Таблица лидеров

Список белый и черный А в самом деле, почему на нашем форуме досирпох нет списка абсолютного субьективизма? Начну. Вчера была в Арзане на Каблукова. Набрала овощей-фруктов. Взвесила, наклеила бирочку. На кассе мне сообщили, что фрукты-овощи - подорожали! Пока шла от весов до кассы - подорожали! И теперь я должна выплатить не ту сумму, которая указана на бирочке, а ту, которая пробилась в кассе. Вот такой аттракцион неслыханной наглости.

Не важно где он фактически умер. Важно где был зарегистрирован к моменту смерти. Если он умер на курорте в Тайланде - предлагаете там наследство оформлять?

В ТД "Пассаж", что на Жибек Жолы между Кунаева и Фурманова, есть два туалета. Стоимость разового посещения - 40 тенге. В обслуге есть тетка, которая мечется между этими двумя туалетами и с криками "оплата где?" летит к каждому клиенту. При этом в умывальнике есть тарелочка для оплаты, но эта сука еще и периодически вламывается в туалет и реально пересчитывает народ находящийся там. Один раз видел, как старому деду скандал за 10 тенге устроила. Чеков не дает)) Ее бы границу охранять или тюрьму.

у вас заработная плата не делится на постоянную и переменную? в конечном итоге, можно было наказывать рублем, поймали, привлекли к дисциплинарной ответственности, удержали из заработной платы, мы еще в похожей ситуации проводили коллективные беседы или со мной (юристом) или с СБ, в этих милых беседах, я предварительно распечатав перечень всевозможных ответственностей и в рамках трудового и административного и конечно уголовного, прям по каждой статье прошелся и подробно рассказал, а СБ, тихим вкрадчивым голосом, печально поведал о невеселой жизни с клеймом "вора" в биографии, все это конечно носило исключительно временный характер, так что такие беседы, желательно меняя подачу и темы надо вести хотя бы раз в три месяца. либо, демонстративно поймать за руку одного-двух и наказать публично, привлекая их либо к уголовной или административной ответственности, ну или на худой конец, доведя дело увольнения.

ответчику? может быть второму участнику ДТП? Если это так, то скорее всего протокол оформили на него и водительские права изъяли у него, а может еще + отправили его ТС на штраф стоянку, если это так, значит 80-90% судом он будет признан виновным (ч. 1 ст. 610 КоАП РК).

ну тогда и Интроверт и ОТТО 1945 (то бишь я), занимаемся сетевым маркетингом

Дааа, место сладкое) Да и деньги нормальные) Не сет. маркетинг случайно? Весной 16-года в поисках работы кидал своё резюме по всему РК) И как-то в апреле позвонили на счет вакансии юриста, сказали на руки 150 тыщ. работа в Астане, БЦ "Седьмой Континент", 19 этаж) Обрадовался, собрал все свои вещи купил билеты на поезд и поехал в столицу)) Подошел в назначенное время, поговорил с отдел кадром и предложили пройти в какой-то кабинет(нас было около 20 человек) и там уже началось: Наша компания оказывает консалтинговые услуги и тд. Мы занимаемся продажами акции на Волл-Стрит и тп. в конце концов оказалось что они попросту втирают дичь и для того чтобы там работать, нужно положить на счет 2000$. Вот так вот лоханули . После этого у меня с Астаной не оч. впечатления

а вот тут вы не правы, п.п. 12. п.1. ст. 52 Трудового кодекса указывает, на возможность расторжения трудового договора, при совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда; а под мелким хищением, уголовный кодекс понимает - Статья 187. Мелкое хищение 1. Мелкое хищение, то есть кража, мошенничество, присвоение или растрата чужого имущества, совершенные в незначительном размере, под которым в свою очередь понимается - незначительный размер - в статье 187 - стоимость имущества, принадлежащего организации, не превышающая десяти месячных расчетных показателей, или имущества, принадлежащего физическому лицу, не превышающая двух месячных расчетных показателей; так что, увольняйте сколько душа захочет.

Сошлитесь на статью 115 трудового кодекса в целом, где прописаны случае когда работодатель вправе без согласия работника удержать деньги из заработка работника и в котором нет такого основания как покупка одежды, также можно выделить подпункт 5 пункта 2 статьи 115 трудового кодекса, которое предусматривает необходимость получения письменного согласия на удержание в иных случаях.

Приношу извинение если задел Ваше профессиональное самолюбие, но в законе, на мой взгляд, все четко расписано.

