Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Поиск в системе

Результаты поиска по тегам 'Трудовой договор'.

  • Поиск по тегам

    Введите теги через запятую.
  • Поиск по автору

Тип контента


Форумы

  • ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
    • Гостевой раздел
    • Общие вопросы работы и обучения юристов
    • Автотранспорт. Вождение. Дорожная Полиция. Дороги. Перевозки
    • Интернет и право
    • Конституционный строй и государственное управление
    • Гражданское право
    • Брак и семья
    • Жилищные отношения, коммуналка, землепользование, строительство, регистрация прав на недвижимость
    • Банковское дело, платежи, бюджет, валютное регулирование, РЦБ, страхование, цены и оценка
    • Труд, безопасность и охрана труда, занятость
    • Внешнеэкономическая деятельность и таможня
    • Пенсионное и социальное обеспечение
    • Хозяйственная, предпринимательская деятельность
    • Регламентированные закупки
    • Государственное имущество
    • Окружающая среда и природные ресурсы
    • Образование, наука, культура
    • Здравоохранение, физкультура и спорт
    • Информация, информатизация, реклама, связь
    • Оборона, воинская служба и обязанность
    • Безопасность и охрана правопорядка
    • Организация судебной власти, аппарат (канцелярия) суда, статус судьи и сотрудников суда
    • Уголовное право и процесс, исполнение наказания. Новые редакции УК, УПК, УИК
    • Административные правонарушения и ответственность
    • Гражданское судопроизводство, процессуальные вопросы
    • Исполнительное производство, исполнение решения (отсрочка, рассрочка, изменение, немедленное, поворот), исп. лист
    • Прокуратура, органы юстиции
    • Нотариат
    • Статус иностранных граждан и организаций в РК
    • Иностранное законодательство
  • ФОРУМ БУХГАЛТЕРОВ И НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОВ
    • ФОРУМ БУХГАЛТЕРОВ И НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОВ
    • ПРАКТИЧЕСКАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
    • АРХИВ БУХГАЛТЕРА И НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА
  • ҚАЗАҚСТАН ЗАҢНАМАСЫ
    • ҚАЗАҚСТАН ЗАҢНАМАСЫ
  • ИС ПАРАГРАФ и ПАРАГРАФ-WWW
    • Информационная система ПАРАГРАФ и ПАРАГРАФ-WWW
    • Вопросы по форуму и порталу zakon.kz
  • НЕЮРИДИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ
    • Территория свободного общения (упрощенные правила)
    • Тематические форумы (общение по общим правилам форума)
    • ПОЛИТРИНГ
    • Поздравления
    • Соболезнования, памятные даты

Calendars

  • Календарь сообщества

Искать результаты в...

Искать результаты, которые...


Дата создания

  • Начать

    Конец


Последнее обновление

  • Начать

    Конец


Фильтр по количеству...

Зарегистрирован

  • Начать

    Конец


Группа


AIM


MSN


Сайт


ICQ


Yahoo


Jabber


Skype


Город


Интересы


Ваше полное имя (фамилия, имя и отчество)


