Поиск в системе

Вопрос таков , работаю преподавателем в колледже , предложили работу по лучше , заявление об увольнение написал но отработка 30 дней. Предупредил начальство месяц назад что хочу уволиться, но сделал это устно. Новый работодатель столько ждать не может , что будет если я просто не буду появляется на работе ?

Доброго времени суток господа! Подскажите пожалуйста можем ли мы в договоре прописать пункт о том, чтобы "работник не имел право работать у нашего конкурента в течении __ лет" т.к. именно от этого конкурента он и перешел к нам. И второй вопрос: Можем ли мы прописать еще одно основание расторжения договора по инициативе работодателя, помимо тех что регламентируются в ТК РК? или это исчерпывающий перечень не позволяющий нам добавлять свои основания в ИТД? а точнее без основания "Работодатель имеет право в одностороннем порядке расторгнуть договор с работником уведомив его за ___ дней"

Здравствуйте! Хочу принять сотрудника на работу с проработкой в трудовом договоре защиту моей собственности, а именно - Инстаграм-аккаунта. Дело в том, что именно он(инст.) является источником дохода и приносит достаточно высокий доход. Опасаюсь, что человек у которого будет доступ к аккаунта может просто напросто поменять email или номер телефона в настройках аккаунта и своровать аккаунт. Есть ли у нас возможность предусмотреть этот момент в трудовом договоре? А также можно ли каким-то образом зарегистрировать на себя данный аккаунт официально, чтобы хотя бы в рамках Казахстана можно было доказать, что данный аккаунт является моим? Ну и соответственно в случае если это было воровство - наказат человека по закону? А также хотел бы спросить: насколько реалистично будет указать в договоре моменты предупреждающие об ответственности за удаление/блокировку аккаунта и назначить возмещение за утрату? Какие есть подводные камни в моем случае? Как закон и суд работает в случае если такие вещи случатся(воровство/удаление и тд)?

Здравствуйте. Форумчане. С наступающим новым годом. Подскажите истец работал без оформления трудового договора. 1 год. Работнику не выплатили зарплату. Поверил начальству крестьянского хозяйства. Начальник не отрицает что брал на работу работника без трудового договора. В суде первой инстанции вынесли определения. Взыскать в пользу работника с организации. Отказали. Повторно отправить иск и на что сослаться. В какой государственный орган ещё подавать жалобу.?

Добрый день, форумчане! Есть ТОО, был один учредитель А. Он продал доли 3 учредителям (Б,В,Г). Затем 2 учредителя(В,Г) подарили свои доли учредителю Б. В итоге у Б. 90 % доли участия в ТОО, а у А. - 10%. Учредитель А. является также Ген.директором с момента образования ТОО. Вопрос: 1. Имеет ли право Ген.директор заключить трудовой договор от имени ТОО с физическим лицом (сам с собой), в случае, если он является единственным учредителем. 2. Имеет ли право Ген.директор заключить трудовой договор от имени ТООс физическим лицом (сам с собой), в случае если учредителей несколько. Всем заранее спасибо за ответы!

Здравствуйте! Хочу проконсультироваться по такому вопросу. Есть ли в трудовом кодексе (перечитала весь, не нашла) пункт о том, в течение какого времени должен быть подписан трудовой договор? Ситуация следующая. Отработала на одной должности 8 месяцев (трудовой договор у меня есть), потом перешла на другую (повышение в связи с уходом в декрет работника). Отработала 1,5 месяца на этой должности, однако трудовой договор мне не дали не то, что подписать, а даже просмотреть. При обращениях к юристу каждый раз слышу: "Да отдам я его Вам! Времени нет сейчас!" Собираюсь увольняться и боюсь, что могут не учесть работу на этой должности... В другом отделе работают несколько сотрудниц, которым до сих пор не выдали договора, хотя работают по несколько месяцев.

