Поиск в системе
Результаты поиска по тегам 'Дисциплинарные взыскания'.
Найдено 3 результата
-
Здравствуйте, очень много недобросовестных работников, пользующихся трудовым кодексом в свою стороны, к сожалению, преимущества у работников в данном случае. Как же предостеречь работодателю себя в будущем, при приёме, работников и их недобросовестном выполнении трудовых отношений? Дисциплинарными взысканиями и записями в трудовой книжке мало кого можно напугать, лишение премий же - хороший метод, а помимо лишения премий, что можно делать с недобросовестными работниками? -
Добрый день, уважаемые форумчане! Интересует правомерность действий работодателя по вопросам сроков наложения дисциплинарных взысканий. Ситуация: У работодателя имеется автопарк… также работодатель издает акт о том, что все водители должны бережно относиться к имуществу работодателя – автотранспортным средствам. В целях контроля исполнения указанного акта, работодатель периодически создает комиссию, которая организует осмотр этих авто. Так вот в одном из таких осмотров, комиссия выявляет некоторые «косяки» в авто, которые фиксируются в соответствующем акте осмотра. Водители в свою очередь предоставляют объяснительные, в которых указывают, что данные «косяки» допущены по их вине, и просят дать им срок на устранение (в среднем месяц). Работодатель идет водителям навстречу и не привлекает их к дисциплинарной ответственности. По окончанию запрошенного водителями срока, комиссия заново проведет осмотр данных авто на предмет устранения «косяков». А теперь вопрос(ы), что если водители не устранят свои «косяки» в установленный срок? Сможет ли работодатель привлечь их с дисциплинарной ответственности, если с момента первоначального обнаружения «косяков» прошло больше месяца и не будет ли это нарушением статьи 74 ТК РК? Возможно ли начать отсчет срока наложения дисциплинарного взыскания с момента повторного осмотра авто и составления повторного акта? Спасибо! -
Уважаемые юристы, подскажите, прав ли судья и если прав, то что делать дальше? Обратилась в райсуд с иском об обжаловании актов об отсутствии на рабочем месте, акта об отказе дать объяснения и приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Все эти акты были направлены мне спустя 5 месяцев после вынесения. Суд отказал, мотивировав это тем, что согласно ст.9 ГК ПК и в соответствии с гл. 27 ГПК РК эти акты и приказы не подлежат оспариванию в порядке гр. судопроизводства, т.к. не являются документами устанавливающими, изменяющими или прекращающими права Согласно ТК все споры, вытекающие из трудовых отношений могут рассматриваться судом. Департамент по труду и соц защите не рассматриваем (есть основания).