Поиск в системе
Результаты поиска по тегам 'расторжение трудового договора'.
Найдено 5 результатов
-
Здравствуйте уважаемые форумчане! Впервые публикуюсь. Условие задачи: 10 мая написал заявление о расторжении трудового договора. Меня попросили отработать 1 месяц. 2 июня дали уведомление. Из уведомления:"....Мы уведомляем Вас о расторжении ТД с 10 июня (суббота) согласно пп 1 ст.49 ТК РК, по оглашению сторон на основании поданного Вами заявления об увольнении." которое я подписал(( И в трудовой книжке, которую я увидел только 9 июня (пятница) написали: "Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон согласно пп 1 ст.49. Запись я сравнил с записью предыдущего работодателя, где также сам был инициатором расторжения. Запись гласила: "ТД расторгнут по инициативе работника. хммм.... что-то не таак. Покопавшись в ТК РК 2017 решил что последняя запись должна быть как предыдущая. Считаю что по соглашению сторон это ближе к тому что работодатель не доволен мной и мягко просит меня "свалить а то проблемы будут", но я спец в своей сфере и не хватало чтоб кто-то меня увольнял или сокращал или хотя бы думал об этом. В общем неприятно очень. Вопрос: Я прав?) Хочу чтоб работодатель изменил запись. Книжку я так и оставил в отделе кадров. И не ставил подпись о ее получении. -
Доброго дня всем! Возникли вопросы по процессу расторжения ТД с пенсионерами: Согласно пп.24 п.1 ст.52 работодатель вправе расторгнуть трудовой договор (ТД) с работником после достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом РК «О пенсионном обеспечении в РК», с правом ежегодного продления срока ТД по взаимному согласию сторон. В этом случае нужно сначала расторгнуть трудовой договор с работником пенсионного возраста, уведомив его за 1 мес. согласно п.9 ст. 53, а затем заключать новый договор уже с правом ежегодного продления или достаточно заключить с ним дополнительное соглашение с внесением изменений в ТД? Если это будет дополнительное соглашение, то должен ли Работодатель уведомлять его об этом за 1 месяц? Если во внутренних документах не предусмотрена была ранее компенсация в случае увольнения работника, достигшего пенсионного возраста, может ли Работодатель издать приказ об этом перед вручением уведомлений? Буду благодарна за разъяснения.
-
Доброго времени суток господа Юристы! помогите, посоветуйте пожалуйста Какие будут мнения по следующему вопросу: (защищаю интересы работодателя) Вобщем 21.09.2016 года Работодатель издает приказ об изменении условий труда у "Работника" в связи с уменьшением объема работы. Затем 22.09.2016 года направляет Уведомление об изменении условий труда Работнику. Далее 06.10.2016 №777 года в связи с отказом работника от изменения условий труда был издан приказ о его увольнении по основанию "отказ от изменений условий труда". После этого Работник подал жалобу в прокуратуру о незаконном увольнении и нарушении Работодателем норм ТК РК, прокуратура отписала в Инспекцию труда и тут нагрянула проверка, по результатом которой было дано предписание привести приказ от 06.10.2016 №777 года в соответствие. Доплатить пеню и т.п. Компания уплатила пеню, исправила в приказе №777 число с 06.10.2016 года на 07.10.2016 года т.к. с момента уведомления Инспекция посчитала 14 дней вместо положенных 15 календарных согласно ТК РК 46 статье. Отчитались перед Инспекцией и направили тот же отчет уволенному работнику, от принятия которого он отказался по телефону. Теперь судимся с Работником по заявлению о восстановлении его на работе и выплате компенсации за время вынужденного прогула. Детали может пропустил, если что уточняйте, сорри! -
Здравствуйте. Я работаю вахтовым методом. 19.09.2016г нап подписали приказ, согласно которому мы выезжаем с 21 сентября по 5 октября на вахту.Но 20.09.2016 мне вручили уведомление о расторжение трудового договора по истечению срока,который заканчивается 30.09.2016г.Получается я должен ещё работать еще 5 дней после расторжение трудового договора Вопрос:Считается ли ,что со мной автоматически продлевается трудовой договор на не определённый срок.если приказ о вахте был подписан на один день раньше, чем уведомление о расторжение договора? -
Форумчане! Нужен совет! Можно ли расторгнуть трудовой договор (по согласию сторон) с обратной силой? Дело в том, что в казахстанскую компанию были откомандированы иностранные сотрудники иностранной компании, которые имели трудовые отношения между собой (иностранцы работали на иностранную компанию). Чтобы иностранцы работали в Казахстане от казахстанской компании затребовали разрешения на работу. А чтобы получить рабочие разрешения трудовые органы затребовали местные трудовые договоры, заключенные между казахстанской компанией и иностранцами. В общем получилось так, что местные договоры были заключены (ничего по ним не выплачивалось больше 5-7 лет). Позже для получения рабочих разрешении казахстанская компания начала уже представлять иностранные трудовые договоры (заключенные между иностранцами и иностранной компанией). Но некоторые местные трудовые договоры остались действующими. Можно ли расторгнуть их по обоюдному согласию таким образом, что прошлых отношении "не было"?