Таблица лидеров

Gulnur12, вот смотрите... Понятие "декретный отпуск" - это простонародное. В действительности он делится на два отпуска: 1. "Отпуск по беременности и родам", который подтверждается листком нетрудоспособности (больничный лист). 2. "Отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы", основанием которого является ваше заявление и приказ по предприятию, что вам предоставлен этот отпуск без содержания. Кому-то он предоставляется на год, кому-то на полтора, кому-то на три года - по желанию женщины и согласованию с работодателем. Так вот - в стаж для предоставления трудового отпуска включается только первый вид отпуска - отпуск по беременности и родам, согласно пп.3) статьи 91 Трудового Кодекса. Подпункт 2) вам не подходит, т.к., хоть место за вами и сохранялось три года, но заработная плата не сохранялась даже частично. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется без сохранения заработной платы. Поэтому только подпункт 3). Таким образом, ваш стаж для трудового отпуска составляет: 6 месяцев до ухода в декрет (я не знаю, как у вас с апреля по октябрь получилось 7 месяцев) плюс 4 месяца больничного листа (126 дней б/л) = 10 месяцев. Теперь по поводу ваших слов " положены ли мне выплаты по трудовому отпуску за эти три года когда я была на декретном? ". Никаких выплат вам не положено по той простой причине, что трудовой отпуск - это предоставление дней отдыха, а не денежные выплаты. А деньгами трудовой отпуск может быть заменен (так называемая "компенсация трудового отпуска") только в двух случаях - в случае вашего увольнения с работы и в случае вашего ухода в отпуск и последующего отзыва из этого отпуска по производственной необходимости. Теперь по поводу " есть ли у меня вообще отпуск за проработанный мной период или трудовой отпуск положен только после года работы? ". Не обязательно отработать ровно год. Согласно статьи 92 Трудового Кодекса вам могут предоставить трудовой отпуск уже сейчас. Но! Только по соглашению сторон, т.е. при согласии работодателя. Но т.к. проработанный период для предоставления отпуска уже составил 10 месяцев (как мы посчитали выше), а с момента вашего выхода по сегодняшний день уже отработано 13 дней, то примерно через полтора месяца вы можете гарантировано претендовать на предоставление вам трудового оплачиваемого отпуска. Но именно отпуска, а не денежной выплаты в счет отпуска (ну если только работодатель не пойдет вам навстречу и не оформит трудовой отпуск с последующим отзывом и выплатой компенсации за отпуск)