Поиск в системе
Результаты поиска по тегам 'трудовые отношения'.
Найдено 4 результата
-
ИП на упрощёнке, трудовые отношения
тема форума создал gannibal в Труд, безопасность и охрана труда, занятость
Уважаемые форумчане! Ип на упрощённом режиме хочет нанять 2-х работников. Опыта - ноль. Подскажите пожалуйста, после заключения трудовых договоров какие дальнейшие действия должны быть? Нужно ли ИП где-то регистрироваться/вставать на учёт в качестве работодателя (напр. в НУ, Выплатном центре, ГФСС и т.д.) или достаточно просто подписать трудовые договора, издать приказ и всё? Данный вопрос возникает в связи с обязанностью ИП платить ОПВ, СО, ИПН за работников. Как это делается на практике? За себя ИП будет платить налоги ежеквартально в кассу НУ по 910 декларации. ИП -пенсионер, соответственно ОПВ и СО не платит. А за работников куда ему нужно платить ИПН, СО и ОПВ? Также в кассу НУ или как то по другому? И интересуют сроки уплаты за работников - ежемесячно или также как и за себя - ежеквартально? Будьте добры помогите разобраться! -
Коллеги, всем доброго вечера! Работаю над магистерской диссертацией по теме сравнительного анализа Договора ГПХ и трудового договора . Прошу Вашей помощи по предоставлению любой информации, касательно судебной практики разрешения споров о признании договора ГПХ трудовым договором, о признании трудового договора договором ГПХ, по вопросам причинения вреда и страховым выплатам фактическим работникам, работающим по ГПХ и иным интересным кейсам. Быть может, это Ваш опыт, опыт коллег или реальные судебные решения. Форум ТАЛДАУ в Судебном кабинете и Гугл ничего не дали, кроме российских источников, хотя, такая судебная практика есть и в РК. Понимаю, что все очень занятые люди, но буду Вам очень благодарна за любую информацию, которая у Вас есть по данной тематике. Можно написать здесь, на почту: polina.lawyer@mail.ru либо в личку. Благодарю Вас заранее!!!! -
Доброй ночи уважаемые форумчане. Прошу помочь в моем споре с Компанией. Наш юрист в этом вопросе не консультирует меня, т.к. защищает интересы компании. Суть дела в следующем. Я увольняюсь с компании и хочу в суде взыскать компенсацию за работу в сверхурочные. Согласно трудового договора мне устанавливаются: - шестидневная рабочая неделя с одним сокращенным днем суббота; - Понедельник - пятница восьмичасовой рабочий день – с 08.00 часов до 17.00 часов, с перерывом на отдых с 12.00 часов до 13.00 часов». - Суббота с 9.00 до 11.30 часов. ------------------------------------------------- Общее время работы в неделю составляет 42.5 часов. В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РК, Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Я в течении года выходил на работу в субботу и работал все эти 2.5 часа. 1) Можно ли в суде потребовать работу в субботу (2.5 часа) как сверхурочные? 2) Можно ли использовать штатное расписание и трудовой договор как доказательства по делу, и считать подписание трудового договора как письменное согласия работника на выход в сверхурочные работы? 3) И еще вопрос как оплачиваются сверхурочные, сразу с заработной платой или отдельно как компенсация за сверхурочные работы? .
-
Перевод в декретном отпуске
тема форума создал Гость в Условия труда, время, сверхурочные, изменение условий
Добрый день, уважаемые юристы. Я нахожусь в декретном отпуске. Меня без моего ведома перевели в другой отдел (приказ на перевод уже есть и вступил, как я поняла, в силу). Меняются должностные обязанности. Меня уведомили по истечении 1,5 месяца, точнее позвонили и сказали, что надо прийти и подписать доп. соглашение. Позвонил и сказал об этом мой, как оказалось, бывший начальник. На момент моего ухода в отпуск начальник был другой, а сейчас, на новом месте куда меня перевели, уже совсем другой. Не тот который звонил и говорил о переводе. Вопрос: Кто должен меня уведомлять? И имеют ли право меня так переводить?