Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Поиск в системе

Результаты поиска по тегам 'увольнение'.

  • Поиск по тегам

    Введите теги через запятую.
  • Поиск по автору

Тип контента


Форумы

  • ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
    • Гостевой раздел
    • Общие вопросы работы и обучения юристов
    • Автотранспорт. Вождение. Дорожная Полиция. Дороги. Перевозки
    • Интернет и право
    • Конституционный строй и государственное управление
    • Гражданское право
    • Брак и семья
    • Жилищные отношения, коммуналка, землепользование, строительство, регистрация прав на недвижимость
    • Банковское дело, платежи, бюджет, валютное регулирование, РЦБ, страхование, цены и оценка
    • Труд, безопасность и охрана труда, занятость
    • Внешнеэкономическая деятельность и таможня
    • Пенсионное и социальное обеспечение
    • Хозяйственная, предпринимательская деятельность
    • Регламентированные закупки
    • Государственное имущество
    • Окружающая среда и природные ресурсы
    • Образование, наука, культура
    • Здравоохранение, физкультура и спорт
    • Информация, информатизация, реклама, связь
    • Оборона, воинская служба и обязанность
    • Безопасность и охрана правопорядка
    • Организация судебной власти, аппарат (канцелярия) суда, статус судьи и сотрудников суда
    • Уголовное право и процесс, исполнение наказания. Новые редакции УК, УПК, УИК
    • Административные правонарушения и ответственность
    • Гражданское судопроизводство, процессуальные вопросы
    • Исполнительное производство, исполнение решения (отсрочка, рассрочка, изменение, немедленное, поворот), исп. лист
    • Прокуратура, органы юстиции
    • Нотариат
    • Статус иностранных граждан и организаций в РК
    • Иностранное законодательство
  • ФОРУМ БУХГАЛТЕРОВ И НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОВ
  • ҚАЗАҚСТАН ЗАҢНАМАСЫ
  • ИС ПАРАГРАФ и ПАРАГРАФ-WWW
  • НЕЮРИДИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ

Calendars

  • Календарь сообщества

Искать результаты в...

Искать результаты, которые...


Дата создания

  • Начать

    Конец


Последнее обновление

  • Начать

    Конец


Фильтр по количеству...

Зарегистрирован

  • Начать

    Конец


Группа


AIM


MSN


Сайт


ICQ


Yahoo


Jabber


Skype


Город


Интересы


Ваше полное имя (фамилия, имя и отчество)