Вы государственная организация? Если вы не государственная организация, то какая проблема утвердить в штатном расписании эту должность? ИМХО, если должности нет в штатном расписании, то и оснований для ее оплаты также нет. (У гос.организаций свои игры в этом плане, свои правила и свои положения). 1. Измените штатное расписание, утвердите в новой редакции с 01.01.2017 года например. 2. Укажите в штатном расписании размер зп на этой должности при 8 часовой рабочем времени, то есть ссылка на рабочее время обязательна. 3. Затем формируете приказ о совмещении + ДС к ТД. ИМХО, не сгодится. Статья 134. Сезонные работы 1. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года. 2. В трудовом договоре должны быть указаны условие о заключении договора на выполнение сезонных работ и определенный период их выполнения. 3. При заключении трудового договора на сезонные работы испытательный срок в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается. 4. Трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах, помимо оснований, предусмотренных статьей 52 настоящего Кодекса, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях: 1) приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера; 2) неявки работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности. 5. Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, письменно предупредив об этом работодателя за семь календарных дней. 6. Работодатель обязан письменно предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, за семь календарных дней. 7. При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, работодателем производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. 8. При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, выплачивается компенсация в размере двухнедельной средней заработной платы. Топит круглосуточно или только днем? Совмещение здесь не подойдет. Разные должности - это совместительство.

что то вы намудрили, учитывая что вы говорите о приказе, а не о другом договоре, у вас все таки не совместительство, а совмещение, то бишь - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности, касательно табеля учета, это вам уважаемая Janar точнее скажет, но приказ лучше переделать и указать, что это совмещение и по какой должности совмещение и на какой срок совмещение и про согласия работника не забудьте и подписать дополнительное соглашение тоже. если же все таки совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, то тут должен быть еще один трудовой договор, и тут думаю учет должен вестись отдельно от учета по основной работе. в части совмещения кодекс почему то не указал порядок отпусков, видимо потому, что дополнительный отпуск при совмещении не предоставляется, соответственно, если работник ушел в отпуск, то он не должен работать вообще, ни по основной ни по совмещению, впрочем если по совместительству, то проблема та же, согласно кодексу: Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. размер по соглашению сторон, как договоритесь то и получит.

Дайте проект своего отзыва на исковое здесь.

Здравствуйте! Можете, подробнее можете почитать здесь: http://business.gov.kz/ru/business-support-programs/detail.php?ID=35252

правильно, вы стали единственным участником с момента подписания договора у нотариуса, перерегистрация это уже совсем другая процедура, к вам отношение имеющая лишь отчасти.

без присутствия не получается цон не пропускает

Кэп, эта тема называется Красавицы и красавцы и то, что постит здесь Пэт. Ты чо за нее тут отдуваешься?

вы же с ним не просто так договорились, должен быть подписан договор, есть ли там штрафные санкции и основания для расторжения договора?

не думаю, в статье скорее речь идет о том, что работодатель или продает или производить товары на продажу, а тут производства иного типа, как мне кажется.

тогда увольнять надо по иным основаниям, поймали, объяснительная, выговор, повторно поймали, увольнение на основании п.п. 16 п.1 .ст. 52 Кодекса 16) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;

медь.... а рабочие просто перерабатывают эту медь, и делают из него технгологический задел. Они не хранят его, не перевозят как указано в НПА (чтобы заключать с ними Договор о МО)

Конечно реально, письменно обратиться к работодателю, указать что считаете удержание 10 000 тенге необоснованным и незаконным, в связи с чем просите вернуть, а одежду оставить себе, о чем вы готовы даже подписать акт возврата, добавив, что вашего согласия на возмещение остаточной стоимости с вас никто не брал, а вы не изьявляли желание оставить себе одежду и выкупать ее, по этому просите вернуть деньги и забрать одежду, в противном случае будете жаловаться.

Хм. По такому сюжету пропавшая папенька должен/должна был(а) отправиться вовсе не в Гонконг, а, скажем, в Бангкок. Вот там логичнее было бы ему(ей) участовать в конкурсе драчливых девушек (и недевушек).

Не, я сразу говорю - я это смотреть не буду! Но вы все равно зацените аннотацию к фильму: История развернется вокруг девушки Джейн – американской любительницы хорошо подраться, которая отправляется в Гонконг, чтобы участвовать в турнире драчливых девушек со всего мира. Но ее главная цель не победить, а найти пропавшего отца, который 18 лет назад участвовал в этом турнире и пропал. Правда прекрасно? Отец 18 лет назад участвовал в турнире драчливых девочек. Офигеть отец. Сразу видно - хорошее кино!

C амазона же!

ГПК РК содержит требование о содержании искового заявления. Исковое требование "юриста" не соответствует ГПК РК! Советую в отзыве на исковое заявление все расписать.

У вас имеется уведомление с подписью работника подтверждения в ознакомлении? Датировал работник подпись? Уведомление от какого числа? И дата подписи работника?

вот чудесная была тема с третьей страницы начиная - жесть

Кэп, ты зачем разместил стопицот фот одного небритого ханурика?