В нашем предприятие кроме штатных рабочих работают люди, с которыми заключен контракт. Эти люди выполняют те же работы, что штатные, соблюдают распорядок дня, получают ежемесячно з/плату. Зарплата у них фиксированная в контракте-1800- 2200 тнг в смену. Что входит (тариф? компенсация за работу в зонах экологич. бедствие в Приаралье? итд) в эту сумму никто не знает. Но, их труд не засчитывается в трудовой стаж, не исчисляется ОПВ и ОППВ, ОСС, Мед страх. Их увольняют без предупреждение, без компенсаций за неиспользованный отпуск. Вопрос: Нет ли здесь, нарушение со стороны предприятия ТК РК? Вообще, что за "вещ" контракт?

Добрый день. Бухгалтер – кассир уволилась (ст. 56, ТК РК), после чего, когда пришла новый бухгалтер-кассир, выявила много ошибок. Т.е. бывший бухгалтер – кассир не правильно выполняла свои обязанности, в связи, с чем у компании задолженность больше чем миллион. Вопрос: как взыскать с бывшего бухгалтера-кассира данную сумму? Был подписан Договор о мат. ответственности.

Доброе время суток! С физическим лицом (специалист по маникюру) заключается трудовой договор. В данном ТД описывается следующие условия труда и оплата: 1. Заработная плата получается работником в размере 50% от ежедневного заработка за весь рабочий день. При этом, зарплата выдается на руки, не безналичным расчетом. Где в каком-то сомнительном журнале проставляется подпись работника о получении зарплаты. 2.Работник обязан вернуть деньги, затраченные работодателем на его обучение и покупку инструментов в общей сумме 400 000 тенге путем ежемесячного удержания с его зарплаты, выдаваемой наличными деньгами. 3. Особое условие в ТД: работник обязуется вернуть данную сумму 400 тыс тенге в течение 2 лет работы в салоне, при этом если он по какой-либо причине уходит из салона или его выгоняют, он обязан вернуть работодателю сумму в трехкратном размере, то есть 1 200 000 тенге. 4. Далее идет заключение доп.соглашения к ТД, где изменяется сроки возврата до 2020 года и соответственно увеличивается сумма на инструменты и обучение. 5. Два года не истекли и соответственно 2020 год не наступил, и работника попросту выжили оттуда, понятно что это не докажешь, вообщем, ТД расторгся, работник уволен. Теперь его ведут к нотариусу и он подписывает договор займа на сумму 2 400 000 тенге, где указано что один передал другой занял данную сумму и обязуется вернуть в такие-то сроки ежемесячно и т.д. 6. Понятно, что работник в силу своей безграмотности затупил и подписал, лишь бы уйти по быстрее. При этом, Работодатель не отдал на руки сертификаты обучения, удержав у себя и заявив, что не отдаст их пока работник не вернет долги в вышеуказанном размере. В период своей работы у этого работодателя работник отдал в общей сумме больше, чем было изначально затрачено на инструменты и обучение (500 000 тенге), путем удержания. При этом бумажек о факте удержания у работника конечно-же нет . Сейчас платить ему нечем, работы нет, имущества нет, в итоге на него подали в суд. Пока сходила на примерение, но работодатель не хочет идти на уступки и принимать оставшуюся сумму долга, а требует сумму в 4 миллиона (не знаю как растет так быстро ее хотелка)))) Вопрос к коллегам, адвокатам (я юрист, не адвокат), если ли адвокаты в Астане, кто может поставить на место работодателя-наглеца и есть ли шансы у бедолаги-работника выйти и этого болота? Начиная хотя бы с признания условий по возврату средств за обучения не законными, не смотря на согласие работника. Ведь нельзя заключать дополнения к ТД, ухудшающие положения работника. А также, работодатель незаконно заставлял работника самостоятельно обеспечивать себе условия труда, покупая за свой счет инструменты для работы. По сути была просто аренда места и предоставление клиентов для работы. Ну и конечно же "займ" у нотариуса, - возмутительно, конечно. Ответьте, или дайте свою оценку, мнение, перспектива, в личку или сюда, как быть? стоит ли работнику бороться, поможем нанять ей адвоката, с возмещением его услуг с этого работодателя, если будет хоть малейший шанс, к сведению работодатель - уровень не низшего класса по городу, сразу скажу. Но руководитель, сдается мне, обычный мошенник.