Место работы


Должность, специальность

Найдено 43 результата

  1. Никогда не обращала внимание на записи в трудовой книжке. Хоть и не делает чести, но уж так случилось. Теперь предпенсионный возраст и возникла куча вопросов. А тексты старых законов о труде найти не могу. Даже в отделах кадров. Очень надеюсь на помощь! Вопросы такие: 1) 1999 г. 10 февраля ст. 33 п.1 что означает? похоже на увольнение в связи с реорганизацией. но не знаю точно? 2) 30.07.2003 ст. 25 п.2 КЗОТ Каз.ССР = по собственному желанию? 3)1996 г. ст. 32 ( без пунктов) по собств.жел. и в 31.05.2006 ст. также 32 по собст. жел. Почему в 2003 году ст. 25, а в 2006 ст. 32 Правильно ли указаны статьи и в каком из пунктов правильно? Нужно ли вносить исправления и как это может отразиться при начислении пенсии? В декабре 2016 году увольнение по приказу оформили по ст. 49. По собственному желанию было написано в заявлении. Соответствует ли статья? В декабре 2016 году увольнение по приказу оформили по ст. 49. По собственному желанию было написано в заявлении. Соответствует ли статья? Т.к. в источниках из Интернета нашла, что вроде как это ст. 56 – "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника"
  2. доброе время суток! мой муж проработал 4 месяца без трудового договора с оговоренной зп при собеседовании 200 000 тг в месяц. Но при всем этом ему оплатили 150 000 тг за все это время (4 месяца), после чего решили, что нет возможности платить ему. Договор не заключен, никаких документов в виде ответственности за ТМЦ он не подписывал. теперь работодатель не хочет выплачивать остаток заработанной платы, и накидывает на него недостачи. что делать и как их наказать? муж работал в ресторане шеф поваром. в доказательство, что он там работал у нас есть копии журнала посещения и накладные с подписью мужа при приеме товара. еще есть диалог с работодателем на диктофоне. помогите пожалуйста советом?
  3. Добрый день! Нахожусь в декрете 1год, сегодня позвонила учредителю и предупредила что планирую выйти на работу с 1 марта, в связи с чем приду и напишу заявление о выходе. Он промолчал, позже написал в ватсап что многое изменилось и теперь не Может меня взять обратно. До декрета 3года работала директором его компании. Написал что компанией теперь управляет сам. А мне нужна эта работа, т.к. я в процессе развода и у меня 3ое деток. Я знаю что согласно ТК он не может меня уволить, но и работать в такой ситуации я не смогу. А деньги нужны! Что делать??
  4. Добрый день. У меня такой вопрос - нужно ли производить компенсацию работнику при увольнении по статье пунктом 3 статьи 49, пунктом 18 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан? Спасибо.
  5. Подскажите как поступить в следующей ситуации: Учередителем компании является юр. лицо, которое находится за границей, в лице директора Ф.И.О. Связи с ним абсалютно никакой нет. Директор компании уволися в апреле месяце, меня назначил и.о. Директора. В компании уволился весь персонал, кроме меня. Как мне уволиться законно, без подписи учредителя, заявление об увольнении я написала 21.06.2011 г., по закону 21.06.2011 я должна быть уволена по инициативе работника. Как мне это все оформить?
  6. Добрый день уважаемые дамы и господа, прошу помощи в одном вопросе касательно сокращения сотрудников в связи с принятием нового штатного расписания. В ТОО, единственным участником, было утверждено новое штатное расписание, согласно которому сокращаются 5 работников. Новое штатное расписание было принято 25 мая текущего года. Что должен теперь сделать ОК – он издает приказ об утверждении нового штатного расписания с указанием количества и должности подлежащих сокращению, а также указывает дату вступления в силу новой штатной структуры. Вопрос. Дата вступления в силу новой «штатки» должна быть 25 мая или по истечении 30 дней после того как сокращенным работникам будет вручено уведомление и с ними будет расторгнут ТД? Коллеги, разъясните пожалуйста кто сталкивался с таким вопросом. За ранее всем откликнувшимся благодарен.
  7. ЗДравствуйте. Прошу помочь, очень Срочно!!! Увольняем работника в связи с прогулами. Теперь же, бухгалтерия просит указать количество дней неиспользованного трудового отпуска для произведения расчета! Правомерно ли это? Обязаны ли мы считать количество дней и писать в приказе? Если да, то каким НПА это регламентировано?
  8. Здравствуйте. У меня следующая ситуация: работник на писал заявление на увольнение, его уволили даже раньше положенного месячного срока, но работодатель ошибся и не ознакомил работника с приказом на увольнение в трехдневный срок. Теперь работник жалуется, что его незаконно уволили, заявление писал с открытой датой (вообще заставили написать) и что он не знал, что его уволили и с приказом не был ознакомлен. Вопрос: какая ответственность предусмотрена для нарушения сроков ознакомления работника с приказом для работодателя? Раньше была статья в КОАП, но теперь ее нет.
