Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Поиск в системе

Результаты поиска по тегам 'расторжение трудового договора'.

  • Поиск по тегам

    Введите теги через запятую.
  • Поиск по автору

Тип контента


Форумы

  • ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
    • Гостевой раздел
    • Общие вопросы работы и обучения юристов
    • Автотранспорт. Вождение. Дорожная Полиция. Дороги. Перевозки
    • Интернет и право
    • Конституционный строй и государственное управление
    • Гражданское право
    • Брак и семья
    • Жилищные отношения, коммуналка, землепользование, строительство, регистрация прав на недвижимость
    • Банковское дело, платежи, бюджет, валютное регулирование, РЦБ, страхование, цены и оценка
    • Труд, безопасность и охрана труда, занятость
    • Внешнеэкономическая деятельность и таможня
    • Пенсионное и социальное обеспечение
    • Хозяйственная, предпринимательская деятельность
    • Регламентированные закупки
    • Государственное имущество
    • Окружающая среда и природные ресурсы
    • Образование, наука, культура
    • Здравоохранение, физкультура и спорт
    • Информация, информатизация, реклама, связь
    • Оборона, воинская служба и обязанность
    • Безопасность и охрана правопорядка
    • Организация судебной власти, аппарат (канцелярия) суда, статус судьи и сотрудников суда
    • Уголовное право и процесс, исполнение наказания. Новые редакции УК, УПК, УИК
    • Административные правонарушения и ответственность
    • Гражданское судопроизводство, процессуальные вопросы
    • Исполнительное производство, исполнение решения (отсрочка, рассрочка, изменение, немедленное, поворот), исп. лист
    • Прокуратура, органы юстиции
    • Нотариат
    • Статус иностранных граждан и организаций в РК
    • Иностранное законодательство
  • ФОРУМ БУХГАЛТЕРОВ И НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОВ
    • ФОРУМ БУХГАЛТЕРОВ И НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОВ
    • ПРАКТИЧЕСКАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
    • АРХИВ БУХГАЛТЕРА И НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА
  • ҚАЗАҚСТАН ЗАҢНАМАСЫ
    • ҚАЗАҚСТАН ЗАҢНАМАСЫ
  • ИС ПАРАГРАФ и ПАРАГРАФ-WWW
    • Информационная система ПАРАГРАФ и ПАРАГРАФ-WWW
    • Вопросы по форуму и порталу zakon.kz
  • НЕЮРИДИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ
    • Территория свободного общения (упрощенные правила)
    • Тематические форумы (общение по общим правилам форума)
    • ПОЛИТРИНГ
    • Поздравления
    • Соболезнования, памятные даты

Calendars

  • Календарь сообщества

Искать результаты в...

Искать результаты, которые...


Дата создания

  • Начать

    Конец


Последнее обновление

  • Начать

    Конец


Фильтр по количеству...

