Таблица лидеров

Посмотрите внимательно условия трудового договора с работником, очень может быть, что договор уже действует на неопределенный срок, а значит расторгнуть его в связи с истечением срока уже не получится.

В общем, к великому сожалению, чем дальше читаю Комментарий, тем больше склоняюсь к выводу, что эта книга не для серьёзного изучения, а для чтения на досуге, так как Комментарий не мнение Верховного Суда РК отражает, а лишь мнения отдельных авторов этого сборника. Среди которых и иностранные юристы, которые, почему-то комментируют процессуальный Кодекс Казахстана...

Обжалуйте не приказ, как решение, а действия по вынесению прикакза. ...а также действия по началу проверки. Если будуте обжаловать акт о назначении проверки, то ссылкайтесь на право, прямо установленное пп.3 п.1 ст.155 ПК

Есть. Целый один ) 25 Нурбеков Бактыбай Нурбекович Панфиловский район Панфиловский район, г. Жаркент, ул. Лутфилина, 20/А 87772088610, 87076869621 87753715920 Nurbekov.b@inbox.ru http://alm.zhso.kz/spisok-chastnyix-sudebnyix-ispolnitelej-ispolnitelnogo-okruga.html

ученик Шайкенова, вы как-то странно ведете дискуссию: сначала выражаете несогласие, а потом не даете пояснения. Я,кстати, вижу, что работник был в отпуске, но в ТК не вижу ограничений для расторжения ТД по этому основанию. Да и тема обсуждения здесь другая. Вообще, получается, что у вас на практике не совсем такой случай... или даже совсем не такой.

Комментарий ВС РК к Гражданскому процессуальному кодексу Республики Казахстан доступен на Интернет-сайте Верховного суда по ссылке http://sud.gov.kz/rus/content/kommentariy-k-grazhdanskomu-processualnomu-kodeksu-respubliki-kazahstan

В комментариях в главе 29 на стр.522 и 525 указана ссылка на ст.4 и ст.8 закона РК "Об административных процедурах", которые исключены в соответствии с Законом РК от 06.04.16 г. № 481-V.

Айжан, п. 3 ст. 50 ТК РК: По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором. Это расторжение по соглашению сторон. Поэтому вам и предлагают подписать доп.соглашение к ТД, где будет указана конкретная сумма компенсации. Если работник это подпишет, то вы можете потом расторгать ТД с выплатой этой самой оговоренной компенсации. В противном случае, у вас нет оснований для расторжения ТД.

Тут два варианта, либо работник сам уходит либо вы его увольняете по основаниям предусмотреным кодексом, пункт договора на который вы ссылаетесь не соответствует требованиям законодательства и не применим, можно еще сделать допик, в котором вы предусмотрите право работодателя уволить работника по своему желанию, но с обязательной выплатой фиксированной компенсации.

Дык, вопрос не я задавал))

Ответ лежит на поверхности и до тривиальности очень прост. Скорее всего, на подготовку и издание этого Комментария к новому ГПК РК Верховный Суд РК взял деньги и, причем немалые деньги извне, в том числе, у той же Германии. Видимо в договоре, заключенном с немцами о финансировании работ по подготовке Комментария, стояло условие о том, чтобы в этом комментарии к нашему ГПК фигурировали заключения немецких специалистов. Вот и пошел Верховный Суд РК навстречу их пожеланиям. Для себя, думаю так, решили так: «Пусть немцы что хотят там и пишут в этих Комментариях, а мы все равно их заключения в дальнейшем будем игнорировать и во внимание не брать. Лишь бы дали фрицы эти денежки». Потом наверняка издадут Нормативное постановление, в котором бредни немецких специалистов полностью перечеркнут.

чот опять все пропустил, бо редко... мы с тобой одной крови я стоял, тожа в прошлом веке, в очереди с семи утра по выходным. это такой ритуал был, один раз отстоять в выходной, купить молока на неделю. жалюсь на Ахметову, заставляет детские, трудные будни вспоминать...