Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Поиск в системе

Результаты поиска по тегам 'трудовая книжка'.

  • Поиск по тегам

    Введите теги через запятую.
  • Поиск по автору

Тип контента


Форумы

  • ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
    • Гостевой раздел
    • Общие вопросы работы и обучения юристов
    • Автотранспорт. Вождение. Дорожная Полиция. Дороги. Перевозки
    • Интернет и право
    • Конституционный строй и государственное управление
    • Гражданское право
    • Брак и семья
    • Жилищные отношения, коммуналка, землепользование, строительство, регистрация прав на недвижимость
    • Банковское дело, платежи, бюджет, валютное регулирование, РЦБ, страхование, цены и оценка
    • Труд, безопасность и охрана труда, занятость
    • Внешнеэкономическая деятельность и таможня
    • Пенсионное и социальное обеспечение
    • Хозяйственная, предпринимательская деятельность
    • Регламентированные закупки
    • Государственное имущество
    • Окружающая среда и природные ресурсы
    • Образование, наука, культура
    • Здравоохранение, физкультура и спорт
    • Информация, информатизация, реклама, связь
    • Оборона, воинская служба и обязанность
    • Безопасность и охрана правопорядка
    • Организация судебной власти, аппарат (канцелярия) суда, статус судьи и сотрудников суда
    • Уголовное право и процесс, исполнение наказания. Новые редакции УК, УПК, УИК
    • Административные правонарушения и ответственность
    • Гражданское судопроизводство, процессуальные вопросы
    • Исполнительное производство, исполнение решения (отсрочка, рассрочка, изменение, немедленное, поворот), исп. лист
    • Прокуратура, органы юстиции
    • Нотариат
    • Статус иностранных граждан и организаций в РК
    • Иностранное законодательство
  • ФОРУМ БУХГАЛТЕРОВ И НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОВ
    • ФОРУМ БУХГАЛТЕРОВ И НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОВ
    • ПРАКТИЧЕСКАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
    • АРХИВ БУХГАЛТЕРА И НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА
  • ҚАЗАҚСТАН ЗАҢНАМАСЫ
    • ҚАЗАҚСТАН ЗАҢНАМАСЫ
  • ИС ПАРАГРАФ и ПАРАГРАФ-WWW
    • Информационная система ПАРАГРАФ и ПАРАГРАФ-WWW
    • Вопросы по форуму и порталу zakon.kz
  • НЕЮРИДИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ
    • Территория свободного общения (упрощенные правила)
    • Тематические форумы (общение по общим правилам форума)
    • ПОЛИТРИНГ
    • Поздравления
    • Соболезнования, памятные даты

Calendars

  • Календарь сообщества

Искать результаты в...

Искать результаты, которые...


Дата создания

  • Начать

    Конец


Последнее обновление

  • Начать

    Конец


Фильтр по количеству...

Зарегистрирован

  • Начать

    Конец


Группа


AIM


MSN


Сайт


ICQ


Yahoo


Jabber


Skype


Город


Интересы


Ваше полное имя (фамилия, имя и отчество)