  9. здравствуйте! Уважаемые юристы, у меня вопрос касательно расторжения договора по инициативе работодателя! Сотрудник у нас работает 4 месяца, но уже как 2месяца совсем перестал нормально работать, теперь хотим его уволить именно по отрицалке Можете подсказать, на какую статью можно ссылаться ?
  10. Добрый день уважаемые форумчане! Очень интересно ваше мнение вот по какому вопросу. Принятый в 2012 году Закон «О воинской службе и статусе военнослужащих» был гармонизирован с Трудовым кодексом, в части установления основания для увольнения с воинской службы по отрицательным мотивам в связи с отсутствием на службе более трех часов подряд без уважительных причин. 13 июня 2017 года Законом «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам обороны и воинской службы» были внесены изменения в части исключения данного основания для увольнения по отрицательным мотивам ТОЛЬКО В ОТНОШЕНИИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РК (подпункт 13) пункта 1 статьи 26). Вышеуказанные поправки были обоснованы тем, что увольнение высококвалифицированного военнослужащего, обучение которого стоило государству значительных бюджетных средств и времени, не только прямо противоречит интересам государства, но и негативно сказывается на интересах воинской службы. Непродолжительное (всего три часа), разовое отсутствие на службе, хоть и является правовым основанием для увольнения по отрицательным мотивам, вовсе не учитывает особенности воинской службы и профессиональной подготовки военного специалиста. При этом, указанные доводы относятся не только к военнослужащим Вооруженных Сил, но и к военнослужащим других войск и воинских формирований, независимо от воинской принадлежности. Так, согласно Закону «О воинской службе и статусе военнослужащих», воинская служба – это особый вид государственной службы ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ, ДРУГИХ ВОЙСК И ВОИНСКИХ ФОРМИРОВАНИЙ, направленной на непосредственное обеспечение военной безопасности, связанной с вооруженной защитой суверенитета, территориальной целостности и неприкосновенности Государственной границы Республики Казахстан. Вместе с тем, военнослужащие - ЭТО ГРАЖДАНЕ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН, СОСТОЯЩИЕ НА ВОИНСКОЙ СЛУЖБЕ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ, ДРУГИХ ВОЙСКАХ И ВОИНСКИХ ФОРМИРОВАНИЯХ. В соответствии с Законом «Об обороне и Вооруженных Силах Республики Казахстан» к другим войскам и воинским формированиям относятся Пограничная служба, органы военной контрразведки и военной полиции Комитета национальной безопасности Республики Казахстан, Служба обороны объектов Службы государственной охраны Республики Казахстан, Национальная гвардия Республики Казахстан, военно-следственные органы Министерства внутренних дел Республики Казахстан, органы управления и воинские части гражданской обороны уполномоченного органа в сфере гражданской защиты, органы военной прокуратуры. Более того, военнослужащие без какого-либо разделения на ВИДЫ ВОЙСК ИМЕЮТ ОДИНАКОВЫЕ ПРАВА И НЕСУТ ОДИНАКОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ в соответствии с законодательством и общевоинскими уставами. Однако отсутствие на службе более трех часов подряд без уважительных причин для военнослужащих ДРУГИХ ВОЙСК И ВОИНСКИХ ФОРМИРОВАНИЙ, в отличии от военнослужащих ВООРУЖЕННЫХ СИЛ все еще является основанием для увольнения, тем более по отрицательным мотивам. ТАКОЕ ПРЕДПОЧТЕНИЕ ЯВЛЯЕТСЯ ДИСКРИМИНАЦИЕЙ, УЩЕМЛЕНИЕМ ЗАКОННЫХ ПРАВ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ДРУГИХ ВОЙСК И ВОИНСКИХ ФОРМИРОВАНИЙ, ЧТО ПРЯМО ЗАПРЕЩЕНО КОНСТИТУЦИЕЙ РК (Статья 14). Следует отметить, что в действующем законодательстве уже предусмотрены более суровые меры наказания за отсутствие на службе, если требования об их недопущении были доведены до военнослужащего в установленном приказном порядке. Административная ответственность, предусматривающая арест до пятнадцати суток за умышленное неисполнение подчиненным приказа начальника, отданного в установленном порядке, не причинившее существенный вред интересам службы (например, военнослужащий не прибыл в установленное время к месту службы не только по истечению трех часов, но и по истечению буквально нескольких минут). Кроме того, имеются специализированные нормы ответственности за более продолжительное отсутствие на службе. Законодательство предусматривает: - административный арест – до десяти суток, если незаконное самовольное оставление части превышает двое суток; - административный арест – до пятнадцати суток, если незаконное самовольное оставление части превышает уже десять суток; - уголовная ответственность за незаконное самовольное оставление части свыше тридцати суток. Более того, в ряде других стран СНГ, например, в Российской Федерации и Республике Беларусь основания для увольнения за прогул военнослужащего и вовсе отсутствуют. Учитывая вышеизложенное, в целях устранения дискриминации военнослужащих других войск и воинских формирований, а также существенную суровость и несоразмерность наказания в виде увольнения с воинской службы по отрицательным мотивам за непродолжительное и однократное отсутствие на службе, необходимо распространить действие подпункта 13) пункта 1 статьи 26 Закона «О воинской службе и статусе военнослужащих» в части исключения действия указанной нормы не только в отношении военнослужащих Вооруженных Сил РК, а также на военнослужащих других войск и воинских формирований. Дополнительно сообщаю, что Закон «О государственной службе» не содержит положений, предусматривающих увольнение с государственной службы по отрицательным мотивам, в связи с отсутствием государственного служащего на рабочем месте более трех часов подряд без уважительных причин. Как считаете, такое предпочтение правомерно?
