Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Поиск в системе

Результаты поиска по тегам 'Условия труда время'.

  • Поиск по тегам

    Введите теги через запятую.
  • Поиск по автору

Тип контента


Форумы

  • ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
    • Гостевой раздел
    • Общие вопросы работы и обучения юристов
    • Автотранспорт. Вождение. Дорожная Полиция. Дороги. Перевозки
    • Интернет и право
    • Конституционный строй и государственное управление
    • Гражданское право
    • Брак и семья
    • Жилищные отношения, коммуналка, землепользование, строительство, регистрация прав на недвижимость
    • Банковское дело, платежи, бюджет, валютное регулирование, РЦБ, страхование, цены и оценка
    • Труд, безопасность и охрана труда, занятость
    • Внешнеэкономическая деятельность и таможня
    • Пенсионное и социальное обеспечение
    • Хозяйственная, предпринимательская деятельность
    • Регламентированные закупки
    • Государственное имущество
    • Окружающая среда и природные ресурсы
    • Образование, наука, культура
    • Здравоохранение, физкультура и спорт
    • Информация, информатизация, реклама, связь
    • Оборона, воинская служба и обязанность
    • Безопасность и охрана правопорядка
    • Организация судебной власти, аппарат (канцелярия) суда, статус судьи и сотрудников суда
    • Уголовное право и процесс, исполнение наказания. Новые редакции УК, УПК, УИК
    • Административные правонарушения и ответственность
    • Гражданское судопроизводство, процессуальные вопросы
    • Исполнительное производство, исполнение решения (отсрочка, рассрочка, изменение, немедленное, поворот), исп. лист
    • Прокуратура, органы юстиции
    • Нотариат
    • Статус иностранных граждан и организаций в РК
    • Иностранное законодательство
  • ФОРУМ БУХГАЛТЕРОВ И НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОВ
  • ҚАЗАҚСТАН ЗАҢНАМАСЫ
  • ИС ПАРАГРАФ и ПАРАГРАФ-WWW
  • НЕЮРИДИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ

Calendars

  • Календарь сообщества

Искать результаты в...

Искать результаты, которые...


Дата создания

  • Начать

    Конец


Последнее обновление

  • Начать

    Конец


Фильтр по количеству...

Зарегистрирован

  • Начать

    Конец


Группа


AIM


MSN


Сайт


ICQ


Yahoo


Jabber


Skype


Город


Интересы


Ваше полное имя (фамилия, имя и отчество)


Место работы


Должность, специальность

Найдено 1 результат

  1. Уважаемые Юристы! Разъясните, пожалуйста, мои права как работника: Заключила ТД с ТОО "А" и работаю уже 3 года, обслуживаем 700точек. Год назад наш директор открывает ещё одно ТОО "Б" по обслуживанию 300 точек. И обслуживание этих 300 точек автоматом налагается на нас, работников, заключивших ТД с ТОО "А" без дополнительной платы, без допсоглашений, без каких либо актов и документов. По сути это повышение обязанностей, дополнительная работа. Но т.к. директор в двух ТОО один, он может между своими фирмами заключить соглашение о предоставлении услуг за символические 500тг... Является ли работа на ТОО с которым не заключен ТД совместительством или может быть применима другая статья, должна ли быть доплата и, если да, то чем обусловленная? В дополнение ко всему, по ТД у меня 5 дневка, но я работала по субботам и праздникам (не по всем, а по обоюдно согласованному коллективному графику очерёдности). Ни приказов, ни актов за подписью работодателя и работника не составлялось. Есть лишь сохранённое письмо и ответ директора о необходимости распределить работу в праздничные дни, на мой вопрос каким образом будет производится оплата за отработанные праздничные дни, он ответил: согласно штатному расписанию, и вообще, советую задуматься о целесообразности подобных вопросов, кому что не нравится-никто ни кого не держит. На моё заявление о расторжении ТД по ст. 57 п.4 Работодатель ответил отказом, т.к ни каких доказательств работы в праздники и выходные у меня нет и вообще, я выходила по собственной инициативе, пользовала ресурсы компании. И предупреждения: если я дам официальный ход делу, то ни одна проверка ничего не найдёт, и он подаст ответный иск на меня за клевету, подставу, что влечёт большие штрафы и срок от 3 до 7 лет, а так же нарекания на все сайты. Я понимаю, что он может решить вопрос с документами - где-то что-то переделать, доделать или издать задним числом, но как мне доказать свою правоту и его нарушения? Каким образом мне доказать, что ездить в любую погоду по субботам и праздникам, к тому же с пересадкой туда и обратно, оставляя ребёнка-дошкольника одного дома это была не моя самовольность, а его негласное распоряжение, страх потерять работу? Неужели Работодателям всё сходит с рук?
×

Важная информация

Правила форума Условия использования