Беременна, не беременна, статья 52, основания для увольнения. Надо просто прыгнуть на нее со шкафа.

Заметьте, не любой спецодежды - а корпоративной расцветки и с логотипом компании. У нас на площадку без этого уже лет пять ни одного подрядчика не допускают. Знаете почему? Монтажник как то с высоты навернулся. Три или четыре дня не могли найти, чей работник был. ))

да. как бы веришь ты ну и пожалуйста. никто тебе не запрещает. но и остальные не будут жить по твоим правилам. ну или там подстраиваться под твои правила. поскольку не обязаны.

Поводом для топика послужила вот эта тема Там некоторые прям активно начали кричать о своих правах и мерзком угнетателе-работодателе. То есть у людей связка "права-обязанности" работает только в одну сторону. То есть вот он устроился весь такой умный красивый и замечательный на работу и теперь его тут должны ценить любить и обожать, заглядывать в глаза и спрашивать "хорошо ли вам? все ли устраивает?". А если так работодатель не делает, то просто по одной причине - он неблагодарная тварь, и не ценит такого талантливого и отличного работника. А меж тем, работодатель им ничего не должен, кроме заработной платы за тот труд (именно за их труд, а не просто нахождение на рабочем месте), который они совершают. Ну, и создать нормальные, безопасные условия труда должен. И это все. В остальном, работодателю плевать на ваш богатый внутренний мир, потрошите его (ваш внутренний мир) где-нибудь в другом месте. А работодатель - он зарабатывает деньги, у него нет цели всех понять, простить и полюбить, и тем более, принять всех в их красочном многообразии с их любимыми тараканами в их пустых головах. И надо всего лишь понять, что это ЕГО бизнес, это ЕГО творение, и тут ЕГО правила. И он создал этот бизнес не ради тебя любимого, а для себя. И все что нужно от вас работодателю - это надлежащее выполнение работы. И поскольку платит за все работодатель, это его бизнес, он рискует своими деньгами, он принимает решения, и несет ответственность, то и правила для персонала устанавливает он. А то прям поражают эти вечные претензии к работодателю и требования что-то делать для работника. Послушаешь таких людей и ощущение, что подписанием трудового договора не работник становится обязанным трудиться во благо работодателя, а работодатель взваливает на себя ярмо заботиться холить и лелеять такого работника. Ну, это просто в качестве наглядного примера, а так я в общем, говорю. Это же не только в этом случае, это просто наглядный пример, и распространенная ситуация. А люди в принципе, в большинстве, все так воспринимают. Почему они так а? Это же бесит прям. И вообще, это Ной виноват в появлении этой темы, сбил рабочий настр, сижу и хочу бухнуть :)

если вы задаете такие вопросы, уверены что сможете оказывать такие услуги? (шутка ), теперь по теме, в ГК четко прописаны критерии, для лиц которые обязаны открывать ИП, если вы им не соответствуете, то открывать ничего не надо.

надо было когда он дальше попрыгал резко дверцу открыть и понадобилась бы ему-таки первая мед.помощь)) похоже что да)))

кстати у бобика вполне ничего тени хоть и несколько более рассыпчаты чем надо помада матовая хороша в плане цвета но с текстурой облом - размазывается вот к туши нареканий не имею а еще у них всегда акции http://www.bobbibrowncosmetics.com/offers-landing-page такую мелочь можно дочери отдать. а можно с собой носить когда ну на банкете клатч не очень вместителен же такое покупала

в принципе, для меня критерием было бы длительность взаимоотношении в рамках договору, если будем покупать однородный товар, но партиями, то однозначно поставка, как более "строгий документ", если разовая акция, то КП идеально подойдет, заплатил, получил и свободен.

Безнадежно. На Закон о ЗПП даже не ссылайтесь - бесполезно, так как это закон о защите прав ПОТРЕБИТЕЛЕЙ! А потребитель согласно закону - это, во-первых, физическое лицо, имеющее намерение заказать или приобрести либо заказывающее, приобретающее и (или) использующее товар (работу, услугу), а, во-вторых, исключительно для личного, семейного, домашнего или иного использования, не связанного с предпринимательской деятельностью; Здесь чисто гражданские правоотношения. Если стороны - юрлица, то все сделки в процессе предпринимательской деятельности должны быть исполнены в письменной форме. Отсутствие договора у вас не означает, что не была соблюдена письменная форма сделки. Она как раз-таки была соблюдена. Был выставлен счет на оплату и был осуществлен платеж.

Ну какэта "не летают". Летают, очень даже летают. Только в одном направлении. Ну вот нелогично, а такая мысль, что "количество интеллекта на планете - величина постоянная, а население все время растет" - она ж день ото дня подтверждается. Хоть и нелогичная тоже.