Место работы


Должность, специальность

  1. Добрый день, форумчане! Есть ТОО, был один учредитель А. Он продал доли 3 учредителям (Б,В,Г). Затем 2 учредителя(В,Г) подарили свои доли учредителю Б. В итоге у Б. 90 % доли участия в ТОО, а у А. - 10%. Учредитель А. является также Ген.директором с момента образования ТОО. Вопрос: 1. Имеет ли право Ген.директор заключить трудовой договор от имени ТОО с физическим лицом (сам с собой), в случае, если он является единственным учредителем. 2. Имеет ли право Ген.директор заключить трудовой договор от имени ТООс физическим лицом (сам с собой), в случае если учредителей несколько. Всем за
  2. Здравствуйте! Хочу принять сотрудника на работу с проработкой в трудовом договоре защиту моей собственности, а именно - Инстаграм-аккаунта. Дело в том, что именно он(инст.) является источником дохода и приносит достаточно высокий доход. Опасаюсь, что человек у которого будет доступ к аккаунта может просто напросто поменять email или номер телефона в настройках аккаунта и своровать аккаунт. Есть ли у нас возможность предусмотреть этот момент в трудовом договоре? А также можно ли каким-то образом зарегистрировать на себя данный аккаунт официально, чтобы хотя бы в рамках Казахстана можн
  3. Здравствуйте. Форумчане. С наступающим новым годом. Подскажите истец работал без оформления трудового договора. 1 год. Работнику не выплатили зарплату. Поверил начальству крестьянского хозяйства. Начальник не отрицает что брал на работу работника без трудового договора. В суде первой инстанции вынесли определения. Взыскать в пользу работника с организации. Отказали. Повторно отправить иск и на что сослаться. В какой государственный орган ещё подавать жалобу.?
  4. Здравствуйте! Хочу проконсультироваться по такому вопросу. Есть ли в трудовом кодексе (перечитала весь, не нашла) пункт о том, в течение какого времени должен быть подписан трудовой договор? Ситуация следующая. Отработала на одной должности 8 месяцев (трудовой договор у меня есть), потом перешла на другую (повышение в связи с уходом в декрет работника). Отработала 1,5 месяца на этой должности, однако трудовой договор мне не дали не то, что подписать, а даже просмотреть. При обращениях к юристу каждый раз слышу: "Да отдам я его Вам! Времени нет сейчас!" Собираюсь увольняться и боюсь, что мог
  5. В нашем предприятие кроме штатных рабочих работают люди, с которыми заключен контракт. Эти люди выполняют те же работы, что штатные, соблюдают распорядок дня, получают ежемесячно з/плату. Зарплата у них фиксированная в контракте-1800- 2200 тнг в смену. Что входит (тариф? компенсация за работу в зонах экологич. бедствие в Приаралье? итд) в эту сумму никто не знает. Но, их труд не засчитывается в трудовой стаж, не исчисляется ОПВ и ОППВ, ОСС, Мед страх. Их увольняют без предупреждение, без компенсаций за неиспользованный отпуск. Вопрос: Нет ли здесь, нарушение со стороны предприятия ТК РК? Вообщ
  6. Добрый день. Бухгалтер – кассир уволилась (ст. 56, ТК РК), после чего, когда пришла новый бухгалтер-кассир, выявила много ошибок. Т.е. бывший бухгалтер – кассир не правильно выполняла свои обязанности, в связи, с чем у компании задолженность больше чем миллион. Вопрос: как взыскать с бывшего бухгалтера-кассира данную сумму? Был подписан Договор о мат. ответственности.
  7. Доброе время суток! С физическим лицом (специалист по маникюру) заключается трудовой договор. В данном ТД описывается следующие условия труда и оплата: 1. Заработная плата получается работником в размере 50% от ежедневного заработка за весь рабочий день. При этом, зарплата выдается на руки, не безналичным расчетом. Где в каком-то сомнительном журнале проставляется подпись работника о получении зарплаты. 2.Работник обязан вернуть деньги, затраченные работодателем на его обучение и покупку инструментов в общей сумме 400 000 тенге путем ежемесячного удержания с его зарплаты, выдаваемой
  8. Добрый день! Уважаемые коллеги. У Меня следующий вопрос: ТОО единственный учредитель которого (Сингапурская компания). При покупке данного ТОО, от Сингапурской компании выступал гражданин (АА) КНР на основании доверенности. В дальнейшем этот гражданин (АА) стал первым руководителем по справке о регистрации и генеральным директором по внутренним приказам и решению единственного учредителя (т.е. по решению Сингапурской компании). Вопрос: С кем будет заключать гражданин КНР (АА) трудовой договор??? Варианты: ТОО В лице ген директора (АА) и гражданин (АА) (т.е. он же от лица ТОО с с