Зарегистрирован

  • Начать

    Конец


Группа


AIM


MSN


Сайт


ICQ


Yahoo


Jabber


Skype


Город


Интересы

Найдено 5 результатов

  1. Здравствуйте уважаемые форумчане! Впервые публикуюсь. Условие задачи: 10 мая написал заявление о расторжении трудового договора. Меня попросили отработать 1 месяц. 2 июня дали уведомление. Из уведомления:"....Мы уведомляем Вас о расторжении ТД с 10 июня (суббота) согласно пп 1 ст.49 ТК РК, по оглашению сторон на основании поданного Вами заявления об увольнении." которое я подписал(( И в трудовой книжке, которую я увидел только 9 июня (пятница) написали: "Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон согласно пп 1 ст.49. Запись я сравнил с записью предыдущего работодателя, где также сам был инициатором расторжения. Запись гласила: "ТД расторгнут по инициативе работника. хммм.... что-то не таак. Покопавшись в ТК РК 2017 решил что последняя запись должна быть как предыдущая. Считаю что по соглашению сторон это ближе к тому что работодатель не доволен мной и мягко просит меня "свалить а то проблемы будут", но я спец в своей сфере и не хватало чтоб кто-то меня увольнял или сокращал или хотя бы думал об этом. В общем неприятно очень. Вопрос: Я прав?) Хочу чтоб работодатель изменил запись. Книжку я так и оставил в отделе кадров. И не ставил подпись о ее получении.
  2. Доброго дня всем! Возникли вопросы по процессу расторжения ТД с пенсионерами: Согласно пп.24 п.1 ст.52 работодатель вправе расторгнуть трудовой договор (ТД) с работником после достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом РК «О пенсионном обеспечении в РК», с правом ежегодного продления срока ТД по взаимному согласию сторон. В этом случае нужно сначала расторгнуть трудовой договор с работником пенсионного возраста, уведомив его за 1 мес. согласно п.9 ст. 53, а затем заключать новый договор уже с правом ежегодного продления или достаточно заключить с ним дополнительное соглашение с внесением изменений в ТД? Если это будет дополнительное соглашение, то должен ли Работодатель уведомлять его об этом за 1 месяц? Если во внутренних документах не предусмотрена была ранее компенсация в случае увольнения работника, достигшего пенсионного возраста, может ли Работодатель издать приказ об этом перед вручением уведомлений? Буду благодарна за разъяснения.
  3. Доброго времени суток господа Юристы! помогите, посоветуйте пожалуйста Какие будут мнения по следующему вопросу: (защищаю интересы работодателя) Вобщем 21.09.2016 года Работодатель издает приказ об изменении условий труда у "Работника" в связи с уменьшением объема работы. Затем 22.09.2016 года направляет Уведомление об изменении условий труда Работнику. Далее 06.10.2016 №777 года в связи с отказом работника от изменения условий труда был издан приказ о его увольнении по основанию "отказ от изменений условий труда". После этого Работник подал жалобу в прокуратуру о незаконном увольнении и нарушении Работодателем норм ТК РК, прокуратура отписала в Инспекцию труда и тут нагрянула проверка, по результатом которой было дано предписание привести приказ от 06.10.2016 №777 года в соответствие. Доплатить пеню и т.п. Компания уплатила пеню, исправила в приказе №777 число с 06.10.2016 года на 07.10.2016 года т.к. с момента уведомления Инспекция посчитала 14 дней вместо положенных 15 календарных согласно ТК РК 46 статье. Отчитались перед Инспекцией и направили тот же отчет уволенному работнику, от принятия которого он отказался по телефону. Теперь судимся с Работником по заявлению о восстановлении его на работе и выплате компенсации за время вынужденного прогула. Детали может пропустил, если что уточняйте, сорри!
  4. Здравствуйте. Я работаю вахтовым методом. 19.09.2016г нап подписали приказ, согласно которому мы выезжаем с 21 сентября по 5 октября на вахту.Но 20.09.2016 мне вручили уведомление о расторжение трудового договора по истечению срока,который заканчивается 30.09.2016г.Получается я должен ещё работать еще 5 дней после расторжение трудового договора Вопрос:Считается ли ,что со мной автоматически продлевается трудовой договор на не определённый срок.если приказ о вахте был подписан на один день раньше, чем уведомление о расторжение договора?
  5. Форумчане! Нужен совет! Можно ли расторгнуть трудовой договор (по согласию сторон) с обратной силой? Дело в том, что в казахстанскую компанию были откомандированы иностранные сотрудники иностранной компании, которые имели трудовые отношения между собой (иностранцы работали на иностранную компанию). Чтобы иностранцы работали в Казахстане от казахстанской компании затребовали разрешения на работу. А чтобы получить рабочие разрешения трудовые органы затребовали местные трудовые договоры, заключенные между казахстанской компанией и иностранцами. В общем получилось так, что местные договоры были заключены (ничего по ним не выплачивалось больше 5-7 лет). Позже для получения рабочих разрешении казахстанская компания начала уже представлять иностранные трудовые договоры (заключенные между иностранцами и иностранной компанией). Но некоторые местные трудовые договоры остались действующими. Можно ли расторгнуть их по обоюдному согласию таким образом, что прошлых отношении "не было"?
×

Важная информация

Правила форума Условия использования