Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Поиск в системе

Результаты поиска по тегам 'трудовое право'.

  • Поиск по тегам

    Введите теги через запятую.
  • Поиск по автору

Тип контента


Форумы

  • ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
    • Гостевой раздел
    • Общие вопросы работы и обучения юристов
    • Автотранспорт. Вождение. Дорожная Полиция. Дороги. Перевозки
    • Интернет и право
    • Конституционный строй и государственное управление
    • Гражданское право
    • Брак и семья
    • Жилищные отношения, коммуналка, землепользование, строительство, регистрация прав на недвижимость
    • Банковское дело, платежи, бюджет, валютное регулирование, РЦБ, страхование, цены и оценка
    • Труд, безопасность и охрана труда, занятость
    • Внешнеэкономическая деятельность и таможня
    • Пенсионное и социальное обеспечение
    • Хозяйственная, предпринимательская деятельность
    • Регламентированные закупки
    • Государственное имущество
    • Окружающая среда и природные ресурсы
    • Образование, наука, культура
    • Здравоохранение, физкультура и спорт
    • Информация, информатизация, реклама, связь
    • Оборона, воинская служба и обязанность
    • Безопасность и охрана правопорядка
    • Организация судебной власти, аппарат (канцелярия) суда, статус судьи и сотрудников суда
    • Уголовное право и процесс, исполнение наказания. Новые редакции УК, УПК, УИК
    • Административные правонарушения и ответственность
    • Гражданское судопроизводство, процессуальные вопросы
    • Исполнительное производство, исполнение решения (отсрочка, рассрочка, изменение, немедленное, поворот), исп. лист
    • Прокуратура, органы юстиции
    • Нотариат
    • Статус иностранных граждан и организаций в РК
    • Иностранное законодательство
  • ФОРУМ БУХГАЛТЕРОВ И НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОВ
  • ҚАЗАҚСТАН ЗАҢНАМАСЫ
  • ИС ПАРАГРАФ и ПАРАГРАФ-WWW
  • НЕЮРИДИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ

Calendars

  • Календарь сообщества

Искать результаты в...

Искать результаты, которые...


Дата создания

  • Начать

    Конец


Последнее обновление

  • Начать

    Конец


Фильтр по количеству...

Зарегистрирован

  • Начать

    Конец


Группа


AIM


MSN


Сайт


ICQ


Yahoo


Jabber


Skype


Город


Интересы


Ваше полное имя (фамилия, имя и отчество)