  9. Доброго времени суток. По вопросу заключения ТД с директором, поправьте пжл-та если что то не так Задача: В ТОО "А" назначили Серикова директором (не является участником), при этом Сериков является директором ТОО "Б" (3 участника - 2 ФЛ и 1 ЮЛ), которое является единственным участником ТОО "А". Нужно заключить ТД с директором. Кто будет подписывать с директором ТД? Решение:
  10. Здравствуйте! Работаю в пенс фонде, и меня хотят сократить! Я временный работник замещающий сотрудницу которая ушла в отпуск по беременности и родам. В моем трудовом договоре достаточно расплывчито описан срок договора: "на время отпуск по беременности и родам основного сотрудника". В данный момент в связи с сокрашениям меня просят написать увольнительную по собственному желанию, и говорят что если я не напишу, то на работу завтра же выдет основной работник и я в любом случае потеряю работу. Вопрос: Должен ли работодатель предупредить меня за месяц, что основной сотрудник выходит на работ
  11. Здравствуйте, уважаемые. Педагогическому работнику школы был предложен новый Трудовой Договор. Одним из пунктов данного ТД установлена шестидневная рабочая неделя. Однако в данной школе пятидневная учебная неделя. Насколько законно данное требование ТД?
  12. Я уже недавно писала в эту тему, не знаю сюда ли писать или в другую тему, но в общем расскажу еще раз более развернутно. Я работала в ТОО с 2015 по 2016, совмещала работу и учебу, бывало отпрашивалась и увольнялась по собственному желанию. В конце 2016 года снова устроилась в это же ТОО, в другое подразделение и на другую должность. По заявлением недоброжилателя, который зимой этого года писал (и не только на меня), что он якобы не видел меня на рабочем месте и заявлял, что я вообще не ходила на работу. Летом этого года организовали проверку с департамента аудита и теперь мне выставляю сумму
  13. Я уже недавно писала в эту тему, не знаю сюда ли писать или в другую тему, но в общем расскажу еще раз более развернутно. Я работала в ТОО с 2015 по 2016, совмещала работу и учебу, бывало отпрашивалась и увольнялась по собственному желанию. В конце 2016 года снова устроилась в это же ТОО, в другое подразделение и на другую должность. По заявлением недоброжилателя, который зимой этого года писал (и не только на меня), что он якобы не видел меня на рабочем месте и заявлял, что я вообще не ходила на работу. Летом этого года организовали проверку с департамента аудита и теперь мне выставляю сумму
  14. Доброго времени суток господа! Подскажите пожалуйста можем ли мы в договоре прописать пункт о том, чтобы "работник не имел право работать у нашего конкурента в течении __ лет" т.к. именно от этого конкурента он и перешел к нам. И второй вопрос: Можем ли мы прописать еще одно основание расторжения договора по инициативе работодателя, помимо тех что регламентируются в ТК РК? или это исчерпывающий перечень не позволяющий нам добавлять свои основания в ИТД? а точнее без основания "Работодатель имеет право в одностороннем порядке расторгнуть договор с работником уведомив его за ___ дней"
  15. Главная » Правление Добрый день ! В акционерном общество (далее - общество) по решению Совета директоров общества было создано Правление. Состав Правления общества определен в количестве 3 (трех) человек, в который входят Председатель Правления (первый руководитель) и два члена Правления - Управляющие директора общества, которые являются работниками общества. Протоколом заседания Совета директоров общества было поручено первому руководителю общества заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам Управляю
  16. Подскажите, если трудовой договор был заключен на старое удостоверение личности, а когда работник получил новое он (ТРУДОВОЙ ДОГОВОР)не перезаключался, никаких изменений или дополнений в него не вносилось, то может ли он считаться юридически действительным на данный момент? Единственное что было сделано работником - предоставлена работодателю ксерокопия нового УДЛ. В самом трудовом договоре данная ситуация никак не оговорена.
