Таблица лидеров

Для начала нужно составить акт о причинении ущерба, оценить ущерб, установить вину конкретного работника (работников), а затем уже определять порядок его возмещения, в том числе путем заключения соглашения с работником. В соглашении можно установить график погашения, вычеты из заработной платы (не более 50%) и т.д. На основании соглашения можно издать приказ по удержанию из з/п. В случае отказа от оплаты после подписания соглашения вопрос должна сначала рассмотреть комиссия по трудовым спорам, а затем уже суд. Каким будет решение суда зависит от тех доказательств, которые работодатель представит, но явно ни одна з/п.