Добрый день! Уважаемые коллеги. У Меня следующий вопрос: ТОО единственный учредитель которого (Сингапурская компания). При покупке данного ТОО, от Сингапурской компании выступал гражданин (АА) КНР на основании доверенности. В дальнейшем этот гражданин (АА) стал первым руководителем по справке о регистрации и генеральным директором по внутренним приказам и решению единственного учредителя (т.е. по решению Сингапурской компании). Вопрос: С кем будет заключать гражданин КНР (АА) трудовой договор??? Варианты: ТОО В лице ген директора (АА) и гражданин (АА) (т.е. он же от лица ТОО с самим собой) ??? Много вариантов есть в мыслях, однако хочу ваше мнение услышать, и желательно ссылки на определенные статьи. Буду 1000 лет благодарен

Доброго времени суток. По вопросу заключения ТД с директором, поправьте пжл-та если что то не так Задача: В ТОО "А" назначили Серикова директором (не является участником), при этом Сериков является директором ТОО "Б" (3 участника - 2 ФЛ и 1 ЮЛ), которое является единственным участником ТОО "А". Нужно заключить ТД с директором. Кто будет подписывать с директором ТД? Решение:

Здравствуйте! Работаю в пенс фонде, и меня хотят сократить! Я временный работник замещающий сотрудницу которая ушла в отпуск по беременности и родам. В моем трудовом договоре достаточно расплывчито описан срок договора: "на время отпуск по беременности и родам основного сотрудника". В данный момент в связи с сокрашениям меня просят написать увольнительную по собственному желанию, и говорят что если я не напишу, то на работу завтра же выдет основной работник и я в любом случае потеряю работу. Вопрос: Должен ли работодатель предупредить меня за месяц, что основной сотрудник выходит на работу или основной работник может в любой день без предупреждения снова придти на работу тем инициировать расторжение моего ТД? и в каком виде будет предупреждение? Должен ли я поставить роспись где-то о том что я был предупрежден. Вопрос: Могу ли я надеяться на компенсацию(в размере 1 з/п) при увольнении??? Спасибо за ответы!!!

Здравствуйте, уважаемые. Педагогическому работнику школы был предложен новый Трудовой Договор. Одним из пунктов данного ТД установлена шестидневная рабочая неделя. Однако в данной школе пятидневная учебная неделя. Насколько законно данное требование ТД?

Я уже недавно писала в эту тему, не знаю сюда ли писать или в другую тему, но в общем расскажу еще раз более развернутно. Я работала в ТОО с 2015 по 2016, совмещала работу и учебу, бывало отпрашивалась и увольнялась по собственному желанию. В конце 2016 года снова устроилась в это же ТОО, в другое подразделение и на другую должность. По заявлением недоброжилателя, который зимой этого года писал (и не только на меня), что он якобы не видел меня на рабочем месте и заявлял, что я вообще не ходила на работу. Летом этого года организовали проверку с департамента аудита и теперь мне выставляю сумму и требуют, чтобы я выплатила эту сумму добровольно и закроем тему или же они подают в суд, как мне сказали 'уголовная статья хищение государственных средств'. Могут ли они подать в суд и вообще имеют ли они право мне приписывать уголовную статью, когда со мной расторгался трудовой договор.

Я уже недавно писала в эту тему, не знаю сюда ли писать или в другую тему, но в общем расскажу еще раз более развернутно. Я работала в ТОО с 2015 по 2016, совмещала работу и учебу, бывало отпрашивалась и увольнялась по собственному желанию. В конце 2016 года снова устроилась в это же ТОО, в другое подразделение и на другую должность. По заявлением недоброжилателя, который зимой этого года писал (и не только на меня), что он якобы не видел меня на рабочем месте и заявлял, что я вообще не ходила на работу. Летом этого года организовали проверку с департамента аудита и теперь мне выставляю сумму и требуют, чтобы я выплатила эту сумму добровольно и закроем тему или же они подают в суд, как мне сказали 'уголовная статья хищение государственных средств'. Могут ли они подать в суд и вообще имеют ли они право мне приписывать уголовную статью, когда со мной расторгался трудовой договор?

