Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Поиск в системе

Результаты поиска по тегам 'возмещение затрат на обучение'.

  • Поиск по тегам

    Введите теги через запятую.
  • Поиск по автору

Тип контента


Форумы

  • ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
    • Гостевой раздел
    • Общие вопросы работы и обучения юристов
    • Автотранспорт. Вождение. Дорожная Полиция. Дороги. Перевозки
    • Интернет и право
    • Конституционный строй и государственное управление
    • Гражданское право
    • Брак и семья
    • Жилищные отношения, коммуналка, землепользование, строительство, регистрация прав на недвижимость
    • Банковское дело, платежи, бюджет, валютное регулирование, РЦБ, страхование, цены и оценка
    • Труд, безопасность и охрана труда, занятость
    • Внешнеэкономическая деятельность и таможня
    • Пенсионное и социальное обеспечение
    • Хозяйственная, предпринимательская деятельность
    • Регламентированные закупки
    • Государственное имущество
    • Окружающая среда и природные ресурсы
    • Образование, наука, культура
    • Здравоохранение, физкультура и спорт
    • Информация, информатизация, реклама, связь
    • Оборона, воинская служба и обязанность
    • Безопасность и охрана правопорядка
    • Организация судебной власти, аппарат (канцелярия) суда, статус судьи и сотрудников суда
    • Уголовное право и процесс, исполнение наказания. Новые редакции УК, УПК, УИК
    • Административные правонарушения и ответственность
    • Гражданское судопроизводство, процессуальные вопросы
    • Исполнительное производство, исполнение решения (отсрочка, рассрочка, изменение, немедленное, поворот), исп. лист
    • Прокуратура, органы юстиции
    • Нотариат
    • Статус иностранных граждан и организаций в РК
    • Иностранное законодательство
  • ФОРУМ БУХГАЛТЕРОВ И НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОВ
  • ҚАЗАҚСТАН ЗАҢНАМАСЫ
  • ИС ПАРАГРАФ и ПАРАГРАФ-WWW
  • НЕЮРИДИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ

Calendars

  • Календарь сообщества

Искать результаты в...

Искать результаты, которые...


Дата создания

  • Начать

    Конец


Последнее обновление

  • Начать

    Конец


Фильтр по количеству...

Зарегистрирован

  • Начать

    Конец


Группа


AIM


MSN


Сайт


ICQ


Yahoo


Jabber


Skype


Город


Интересы


Ваше полное имя (фамилия, имя и отчество)


Место работы


Должность, специальность

Найдено 1 результат

  1. Доброе время суток! С физическим лицом (специалист по маникюру) заключается трудовой договор. В данном ТД описывается следующие условия труда и оплата: 1. Заработная плата получается работником в размере 50% от ежедневного заработка за весь рабочий день. При этом, зарплата выдается на руки, не безналичным расчетом. Где в каком-то сомнительном журнале проставляется подпись работника о получении зарплаты. 2.Работник обязан вернуть деньги, затраченные работодателем на его обучение и покупку инструментов в общей сумме 400 000 тенге путем ежемесячного удержания с его зарплаты, выдаваемой наличными деньгами. 3. Особое условие в ТД: работник обязуется вернуть данную сумму 400 тыс тенге в течение 2 лет работы в салоне, при этом если он по какой-либо причине уходит из салона или его выгоняют, он обязан вернуть работодателю сумму в трехкратном размере, то есть 1 200 000 тенге. 4. Далее идет заключение доп.соглашения к ТД, где изменяется сроки возврата до 2020 года и соответственно увеличивается сумма на инструменты и обучение. 5. Два года не истекли и соответственно 2020 год не наступил, и работника попросту выжили оттуда, понятно что это не докажешь, вообщем, ТД расторгся, работник уволен. Теперь его ведут к нотариусу и он подписывает договор займа на сумму 2 400 000 тенге, где указано что один передал другой занял данную сумму и обязуется вернуть в такие-то сроки ежемесячно и т.д. 6. Понятно, что работник в силу своей безграмотности затупил и подписал, лишь бы уйти по быстрее. При этом, Работодатель не отдал на руки сертификаты обучения, удержав у себя и заявив, что не отдаст их пока работник не вернет долги в вышеуказанном размере. В период своей работы у этого работодателя работник отдал в общей сумме больше, чем было изначально затрачено на инструменты и обучение (500 000 тенге), путем удержания. При этом бумажек о факте удержания у работника конечно-же нет . Сейчас платить ему нечем, работы нет, имущества нет, в итоге на него подали в суд. Пока сходила на примерение, но работодатель не хочет идти на уступки и принимать оставшуюся сумму долга, а требует сумму в 4 миллиона (не знаю как растет так быстро ее хотелка)))) Вопрос к коллегам, адвокатам (я юрист, не адвокат), если ли адвокаты в Астане, кто может поставить на место работодателя-наглеца и есть ли шансы у бедолаги-работника выйти и этого болота? Начиная хотя бы с признания условий по возврату средств за обучения не законными, не смотря на согласие работника. Ведь нельзя заключать дополнения к ТД, ухудшающие положения работника. А также, работодатель незаконно заставлял работника самостоятельно обеспечивать себе условия труда, покупая за свой счет инструменты для работы. По сути была просто аренда места и предоставление клиентов для работы. Ну и конечно же "займ" у нотариуса, - возмутительно, конечно. Ответьте, или дайте свою оценку, мнение, перспектива, в личку или сюда, как быть? стоит ли работнику бороться, поможем нанять ей адвоката, с возмещением его услуг с этого работодателя, если будет хоть малейший шанс, к сведению работодатель - уровень не низшего класса по городу, сразу скажу. Но руководитель, сдается мне, обычный мошенник.
×

Важная информация

Правила форума Условия использования