Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Поиск в системе

Результаты поиска по тегам 'трудовые отношения'.

  • Поиск по тегам

    Введите теги через запятую.
  • Поиск по автору

Тип контента


Форумы

  • ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
    • Гостевой раздел
    • Общие вопросы работы и обучения юристов
    • Автотранспорт. Вождение. Дорожная Полиция. Дороги. Перевозки
    • Интернет и право
    • Конституционный строй и государственное управление
    • Гражданское право
    • Брак и семья
    • Жилищные отношения, коммуналка, землепользование, строительство, регистрация прав на недвижимость
    • Банковское дело, платежи, бюджет, валютное регулирование, РЦБ, страхование, цены и оценка
    • Труд, безопасность и охрана труда, занятость
    • Внешнеэкономическая деятельность и таможня
    • Пенсионное и социальное обеспечение
    • Хозяйственная, предпринимательская деятельность
    • Регламентированные закупки
    • Государственное имущество
    • Окружающая среда и природные ресурсы
    • Образование, наука, культура
    • Здравоохранение, физкультура и спорт
    • Информация, информатизация, реклама, связь
    • Оборона, воинская служба и обязанность
    • Безопасность и охрана правопорядка
    • Организация судебной власти, аппарат (канцелярия) суда, статус судьи и сотрудников суда
    • Уголовное право и процесс, исполнение наказания. Новые редакции УК, УПК, УИК
    • Административные правонарушения и ответственность
    • Гражданское судопроизводство, процессуальные вопросы
    • Исполнительное производство, исполнение решения (отсрочка, рассрочка, изменение, немедленное, поворот), исп. лист
    • Прокуратура, органы юстиции
    • Нотариат
    • Статус иностранных граждан и организаций в РК
    • Иностранное законодательство
  • ФОРУМ БУХГАЛТЕРОВ И НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОВ
  • ҚАЗАҚСТАН ЗАҢНАМАСЫ
  • ИС ПАРАГРАФ и ПАРАГРАФ-WWW
  • НЕЮРИДИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ

Calendars

  • Календарь сообщества

Искать результаты в...

Искать результаты, которые...


Дата создания

  • Начать

    Конец


Последнее обновление

  • Начать

    Конец


Фильтр по количеству...

Зарегистрирован

  • Начать

    Конец


Группа


AIM


MSN


Сайт


ICQ


Yahoo


Jabber


Skype


Город


Интересы


Ваше полное имя (фамилия, имя и отчество)


Место работы


Должность, специальность

Найдено 4 результата

  1. Уважаемые форумчане! Ип на упрощённом режиме хочет нанять 2-х работников. Опыта - ноль. Подскажите пожалуйста, после заключения трудовых договоров какие дальнейшие действия должны быть? Нужно ли ИП где-то регистрироваться/вставать на учёт в качестве работодателя (напр. в НУ, Выплатном центре, ГФСС и т.д.) или достаточно просто подписать трудовые договора, издать приказ и всё? Данный вопрос возникает в связи с обязанностью ИП платить ОПВ, СО, ИПН за работников. Как это делается на практике? За себя ИП будет платить налоги ежеквартально в кассу НУ по 910 декларации. ИП -пенсионер, соответственно ОПВ и СО не платит. А за работников куда ему нужно платить ИПН, СО и ОПВ? Также в кассу НУ или как то по другому? И интересуют сроки уплаты за работников - ежемесячно или также как и за себя - ежеквартально? Будьте добры помогите разобраться!
  2. Коллеги, всем доброго вечера! Работаю над магистерской диссертацией по теме сравнительного анализа Договора ГПХ и трудового договора . Прошу Вашей помощи по предоставлению любой информации, касательно судебной практики разрешения споров о признании договора ГПХ трудовым договором, о признании трудового договора договором ГПХ, по вопросам причинения вреда и страховым выплатам фактическим работникам, работающим по ГПХ и иным интересным кейсам. Быть может, это Ваш опыт, опыт коллег или реальные судебные решения. Форум ТАЛДАУ в Судебном кабинете и Гугл ничего не дали, кроме российских источников, хотя, такая судебная практика есть и в РК. Понимаю, что все очень занятые люди, но буду Вам очень благодарна за любую информацию, которая у Вас есть по данной тематике. Можно написать здесь, на почту: polina.lawyer@mail.ru либо в личку. Благодарю Вас заранее!!!!
  3. Доброй ночи уважаемые форумчане. Прошу помочь в моем споре с Компанией. Наш юрист в этом вопросе не консультирует меня, т.к. защищает интересы компании. Суть дела в следующем. Я увольняюсь с компании и хочу в суде взыскать компенсацию за работу в сверхурочные. Согласно трудового договора мне устанавливаются: - шестидневная рабочая неделя с одним сокращенным днем суббота; - Понедельник - пятница восьмичасовой рабочий день – с 08.00 часов до 17.00 часов, с перерывом на отдых с 12.00 часов до 13.00 часов». - Суббота с 9.00 до 11.30 часов. ------------------------------------------------- Общее время работы в неделю составляет 42.5 часов. В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РК, Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Я в течении года выходил на работу в субботу и работал все эти 2.5 часа. 1) Можно ли в суде потребовать работу в субботу (2.5 часа) как сверхурочные? 2) Можно ли использовать штатное расписание и трудовой договор как доказательства по делу, и считать подписание трудового договора как письменное согласия работника на выход в сверхурочные работы? 3) И еще вопрос как оплачиваются сверхурочные, сразу с заработной платой или отдельно как компенсация за сверхурочные работы? .
  4. Добрый день, уважаемые юристы. Я нахожусь в декретном отпуске. Меня без моего ведома перевели в другой отдел (приказ на перевод уже есть и вступил, как я поняла, в силу). Меняются должностные обязанности. Меня уведомили по истечении 1,5 месяца, точнее позвонили и сказали, что надо прийти и подписать доп. соглашение. Позвонил и сказал об этом мой, как оказалось, бывший начальник. На момент моего ухода в отпуск начальник был другой, а сейчас, на новом месте куда меня перевели, уже совсем другой. Не тот который звонил и говорил о переводе. Вопрос: Кто должен меня уведомлять? И имеют ли право меня так переводить?
×

Важная информация

Правила форума Условия использования