Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Поиск в системе

Результаты поиска по тегам 'трудовое право'.

  • Поиск по тегам

    Введите теги через запятую.
  • Поиск по автору

Тип контента


Форумы

  • ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
    • Гостевой раздел
    • Общие вопросы работы и обучения юристов
    • Автотранспорт. Вождение. Дорожная Полиция. Дороги. Перевозки
    • Интернет и право
    • Конституционный строй и государственное управление
    • Гражданское право
    • Брак и семья
    • Жилищные отношения, коммуналка, землепользование, строительство, регистрация прав на недвижимость
    • Банковское дело, платежи, бюджет, валютное регулирование, РЦБ, страхование, цены и оценка
    • Труд, безопасность и охрана труда, занятость
    • Внешнеэкономическая деятельность и таможня
    • Пенсионное и социальное обеспечение
    • Хозяйственная, предпринимательская деятельность
    • Регламентированные закупки
    • Государственное имущество
    • Окружающая среда и природные ресурсы
    • Образование, наука, культура
    • Здравоохранение, физкультура и спорт
    • Информация, информатизация, реклама, связь
    • Оборона, воинская служба и обязанность
    • Безопасность и охрана правопорядка
    • Организация судебной власти, аппарат (канцелярия) суда, статус судьи и сотрудников суда
    • Уголовное право и процесс, исполнение наказания. Новые редакции УК, УПК, УИК
    • Административные правонарушения и ответственность
    • Гражданское судопроизводство, процессуальные вопросы
    • Исполнительное производство, исполнение решения (отсрочка, рассрочка, изменение, немедленное, поворот), исп. лист
    • Прокуратура, органы юстиции
    • Нотариат
    • Статус иностранных граждан и организаций в РК
    • Иностранное законодательство
  • ФОРУМ БУХГАЛТЕРОВ И НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОВ
    • ФОРУМ БУХГАЛТЕРОВ И НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОВ
    • ПРАКТИЧЕСКАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
    • АРХИВ БУХГАЛТЕРА И НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА
  • ҚАЗАҚСТАН ЗАҢНАМАСЫ
    • ҚАЗАҚСТАН ЗАҢНАМАСЫ
  • ИС ПАРАГРАФ и ПАРАГРАФ-WWW
    • Информационная система ПАРАГРАФ и ПАРАГРАФ-WWW
    • Вопросы по форуму и порталу zakon.kz
  • НЕЮРИДИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ
    • Территория свободного общения (упрощенные правила)
    • Тематические форумы (общение по общим правилам форума)
    • ПОЛИТРИНГ
    • Поздравления
    • Соболезнования, памятные даты

Calendars

  • Календарь сообщества

Искать результаты в...

Искать результаты, которые...


Дата создания

  • Начать

    Конец


Последнее обновление

  • Начать

    Конец


Фильтр по количеству...

Зарегистрирован

  • Начать

    Конец


Группа


AIM


MSN


Сайт


ICQ


Yahoo


Jabber


Skype


Город


Интересы


Ваше полное имя (фамилия, имя и отчество)


Место работы


Должность, специальность

Найдено 8 результатов

  1. Я уже недавно писала в эту тему, не знаю сюда ли писать или в другую тему, но в общем расскажу еще раз более развернутно. Я работала в ТОО с 2015 по 2016, совмещала работу и учебу, бывало отпрашивалась и увольнялась по собственному желанию. В конце 2016 года снова устроилась в это же ТОО, в другое подразделение и на другую должность. По заявлением недоброжилателя, который зимой этого года писал (и не только на меня), что он якобы не видел меня на рабочем месте и заявлял, что я вообще не ходила на работу. Летом этого года организовали проверку с департамента аудита и теперь мне выставляю сумму
  2. Коллеги, задался тут вопросом ибо столкнулся лично. Насколько применимо положение ГК РК о том, что акты гражданского законодательства не имеют обратной силы в отношении актов работодателя в отношении работников, которые регулируются ТК РК. Напрямую в ТК РК не имеется понимания о действии такого правила, но полагаю, что имею полное право применять аналогию закона. Или я в чем-то не прав и тут есть какая-то "засада"? Вопрос возникает в связи с тем, что отменяются ранее принятые приказы, но насколько я понимаю отменяются они только с даты принятия нового акта, который и содержит нормы о
  3. Коллеги, всем доброго времени суток. В процессе создания в ТОО Наблюдательного совета (НС) возникли вопросы, связанные с трудовыми отношениями между работодателем и новыми сотрудниками ТОО в лице членов НС. Озвучу их и возможно вы мне что-то сможете подсказать ) Итак: 1) собрание НС согласно внесенным изменениям в Устав ТОО должно проводиться не менее 1го раза в квартал, при этом вполне возможно что в квартал придется проводить и более одного собрания. Вопрос: как зафиксировать в трудовом договоре с членом НС ТОО режим и распорядок рабочего дня? Указывать его как для обычно
  4. Доброго времени суток коллеги!!! В данный момент судимся по трудовому спору (тема создана мной ранее). Встал вопрос толкование 159 и 160 статьи ТК РК. п. 1 ст. 159 говорит, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по не урегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица. отсюда вопрос "Что значит за исключением субъектов малого предпринимательства?" Это значит, что согласительная комиссия в субъек
  5. Уважаемые форумчане! Обращаюсь к вам со следующим вопросом: Обязан ли работник в соответствии главой 11 ТК РК заключать с работодателем договор на обучение и указать в нем условия об отработке у работодателя, если за счет работодателя был направлен на обучение в другой город РК на семинар или курсы допустим "Новеллы ТК РК 2016" или "Изменения в Налоговом законодательстве" и все другое в таком роде? Данные семинары в большинстве своем проводятся не более 24 часов, 2 рабочих дня с перерывами и т.д. Но стоит учитывать, помимо стоимости обучения (например от 84 000 - до 200 000 тенге), е
  6. Уважаемые коллеги! Не могу найти определение понятию КВАЛИФИКАЦИЯ (трудовые отношения). Прошу помочь
  7. Доброй ночи уважаемые форумчане. Прошу помочь в моем споре с Компанией. Наш юрист в этом вопросе не консультирует меня, т.к. защищает интересы компании. Суть дела в следующем. Я увольняюсь с компании и хочу в суде взыскать компенсацию за работу в сверхурочные. Согласно трудового договора мне устанавливаются: - шестидневная рабочая неделя с одним сокращенным днем суббота; - Понедельник - пятница восьмичасовой рабочий день – с 08.00 часов до 17.00 часов, с перерывом на отдых с 12.00 часов до 13.00 часов». - Суббота с 9.00 до 11.30 часов. -------------------------------------------------
  8. всем привет ! такая ситуация - были выполненны работы по разгрузке материалов с подьемом на обьект и заказчик отказывается оплатить данные услуги , хотя в договоре он обязался оплатить транспортировку материалов на обьект , свыше 100 тон . также дело обстоит и с вывозом мусора с обьекта приблизительно 50 тон , подскажите пожалуйста как и где я могу найти по этому случаю статью в законе ?? второе : если заказчик передал мне функции исполнителя , а в договоре не назначена оплата за эти услуги , то имею ли я право требовать оплату за данные услуги ? спасибо , буду признателен если кто то даст ис
×

Важная информация

Правила форума Условия использования