Место работы


Должность, специальность

Найдено 12 результатов

  1. Доброго времени суток! Подскажите, какую статью ТК РК следует указать в трудовой книжке, если трудовой договор был расторгнут 30.06.2015 г. по инициативе работника? Спасибо!
  2. Никогда не обращала внимание на записи в трудовой книжке. Хоть и не делает чести, но уж так случилось. Теперь предпенсионный возраст и возникла куча вопросов. А тексты старых законов о труде найти не могу. Даже в отделах кадров. Очень надеюсь на помощь! Вопросы такие: 1) 1999 г. 10 февраля ст. 33 п.1 что означает? похоже на увольнение в связи с реорганизацией. но не знаю точно? 2) 30.07.2003 ст. 25 п.2 КЗОТ Каз.ССР = по собственному желанию? 3)1996 г. ст. 32 ( без пунктов) по собств.жел. и в 31.05.2006 ст. также 32 по собст. жел. Почему в 2003
  3. Здравствуйте, очень много недобросовестных работников, пользующихся трудовым кодексом в свою стороны, к сожалению, преимущества у работников в данном случае. Как же предостеречь работодателю себя в будущем, при приёме, работников и их недобросовестном выполнении трудовых отношений? Дисциплинарными взысканиями и записями в трудовой книжке мало кого можно напугать, лишение премий же - хороший метод, а помимо лишения премий, что можно делать с недобросовестными работниками?
  4. Здравствуйте, уважаемые господа юристы!!!!!! Пожалуйста посоветуйте, как быть. (Знаю тема такая уже была на форуме, но сейчас законодательство изменилось), поэтому и спрашиваю. Я работал ИП несколько лет (упрощенная система налогообложения, печать есть, собираюсь закрывать ИП), как мне сделать запись в трудовую книжку о стаже работы. Дело в том, что по новому законодательству - Согласно подпункту 59) статьи 1 Трудового кодекса работник - это физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. Согласно статье 35 Трудового
  5. При увольнении был долг (брал кредит на самом предприятии), поэтому сразу книжку не отдали. Вернул долг после прошествия длительного времени, но трудовую книжку так и не вернули. Есть ли смысл судиться?
  6. Здравствуйте. Возникла следующая ситуация: пенсионером утеряна трудовая книжка. Пенсия давно оформлена и начисляется на протяжении около десяти лет, однако хочется прояснить ряд вопросов: Какими последствиям чревата утеря трудовой книжки пенсионером? Может ли возникнуть необходимость в наличии трудовой книжки в дальнейшем? Если да, то каким образом можно восстановить записи о трудовой деятельности? Благодарю.
  7. Здравствуйте, подскажите как правильно заполнить трудовую книжку директора ТОО, который одновременно является единственным учредителем данного ТОО? Кто будет расписываться под записью? т.к. отдела кадров нет. Может ли сам директор подписать? или в данном случае в трудовую книжку не вносятся записи о приеме на работу и прекращении полномочий? Буду благодарен за ответ.
  8. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить следующие позиции в трудовой книжке директора ТОО, одновременно соучредителя (в ТОО 2 учредителя) 1. Прием на работу после назначения общим собранием его на должность директора (какой документ основания и кто подписывает эту строку, если нет кадровика и его не будет?) 2. Перевод (как правильно - уволить и принять на другую должность или сделать перевод?) на другую должность в том же ТОО (опять же документ-основание: приказ или протокол собрания, и кто расписывается в трудовой книжке?) 3. Восстановление (принятие) опять
  9. Здравствуете, товарищи! У меня 2 вопроса. 1) У большинства людей пред пенсионного в трудовых книжках имеются не значительные неточности, допущенные тогдашними инспекторами кадров. Например, 1) в графе «дата» инспектор сначала написал "1983. 02.2. потом исправил "02" на "03" месяц. Но, в графе 4 четко написано "приказ № 77. от 2 марта 1983 г.". Видно, что инспектор, случайно, перепутал графы "месяц" и "дни" и сразу исправил. Но, заверить исправление, считал лишним, так как в 4-ом графе все ясно написано. Прав ли сотрудник ГЦВП, сказавший, что вес период работы в этом предприятия будут вычитан с
  10. Добрый день! Родственница в этом году выходит на пенсию, вспомнили про трудовую, достали, посмотрели. Смутили пара моментов. Трудовая начата в 1977 году, так вот кроме печати на первой странице, где вписываются данные владельца книжки, есть еще печать на следующей странице, где запись о приеме на работу. Потом она сменила должность, запись нормальная, а потом еще раз, ее перевели кассиром и этот приказ вновь оформлен печатью, это примерно 84 год. Ну и печать при увольнении, уже в конце 90-х. Просмотрел в интернете, вроде как от предприятия где она начинала работать должны быть всего две
  11. Добрый день уважаемые юристы и форумчане. Ситуация: устраиваясь на работу прошел испытательный срок, где в сентябре заключил Договор на возмездное оказание услуг и получал з/п по Актам оказанных услуг. В декабре официально вышел приказ и был заключен ТД . Согласно п. 2 ст. 36 ТК РК, испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Вопрос: с какого месяца будет прописано в трудовой книжке о том, что устроился на работу? с сентября или декабря?
  12. Уважаемые коллеги, прошу Вас помочь. Вопрос следующий. Обязан ли работодатель вносить записи в трудовую книжку работника во всех случаях, либо он обязан заполнять только в случае, если работник потребует внести записи о приеме и увольнении? А если он не потребовал этого, но при этом он сдавал трудовую книжку в ОК, то вправе ли отдел кадров при увольнении вернуть ему трудовую книжку без внесения записей о работе? У нас вот такая конкретная ситуация. Работник сдал трудовую книжку. в ОК, но проработал недолго и теперь сам просит не вносить записи в трудовую книжку о приеме-увольнении. Как бы
×

Важная информация

Правила форума Условия использования