Главная » Правление Добрый день ! В акционерном общество (далее - общество) по решению Совета директоров общества было создано Правление. Состав Правления общества определен в количестве 3 (трех) человек, в который входят Председатель Правления (первый руководитель) и два члена Правления - Управляющие директора общества, которые являются работниками общества. Протоколом заседания Совета директоров общества было поручено первому руководителю общества заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам Управляющих директоров., а также внести соответствующие изменения, во внутренние документы общества. Возникают следующие вопросы по поручениям совета директоров общества: Ø В соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» функции, права и обязанности члена исполнительного органа определяются настоящим Законом, иными законодательными актами Республики Казахстан, уставом общества, а также трудовым договором, заключаемым указанным лицом с обществом. Возникает вопрос в правильности заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с избранными членами Правления. Правление подотчетно Совету директоров общества, и избрание членов Правления общества и досрочное прекращение полномочий членов правления относиться к компетенции Совета директоров общества. В случае правильности заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, возникает вопрос: при прекращении трудового договора с Управляющими директорами, имеют ли право они продолжать свою трудовую деятельность в качестве членов правления, так как заключенное дополнительное соглашение является неотъемлемой частью к основному трудовому договору. Ø Относительно внесения изменении во внутренние нормативные документы. Обязательно ли вносить изменения в организационную структуру общества, с последующим внесением изменений и дополнений в штатное расписание общества, в части должностей Управляющих директоров? Ø Избранным Членам правления был установлен фиксированный должностной оклад. Согласно приказа руководителя им предоставлено лечебное пособие к отпуску. При установлении фиксированного оклада правильно ли перечислят им лечебное пособие к отпуску?

Подскажите, если трудовой договор был заключен на старое удостоверение личности, а когда работник получил новое он (ТРУДОВОЙ ДОГОВОР)не перезаключался, никаких изменений или дополнений в него не вносилось, то может ли он считаться юридически действительным на данный момент? Единственное что было сделано работником - предоставлена работодателю ксерокопия нового УДЛ. В самом трудовом договоре данная ситуация никак не оговорена.

Коллеги, всем доброго времени суток. В процессе создания в ТОО Наблюдательного совета (НС) возникли вопросы, связанные с трудовыми отношениями между работодателем и новыми сотрудниками ТОО в лице членов НС. Озвучу их и возможно вы мне что-то сможете подсказать ) Итак: 1) собрание НС согласно внесенным изменениям в Устав ТОО должно проводиться не менее 1го раза в квартал, при этом вполне возможно что в квартал придется проводить и более одного собрания. Вопрос: как зафиксировать в трудовом договоре с членом НС ТОО режим и распорядок рабочего дня? Указывать его как для обычного сотрудника, т.е. 5 дней в неделю с 9 утра до 6 вечера? Или как-то закрепить привязку к непосредственным собраниям НС ТОО согласно Уставу ТОО? 2) помимо всего прочего члены НС уже являются работниками в других ТОО и по сути данные должности для них - вторая дополнительная работа. Данный факт также должен быть как то указан в трудовом договоре? Заявления об отсутствии необходимости отчислений с них возьмут, т.к. это не их основная работа, а дополнительная. Но как зафиксировать опять же вопрос рабочего дня, распорядка и графика работы в трудовом договоре? Заранее благодарю, коллеги, за возможные советы и ответы.

Коллеги, довольно поверхностно знаком с трудовым законодательством, но по долгу службы приходится заменять уволенного сотрудника. Имеются несколько ТОО. Ранее в каждом ТОО были разные главные бухгалтеры. На сегодняшний день в двух ТОО уволились главбухи. Руководство поставило задачу не искать новых, а одного из главбухов в третьем ТОО сделать главбухом в данных двух ТОО. Насколько я понимаю тут будет работа по совместительству, но насколько обязательно менять время рабочего дня в сторону сокращения?