  11. Здравствуйте. Работник более двух месяцев находится на больничном и работодатель хочет его уволить по ст. 52 п.1 пп.20 ТК РК. То как поступить в этой ситуации, как правильней издать приказ, на что ссылаться? На больничном написано код мкб-10 s06.3.
  12. Добрый день, форумчане. К вам вопрос ? Если компания увольняет сотрудника по инициативе Работодателя ? то сотрудник может ли рассчитывать на расчетные, неиспользованный труд отпуск, а также на выплату компенсации например на 2 месяца. Спасибо заранее.
  13. Здравствуйте, подскажите пожалуйста как табелировать пропуски (пропуски в связи с поиском нового места работы) сотрудника, который дорабатывает последние 2 месяца и уходит. Расторжение трудового договора по инициативе работника.? Заранее благодарю!
  14. Добрый день! Подскажите пожалуйста, применение статьи 52 п. 16) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание Трудового кодекса. Работник в этом году совершил дисциплинарный проступок, далее налагается еще одно дисциплинарное. В каком порядке и в какой срок мы можем оформить увольнение по данному пункту ТК РК?
  15. Всем добрый день!!! Помогите пожалуйста! Расторгли трудовой договор на основании п. 1 ст. 51 ТК РК с работниками нашей организации. После чего данные сотрудники подали исковое заявление о восстановлении на работу и оплаты за вынужденные прогулы. Помогите составить отзыв на исковое заявление. Может кто-то сталкивался с подобными процессами??
  16. Добрый день, уважаемые. Такой вопрос: человек находился в положенном отпуске. За неделю до окончания отпуска начальник вызывает к себе и сообщает о том, что у компании нет возможности оплачивать работу сотрудника. Как вариант, начальник предлагает работу на пол ставки. Этот вариант сотрудника не устраивает. Имеет ли право сотрудник на компенсацию при увольнении, либо это "изменение условий договора", которые либо принимаются сотрудником, либо он увольняется по собственному желанию без компенсации? Как в данном случае правильно уволиться?
  17. Добрый день, в компании возникла такая ситуация. Принятый работник в сентябре 2016 года не справился со своими обязанностями, в течение 3-х месяце о чем свидетельствуют множественные акты и служебные записки от отдела кадров и других сотрудников. 18 ноября работнику было отправлено уведомление о расторжении с ним трудового договора по соглашению сторон ст 49 п. 1. Данное уведомление он отказался подписать, о чем был составлен акт. Но компания не отправила данное уведомление по почте сотруднику. Приказ о расторжении трудового договора по ст 49 ч. 1 сотрудник все же подписал. С ним был произведен расчет заработной платы. В феврале 2017 года он подал иск в суд на признание приказа об увольнении незаконным в виду того что не был уведомлен.Хотя повторюсь приказ им подписан. Просит возмещение заработной платы за месяц до 31 декабря 2016 года+отпускные +издержки. Подскажите как быть при возражении на этот иск?? на что сослаться? подготовили все акты о нарушениях, сам приказ, все расчеты с ним. Ошибка была отдела кадров что не отправили все ему по почте тем самым себя обезопасив. И есть такой момент после подписания приказа 23 ноября он выкрал свое личное дело в компании о чем сразу составили акт а также вызвали участкового, после разговора с ним личное дело сотрудник вернул. Рапорт имеется.
  18. Всем добрый день! У нас такая ситуация. Постоянный работник уходит на долговременный больничный, на время его отсутствия берется новый работник - работник № 2. Этот работник № 2 работает полтора месяца и тоже уходит на больничный, сказала, что нескоро выйдет на работу. Сейчас нам нужен работник на этом месте и мы решили брать работника № 3. Но на какой срок нам его брать? Если до выхода на работу основного работника, то что тогда делать с работником № 2, если она выйдет раньше основного работника? Если до выхода работника № 2, то что делать, если основной работник выйдет раньше работника № 2? И идея брать временного работника взамен временного работника как-то мне не очень нравится. И получается, что работника № 2 мы уволить не можем, пока она на больничном. Теперь второй вариант, если основной работник выходит на работу, то последним днем работы для работника № 2 будет день выхода основного работника. А если работник № 2 на больничном, какой день будет его последним рабочим днем? И что делать с его больничным? Получается сейчас мы платим два больничных и работать некому. Как грамотно разрулить эту ситуацию?
