Поиск в системе

Всем доброго времени суток. Ситуация наболевшая: Юридическое лицо (ТОО) направляет работника в командировку в другой город. В приказе указан срок командировки (например, с 10-го по 15е число). Потом по приезду работник предоставляет отчетные документы, а именно первичные документы одной гостиницы с 10-го по 12-е, и такие же подтверждающие документы с другой гостиницы с 11-го по 15е. Запросили объяснительную, почему с 11-го по 12-е у него 2 (два) подтверждающих документов от двух гостиниц, таким образом, в один и тот же период он побывал и переночевал в двух местах одновременно. Пока пишет объяснительную, подозреваем, что документы липовые, по факту он нигде там не проживал, проплатил «мзду», а липовые документы оформил коряво. Вопрос 1: как наказать такого работника, который даже обмануть толком не может. Оплатить по факту проживания, или не принимать к оплате такие липовые документы? Пусть оформляет в надлежащем виде? Или провести внутреннее служебное расследование, если удастся доказать сговор между работником и гостиницей (что почти нереально), то вынести дисциплинарное наказание работнику за хищение денежных средств/растрату и т.д. и уволить к чертовой матери. Вопрос 2: как привлечь к ответственности гостиницу за предоставление липовых документов, когда по факту работник там не жил. Хотя проплатив мзду от установленной стоимости за проживание, кассовый чек гостиница выбила. Неужели при налоговой проверке не выходит ничего, почему не боятся выдавать документы, если жильца нет по факту, а они другого человека же могут пустить в номер, как они тогда оформляют документы у себя в этом случае?

Уважаемые форумчане, весь форум перечитал, и ТК РК с дополнениями 2017г. не нашел ответа. У меня 5 дневная трудовая неделя с 8 часовым рабочим днем, отправили в командировку на 24 дня, из них 4 дня дорога (туда и обратно). По суточным вопросов нет, а вот по оплате труда по дням море вопросам, как говориться в ТК РК выходные дни в командировке нужно использовать как выходной день, работали каждый день по 11 часов без выходных, не говорю уже об ночных сменах. Во вложении расчет сделанной бухгалтерией зеленым цветом выделенный мой расчет, в бухгалтерии объяснили что мне надо было в выходные дни отдыхать, а по переработки в часах они сказали что в командировке необходимо подчиняться графику работы установленном на предприятии. График июнь.xlsx

Здравствуйте подскажите необходима ли временная регистрация вахтовикам? Участковый уже приходил на участок, что то просил, ему не дали))). В ответ он задал вопрос, есть ли у работников временная регистрация? По факту получается им негде регистрироваться, если они живут в вахтовом посёлке. Срок вахты 15-30дней

Здравствуйте. Приказ о моей командировке был подписан 19.09.2016,а 20.09.2016 мне дали уведомление о расторжение трудового договора по истечению срока,который заканчивается 30.09.2016.Вопрос: Продлевается ли договор автоматически если приказ о командировка был подписан ранее?

Поиском не нашел. Хотелось бы прояснить следующую ситуацию. Направляют в командировку 29 августа. 700 км на авто. т.е. день в дороге (28 августа - воскресенье) туда и день (30 августа- праздник) обратно. т.е. забирают два дня отдыха. Командировку оплачивают, вопросов нет. Но не нарушается ли в этом случае право на отдых. Два выходных на которые строил личные планы , пропадают. Или все таки есть варианты? допустим использовать день отдыха в другое время.

Уважаемые, как правильно, допустим работодатель направляет в командировку работника, оплачивает билеты туду-обратно, бронирует и оплачивает гостиницу, и 3-х разовое питание, ну и + 1000тг суточные, ну для каких либо дополнительных нужд, пока работник находиться на чужой территории такая схема понятна. А если скажем, проезд оплатил туда-обратно и проживание тож, а питание нет, значит работник должен эту 1000тг проесть, ведь в ТК РК ст.152 расписано, что в командировочные затраты входят-проез, проживание и суточные, питание отдельным не идет

Добрый день, Ситуация такая: Есть 3 компании: Мать и две дочки (Дочка1 и Дочка2) Сотрудник заключил договор с Дочка1 и получает ЗП (все налоги и другие отчисления соответственно идут с данной компании). Но Сотрудник также занимается делами Дочка2, но зп за общую работу платится в Дочка1. Проблема в следующем: Есть ли возможность оформить сотрудника, чтобы он был в штатном расписании и имел право подписывать документы и ездить в командировки (Командировки оплачиваются), но при этом не начислять ему ЗП. Ведь Трудовой договор обязывает выплачиваьт ЗП, а нам нужно не платить ЗП но иметь возможность отправлять сотрудника в командировку. Разделить ЗП на две компании не можем, так как Дочка1 и Дочка2 находятся на финансировании Матери. и любое начисление ЗП из Дочка2 ведет к увеличению долга перед Матерью, так как именно она дает деньги на ЗП. Спасибо.

Добрый день, Являюсь офисным сотрудником, бывают производственные командировки (в основном по надзору). Сейчас нахожусь на такой командировке, буду 28 дней. Мне говорят что по приезду, через пару дней надо будет ехать на другой объект на две три недели. Все наши объекты находятся за пределами области. Вопрос: Есть ли какой нибудь промежуток времени между командировками? Можно после приезда сразу ехать на другой объект, тем более на такой срок? Получается что за 1,5-2 месяца в городе будешь всего лишь 2-3 дня, это нормально? Всем заранее спасибо.

Добрый день! Подскажите пожалуйста входит ли в суточные проезд на общественном транспорте ( метро)? и можно ли учесть расходы на проезд при наличии документов, как расходы на проезд?

Добрый день всем! подскажите, сталкивался кто-нибудь с такой ситуацией, работник был командирован в другой город, по сути для руководства определенными работами. Работы были необоснованным образом затянуты до неприличия, под предлогом различных внешних обстоятельств. Когда уже все возможные сроки уже вышли, стали выяснять что да как, оказалось человек банально запил, и вся причина только в этом, т.к.. под действием алкоголя ничего естественно не делается. Далее он собирает вещи, и приезжает обратно, при этом даже никого не предупредив, буквально бросив все. Как его можно привлечь к какой-либо ответственности за пьянство на работе? Доказать что это реально имело место быть, очень проблематично, разговоры по телефону, из которых понятно что человек лыка не вяжет, к документам не пришьешь.