Доброго времени суток господа Юристы! помогите, посоветуйте пожалуйста Какие будут мнения по следующему вопросу: (защищаю интересы работодателя) Вобщем 21.09.2016 года Работодатель издает приказ об изменении условий труда у "Работника" в связи с уменьшением объема работы. Затем 22.09.2016 года направляет Уведомление об изменении условий труда Работнику. Далее 06.10.2016 №777 года в связи с отказом работника от изменения условий труда был издан приказ о его увольнении по основанию "отказ от изменений условий труда". После этого Работник подал жалобу в прокуратуру о незаконном увольнении и нарушении Работодателем норм ТК РК, прокуратура отписала в Инспекцию труда и тут нагрянула проверка, по результатом которой было дано предписание привести приказ от 06.10.2016 №777 года в соответствие. Доплатить пеню и т.п. Компания уплатила пеню, исправила в приказе №777 число с 06.10.2016 года на 07.10.2016 года т.к. с момента уведомления Инспекция посчитала 14 дней вместо положенных 15 календарных согласно ТК РК 46 статье. Отчитались перед Инспекцией и направили тот же отчет уволенному работнику, от принятия которого он отказался по телефону. Теперь судимся с Работником по заявлению о восстановлении его на работе и выплате компенсации за время вынужденного прогула. Детали может пропустил, если что уточняйте, сорри!

Добрый день, уважаемые. Такой вопрос: человек находился в положенном отпуске. За неделю до окончания отпуска начальник вызывает к себе и сообщает о том, что у компании нет возможности оплачивать работу сотрудника. Как вариант, начальник предлагает работу на пол ставки. Этот вариант сотрудника не устраивает. Имеет ли право сотрудник на компенсацию при увольнении, либо это "изменение условий договора", которые либо принимаются сотрудником, либо он увольняется по собственному желанию без компенсации? Как в данном случае правильно уволиться?

Немного вводной части: различают два вида договоров 1) гражданско-правовой договор следовательно ГК РК 2) трудовой договор ТК РК соответственно. Наше начальство собирается брать внештатных сотрудников (в штатке они не предусмотрены, а внесение их возможно только в следующем году) - сторожей по договору на возмездное оказание сторожевых услуг (договор заключается с каждым индивидуально), где стороны определены как заказчик и исполнитель (данный договор определен как гражданско правовой договор) , при этом хотят сделать их материально-ответственными лицами и предусмотреть в их договорах трудовые отпуска! На все мои возражения что нельзя смешивать обязательства исходящие из норм ГК и ТК и что заключение таких договоров чревато последствиями, в качестве альтернативы было предложено заключить со сторожами Индивидуальные трудовые договора! разве возможно заключить и.т.д. с работником которого нет в штатной численности? Итого 2 вопроса: 1) возможно ли заключение гражданско правового договора со сторожами где они определены как мат ответ лица и прописаны трудовые отпуска, 2) возможно ли заключение индивидуального трудового договора с работником которого нет в штатной численности? P.S. Прошу не советовать мне нанять вооруженную охрану и другие варианты, мне интересны ваши мнения относительно этих двух вопросов желательно с применением ссылок на НПА, спасибо за ответы.

Добрый день уважаемые юристы и форумчане. Ситуация: устраиваясь на работу прошел испытательный срок, где в сентябре заключил Договор на возмездное оказание услуг и получал з/п по Актам оказанных услуг. В декабре официально вышел приказ и был заключен ТД . Согласно п. 2 ст. 36 ТК РК, испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Вопрос: с какого месяца будет прописано в трудовой книжке о том, что устроился на работу? с сентября или декабря?

Здравствуйте Уважаемые знатоки Трудового законодательства! Прошу вашей помощи! 1. До Нового года у нас на предприятии работал снабженец, однако в связи с безответственным отношением к работе, его пришлось уволить. Так как в данный момент нету подходящей кандидатуры, пришлось попросить водителя совмещать эту должность. Теперь вопрос как правильно оформить водителя чтобы он совмещал эту должность? Если да, то можно ли с ним подписать договор материальной ответственности?! 2. На производстве со старшими поварами заключены Договоры о материальной ответственности. Теперь возник вопрос можно ли к обычным Поварам тоже впаять материальную ответственность? 3. Есть ли определенные категории должностей с кем работодатели обязаны заключать Договор о материальной ответственности?

Добрый день. Работаю по трудовому договору. В договоре есть пункт, что запрещена работа по совместительству. Подскажите наличие зарегистрированного ИП является работой по совместительству? может ли послужить наличие ИП причиной расторжения трудового договора?