Таблица лидеров

Отвечает то перед новым участником. истца не интересует их взаимоотношения. на мой взгляд тут два ответчика - ТОО и Абиев Б.Ж. именно они обязались произвести выплаты. Повторюсь - какое дело истцу до заключенных договоров купли-продажи уставного капитала? Пусть участники этих договоров сами потом разбираются.

согласитесь, это все частности, зачем брать кредит, если ты не уверен будет у тебя работа или нет, опять же, даже если работника взяли сейчас, нет же никакой гарантии что его завтра не уволят, семья, дети, из той же оперы, когда принимали такие нормы, законодатель в первую очередь исходил из интересов работодателя, это правда, но надо понимать, что первичный трудовой кодекс был вообще на стороне только работника по сути, что не могло нравится работодателям и давали чрезмерно много полномочии гос органам карать за любую провинность, действующий кодекс же, более равноправен.

1. Как регистрировали? Да захотели и зарегистрировали, если имеется свидетельство о заключении брака (2-го) 2. Проблемы могут быть, т.к. ребенок родившийся в браке считается ребенком супругов, если не установлено иное. 3. Если в свидетельстве о рождении ребенка указан его биологический отец, то в чём смысл вопроса? 4. Если уж необходимо документально подтвердить факт нахождения во 2 браке, то обратитесь в суд за установлением юр факта (правда не знаю зачем он может понадобиться).

В решении суда идёт ссылка на п.7 ДКП, согласно которого в случае обнаружения невыполненных обязательств перед третьими лицами после подписания договора, Абиев Б.Ж. берет на себя обязательства по погашению задолженности. Так что да, у Вас ненадлежащий ответчик. Имхо, решение суда апелляция не изменит.

Я просто в восторге (это сарказм) от сайта Министерства - они обрезают задаваемые вопросы, и теперь пользователи могут прочитать ответ, но не видят всего вопроса, если он длиннее, чем несколько строк (в моем случае второй абзац вопроса полностью исчез). И это в дополнение к тому, что вопрос теперь нужно подписывать своей ЭЦП. Но все же. Вопрос был такой: Почасовая оплата труда Добрый день! Пункт 1 ст. 106 ТК РК определяет случаи, когда работодателем может устанавливаться почасовая оплата труда, а именно "...за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. При сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников,.." Означает ли это, что работодателем по согласованию с работником не может устанавливаться почасовая оплата труда ни в каких других случаях, например, при суммированном учете рабочего времени при вахтовом методе выполнения работ, если при этом нет неполной загрузки, неполного рабочего дня и т.д. Ответ: В организациях нередко случаются ситуации, когда возникает необходимость установления неполного рабочего дня, гибких форм занятости, а также выполнения работ временного или разового характера. В подобных случаях норма статьи 106 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) разрешает применять работнику почасовую оплату труда за фактически выполненные работы. Кроме того, законодательством (статья 69 Кодекса) установлено отдельным категориям работников сокращенной продолжительности рабочего времени, которой также устанавливается почасовая оплата труда. Применение такой оплаты должен быть регламентирован в трудовом и коллективном договоре, а также актами работодателя. В непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически отработанные часы по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год. Часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада) на количество рабочих часов в текущем месяце, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени оплата должна выплачиваться за фактически отработанные часы по графику сменности (графику вахт) независимо от нагрузки. А. Ермаханова - эксперт Управления оплаты труда Ну может вы, уважаемые коллеги, поймете из этого ответа больше, чем я...