  17. Коллеги, всем доброго времени суток. В процессе создания в ТОО Наблюдательного совета (НС) возникли вопросы, связанные с трудовыми отношениями между работодателем и новыми сотрудниками ТОО в лице членов НС. Озвучу их и возможно вы мне что-то сможете подсказать ) Итак: 1) собрание НС согласно внесенным изменениям в Устав ТОО должно проводиться не менее 1го раза в квартал, при этом вполне возможно что в квартал придется проводить и более одного собрания. Вопрос: как зафиксировать в трудовом договоре с членом НС ТОО режим и распорядок рабочего дня? Указывать его как для обычно
  18. Коллеги, довольно поверхностно знаком с трудовым законодательством, но по долгу службы приходится заменять уволенного сотрудника. Имеются несколько ТОО. Ранее в каждом ТОО были разные главные бухгалтеры. На сегодняшний день в двух ТОО уволились главбухи. Руководство поставило задачу не искать новых, а одного из главбухов в третьем ТОО сделать главбухом в данных двух ТОО. Насколько я понимаю тут будет работа по совместительству, но насколько обязательно менять время рабочего дня в сторону сокращения?
  19. Доброго времени суток господа Юристы! помогите, посоветуйте пожалуйста Какие будут мнения по следующему вопросу: (защищаю интересы работодателя) Вобщем 21.09.2016 года Работодатель издает приказ об изменении условий труда у "Работника" в связи с уменьшением объема работы. Затем 22.09.2016 года направляет Уведомление об изменении условий труда Работнику. Далее 06.10.2016 №777 года в связи с отказом работника от изменения условий труда был издан приказ о его увольнении по основанию "отказ от изменений условий труда". После этого Работник подал жалобу в прокуратуру о незако
  20. Добрый день, уважаемые. Такой вопрос: человек находился в положенном отпуске. За неделю до окончания отпуска начальник вызывает к себе и сообщает о том, что у компании нет возможности оплачивать работу сотрудника. Как вариант, начальник предлагает работу на пол ставки. Этот вариант сотрудника не устраивает. Имеет ли право сотрудник на компенсацию при увольнении, либо это "изменение условий договора", которые либо принимаются сотрудником, либо он увольняется по собственному желанию без компенсации? Как в данном случае правильно уволиться?
  21. Немного вводной части: различают два вида договоров 1) гражданско-правовой договор следовательно ГК РК 2) трудовой договор ТК РК соответственно. Наше начальство собирается брать внештатных сотрудников (в штатке они не предусмотрены, а внесение их возможно только в следующем году) - сторожей по договору на возмездное оказание сторожевых услуг (договор заключается с каждым индивидуально), где стороны определены как заказчик и исполнитель (данный договор определен как гражданско правовой договор) , при этом хотят сделать их материально-ответственными лицами и предусмотреть в их договорах тр
  22. Добрый день уважаемые юристы и форумчане. Ситуация: устраиваясь на работу прошел испытательный срок, где в сентябре заключил Договор на возмездное оказание услуг и получал з/п по Актам оказанных услуг. В декабре официально вышел приказ и был заключен ТД . Согласно п. 2 ст. 36 ТК РК, испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Вопрос: с какого месяца будет прописано в трудовой книжке о том, что устроился на работу? с сентября или декабря?
  23. Здравствуйте Уважаемые знатоки Трудового законодательства! Прошу вашей помощи! 1. До Нового года у нас на предприятии работал снабженец, однако в связи с безответственным отношением к работе, его пришлось уволить. Так как в данный момент нету подходящей кандидатуры, пришлось попросить водителя совмещать эту должность. Теперь вопрос как правильно оформить водителя чтобы он совмещал эту должность? Если да, то можно ли с ним подписать договор материальной ответственности?! 2. На производстве со старшими поварами заключены Договоры о материальной ответственности. Теперь возник вопрос м
  24. Добрый день. Работаю по трудовому договору. В договоре есть пункт, что запрещена работа по совместительству. Подскажите наличие зарегистрированного ИП является работой по совместительству? может ли послужить наличие ИП причиной расторжения трудового договора?
  25. Статья 30. Срок трудового договора С 1 января 2017 года предусмотрена новая редакция подпункта 6) пункта 1 статьи 30 6) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство, выданных местным исполнительным органом, либо разрешения трудовому мигранту, выданного органами внутренних дел. Согласно этому нововведению я должна заключить новый трудовой договор с иностранным работником с 01 января 2017 года? Он у нас работает с 2014 года.
×

Важная информация

Правила форума Условия использования