Чёт анекдот вспомнился: встретились два коммерса: - купи у меня вагон памперсов! - ну купить предположим не куплю, но обменяю на вагон прокладок. Договорились и разошлись: один искать вагон памперсов, второй - вагон прокладок. Дабы не флудить: нет у Вас оснований требовать восстановления сторон в первоначальное положение. Нет от слова "совсем". То, что они Вам не понадобились, ГК именует "предпринимательский риск" Не удержусь еще от одного анекдота: Едет по проселочной дороге на телеге прибалт. Видит трупик крысы, подбирает его, ложит в телегу со словами "Прикотится". Ровно через год этот же прибалт по этой же дороге едет, останавливается, выкладывает на прежнее место мумифицированный трупик той же крысы со словами: "Не прикотилась"

1. Достаточно умный для Менсы. Есть подозрение, что только для нее. 2. Хароош. Но плохо, когда мальчик об этом все время думает) 3. Живет забугром. С детства. 4. Не такой няшка, как котики)))

требование снять платок само по себе немножко корявое что ли. ну то есть вот сразу подойти и заявить сними платок как-то странно. по идее должно быть так 1) издается приказ работодателя о внешнем виде 2) контролируется исполнение требований приказа 3) за неисполнение акта работодателя человек привлекается к ответственности и без разницы платок он надел или с голой задницей пришел на работу в коридоре был скользкий пол. очень скользкое покрытие. куча народу натурально ноги переломала себе. вопрос легко решался приобретением ковровой дорожки. но зачем. мы не ищем легких путей. мы позовем служителей всех конфессий. ибо ясно же что тут происки дьявола, никак иначе. это вот была инициатива умудренных жизнью женщин. с высшим образованием. не из глубинки. дело было в начале 2000 - х. дорожку купить это скучно. нечего будет обсудить за чаем.

капец)) налысо пусть побреется. во всех местах. сорьки но такого работника точно увольнять надо. сумасшедших не держим. ибо я знаю что такое суеверие. такие страхи живут в тех, кто сам фигней страдает. не, мне пофигу, все эти сглазы да порчи. просто контуженных не люблю. ну и не люблю с утра стол чистить от рассыпаной кругом соли))) вообще много дурацких историй на эту тему было. жаль что их рассказать на форуме нельзя - они оч смешные. шефы-мужики кста, застав возле своего кабинета очередную идиотку шепчущую заговор-наговор, на полном серьезе пугались как бы им там чего не наворожили, узелком не завязали)) на двух более предыдущих работах видела как бабы и батюшку и муллу в офис приводили. чтобы "почистили" как они это называют. молча офигевала. обе конторки государственные. разгар рабочего дня, весь бабский персонал в коридоре, а в кабинете молитву читают служители культа. главно суровые мужики волосы не теряют. ибо все сплошь эти, крепкие орешки блин, брюсы уилисы))

Вот именно, что одно правило для ВСЕХ!! А не то, что платок можно, потому что ты веруешь, а фуражку нельзя, потом что фуражка. "Забитые вентиляторы офисной техники женскими волосами" - это сильно! )))

А я не могу без высокого каблука обувь носить. Не, могу, конечно, че там мочь то. Но у меня походка сразу меняется и становится как у Чарли Чаплина, пингвин такой ))). Поэтому у меня оч.мало обуви с плоской подошвой .Две, три пары,не больше, точно не помню. 10-12 см и "леееетящей похооодкооой"...

Естественно не удовлетворяют. Ведь остальные религиозные люди тоже начнут требовать такого же отношения к их атрибутике. А у нас Конституционный совет провозгласил, что согласно статье 14 Конституции все равны перед законом, что подразумевает равенство всех религий и религиозных объединений перед законом, недопущение предоставления некоторым религиям и религиозным объединениям каких-либо преимуществ по отношению к другим, запрет на дискриминацию по мотивам отношения к религии, убеждений или по любым иным обстоятельствам (см. Постановление Конституционного Совета Республики Казахстан от 4 апреля 2002 года № 2 О проверке конституционности Закона Республики Казахстан "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам свободы вероисповедания и деятельности религиозных объединений"). Дискриминации по религии здесь нет. Работодателю по барабану во что веришь, главное - внешний вид. А вот если мусульманский платок будет допускаться, а буддийская ряса - нет, то тут "выстреливает" упомянутое мною Постановление. И кстати, тут же выстреливает Закон РК "О праздниках" где Курбан Айт и Православное Рождество считаются выходными днями. А вот праздник Йом-Киппур или Лой-Кратхонг почему-то официально не являются выходными. Но это совсем другая тема обсуждения.

У верующих есть право носить платок. А у атеиста нет права высмеивать это?

Мне кажется обладатель щетины бы тебе возразил

Ну, все-таки наше законодательство еще далеко от такого гуманизма. Есть над чем работать, этой стране нужны реформы))

Ц. "заметили сходство с викингом". с каким викингом епта? имхо любой кто не брился неделю и не стригся полгода похож на викинга :) некоторые правда будут похожи на больного викинга, но это уже частности :) фото с собачкой наводит подозрение. надо его на экспертизу Алинке направить :)

http://www.zakon.kz/4791350-norvezhskijj-lejjtenant-s-vneshnostju.html Классный какой!