Место работы


Должность, специальность

Найдено 8 результатов

  1. Я уже недавно писала в эту тему, не знаю сюда ли писать или в другую тему, но в общем расскажу еще раз более развернутно. Я работала в ТОО с 2015 по 2016, совмещала работу и учебу, бывало отпрашивалась и увольнялась по собственному желанию. В конце 2016 года снова устроилась в это же ТОО, в другое подразделение и на другую должность. По заявлением недоброжилателя, который зимой этого года писал (и не только на меня), что он якобы не видел меня на рабочем месте и заявлял, что я вообще не ходила на работу. Летом этого года организовали проверку с департамента аудита и теперь мне выставляю сумму и требуют, чтобы я выплатила эту сумму добровольно и закроем тему или же они подают в суд, как мне сказали 'уголовная статья хищение государственных средств'. Могут ли они подать в суд и вообще имеют ли они право мне приписывать уголовную статью, когда со мной расторгался трудовой договор.
  2. Коллеги, задался тут вопросом ибо столкнулся лично. Насколько применимо положение ГК РК о том, что акты гражданского законодательства не имеют обратной силы в отношении актов работодателя в отношении работников, которые регулируются ТК РК. Напрямую в ТК РК не имеется понимания о действии такого правила, но полагаю, что имею полное право применять аналогию закона. Или я в чем-то не прав и тут есть какая-то "засада"? Вопрос возникает в связи с тем, что отменяются ранее принятые приказы, но насколько я понимаю отменяются они только с даты принятия нового акта, который и содержит нормы об отмене. При этом также считаю, что действия произведенные до даты принятия нового акта и подпадающие под действие отмененных актов должны исполняться, т.к. в новом приказе не имеется указания на то, что положения этого нового акта применяются с даты принятия отмененных актов работодателя. Но (!) возможно, что я ошибаюсь. )
  3. Коллеги, всем доброго времени суток. В процессе создания в ТОО Наблюдательного совета (НС) возникли вопросы, связанные с трудовыми отношениями между работодателем и новыми сотрудниками ТОО в лице членов НС. Озвучу их и возможно вы мне что-то сможете подсказать ) Итак: 1) собрание НС согласно внесенным изменениям в Устав ТОО должно проводиться не менее 1го раза в квартал, при этом вполне возможно что в квартал придется проводить и более одного собрания. Вопрос: как зафиксировать в трудовом договоре с членом НС ТОО режим и распорядок рабочего дня? Указывать его как для обычного сотрудника, т.е. 5 дней в неделю с 9 утра до 6 вечера? Или как-то закрепить привязку к непосредственным собраниям НС ТОО согласно Уставу ТОО? 2) помимо всего прочего члены НС уже являются работниками в других ТОО и по сути данные должности для них - вторая дополнительная работа. Данный факт также должен быть как то указан в трудовом договоре? Заявления об отсутствии необходимости отчислений с них возьмут, т.к. это не их основная работа, а дополнительная. Но как зафиксировать опять же вопрос рабочего дня, распорядка и графика работы в трудовом договоре? Заранее благодарю, коллеги, за возможные советы и ответы.
  4. Доброго времени суток коллеги!!! В данный момент судимся по трудовому спору (тема создана мной ранее). Встал вопрос толкование 159 и 160 статьи ТК РК. п. 1 ст. 159 говорит, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по не урегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица. отсюда вопрос "Что значит за исключением субъектов малого предпринимательства?" Это значит, что согласительная комиссия в субъектах малого предпринимательства является последней инстанцией рассмотрения спора? или значит, что субъекты малого предпринимательства не обязаны иметь согласительную комиссию и спор сразу подлежит рассмотрению в суде? Далее вытекающая ст. 160 гласит "по спорам о восстановлении на работе - один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд-два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора", отсюда несколько вопросов. Если ст.160 говорит, что срок подачи в суд два месяца со дна вручения копии решения СК, а СК не создана у субъекта малого предпринимательства. То с какого момента исчислять срок подачи заявления работником о рассмотрении вопроса восстановления на работе? Какие будут мнения?
  5. Уважаемые форумчане! Обращаюсь к вам со следующим вопросом: Обязан ли работник в соответствии главой 11 ТК РК заключать с работодателем договор на обучение и указать в нем условия об отработке у работодателя, если за счет работодателя был направлен на обучение в другой город РК на семинар или курсы допустим "Новеллы ТК РК 2016" или "Изменения в Налоговом законодательстве" и все другое в таком роде? Данные семинары в большинстве своем проводятся не более 24 часов, 2 рабочих дня с перерывами и т.д. Но стоит учитывать, помимо стоимости обучения (например от 84 000 - до 200 000 тенге), еще работодатель оплачивает проезд и проживание. Должен работник отработать? и как правильно указать срок отработки?
  6. Уважаемые коллеги! Не могу найти определение понятию КВАЛИФИКАЦИЯ (трудовые отношения). Прошу помочь
  7. Доброй ночи уважаемые форумчане. Прошу помочь в моем споре с Компанией. Наш юрист в этом вопросе не консультирует меня, т.к. защищает интересы компании. Суть дела в следующем. Я увольняюсь с компании и хочу в суде взыскать компенсацию за работу в сверхурочные. Согласно трудового договора мне устанавливаются: - шестидневная рабочая неделя с одним сокращенным днем суббота; - Понедельник - пятница восьмичасовой рабочий день – с 08.00 часов до 17.00 часов, с перерывом на отдых с 12.00 часов до 13.00 часов». - Суббота с 9.00 до 11.30 часов. ------------------------------------------------- Общее время работы в неделю составляет 42.5 часов. В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РК, Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Я в течении года выходил на работу в субботу и работал все эти 2.5 часа. 1) Можно ли в суде потребовать работу в субботу (2.5 часа) как сверхурочные? 2) Можно ли использовать штатное расписание и трудовой договор как доказательства по делу, и считать подписание трудового договора как письменное согласия работника на выход в сверхурочные работы? 3) И еще вопрос как оплачиваются сверхурочные, сразу с заработной платой или отдельно как компенсация за сверхурочные работы? .
  8. всем привет ! такая ситуация - были выполненны работы по разгрузке материалов с подьемом на обьект и заказчик отказывается оплатить данные услуги , хотя в договоре он обязался оплатить транспортировку материалов на обьект , свыше 100 тон . также дело обстоит и с вывозом мусора с обьекта приблизительно 50 тон , подскажите пожалуйста как и где я могу найти по этому случаю статью в законе ?? второе : если заказчик передал мне функции исполнителя , а в договоре не назначена оплата за эти услуги , то имею ли я право требовать оплату за данные услуги ? спасибо , буду признателен если кто то даст исчерпывающий ответ !
×

Важная информация

Правила форума Условия использования