  19. Добрый день уважаемые юристы! Согласно статье 52 Трудового кодекса РК расторгаем трудовой договор в связи с достижением работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан». Работнику 65 лет, два года мы продляли с ним трудовой договор. Очередной срок трудового договора истек и мы после недели с момента истечения срока действия трудового договора вручили ему уведомление за месяц до окончания трудовых отношении с ним в связи с достижением работником пенсионного возраста. Можем ли мы ему вручать уведомление, несмотря на то что срок его трудового договора истек. Просто мы забыли о сроке действия трудового договора и вовремя не вручили ему уведомление о прекращении трудовых отношении в связи с истечением срока действия трудового договора. Кроме того он является гражданином РФ. Какой порядок расторжения трудового договора в связи с достижением работником пенсионного возраста с гражданином РФ и на какой срок мы должны были с ним заключать трудовой договор после достижения им пенсионного возраста на каждый год согласно трудового кодекса РК с правом дальнейшего продления ежегодно? Кроме того у него в миграционной карточке истекает сроки пребывания в РК. Может ли он выехать с КЗ если истекут сроки пребывания в РК. И по какому возрасту выходят на пенсия по законодательству РК или РФ? Заранее спасибо.
  20. Здравствуйте, у нас такая ситуация. У работника заканчивается испытательный срок. Мы его уведомляем,с указанием статьи и причин увольнения, он отказывается подписывать уведомление. Сделали акт об отказе подписания уведомления. Сегодня последний день испытательного срока. Можем ли мы издать приказ об увольнении по ст. 52 пп.7 (отрицательный результат работы в период исп.срока), даже если он не подписал уведомление? И если он не подпишет приказ, необходимо приказ отправить почтой в течении 3-х дней? Подскажите, пожалуйста, каковы правомерные действия, чтобы уволить работника по данной статье? Спасибо огромное!
  21. Добрый день, работодатель попросил написать заявление по собственному желанию без указания даты, причину не озвучил, договор с работодателем заканчивается в начале 2017, будьте добры посоветуйте пожалуйста.
  22. Добрый день! Прошу Вас проконсультировать, могу ли я получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с работы по собственному желанию? По контракту, в год мне предоставляются 24 календарных дней на отпуск, я использовал 7 из них. Также на компанию я работаю чуть больше года (год и 20 дней). Заранне благодарю!
  23. Здравствуйте! Прошу Вашего совета по следующей сложившейся ситуации: Два месяца назад гражданин "А" зайдя в свой личный кабинет на egov.kz обнаружил, что является руководителем одного ТОО. Гражданин "А" не отрицает, что являлся руководителем данного ТОО, но только в течение шести месяцев 2008 года, после, "А" в соответствии с трудовым законодательством уволился, подтверждающие документы об увольнении у "А" имеются (приказ, решение, расписка учредителя об отсутствии претензий к "А"). Необходимо отметить, что у "А" также есть копия заявления (которое было подано своевременно) в уполномоченный орган о смене первого руководителя (данное заявление со штампом Юстиции о принятии в 2008 году), то есть Юстиция не произвела изменений. С целью корректировки сведений о первом руководителе ТОО, гражданин "А", после того как узнал в текущем году, что по настоящее время является руководителем ТОО, подавал заявления в Департамент юстиции (с подтверждающими документами), но уполномоченный орган неоднократно отказывал в корректировке данных ввиду отсутствия БИНа у ТОО. "А" не против найти ТОО для того, чтобы ТОО получило БИН и повторно подало заявление о смене руководителя, но не может найти (возможно организация прекратила осуществлять свою деятельность). Какие действия нужно предпринять гражданину "А"? В какой суд подавать иск (какой предмет иска) и на кого (Юстиция, ТОО)?
  24. Всем привет, имеет ли гос.учреждение на ПХВ уволить работника если он достиг пенсионного возраста? по стар.ред ТК РК
  25. Добрый день, очень надеюсь на помощь юристов. На работе случились большие изменения с января этого года. В данной компании я работаю уже 2й год, но трудовой договор не заключён. В январе мне повысили зарплату, после этого сменилось начальство и заявили что нас бросили на самообеспечение и денег нет, поэтому зарплату всем уровняли, поставили зарплату ещё ниже той что была. Так же ввели систему штрафов. Так вот возникли некие вопросы: 1) В каком размере они имеют взимать штрафы за опоздание?! 2) Могу ли я уволиться, без месячной отработки, так как ТД не заключён и я ничего не подписывала, кроме написанных мной заявлений о принятии на работу больше ничего нет. Либо же мне придётся отрабатывать месяц?! Есть предположение, что руководство может угрожать судом при моем отказе отрабатывать тут ещё месяц, хотя это не имеет смысла, штат переполнен и передавать дела никому не надо.
×

Важная информация

Правила форума Условия использования