Поиск в системе
Результаты поиска по тегам 'аттестация рабочих мест'.
Найдено 1 результат
-
Уважаемые коллеги! Прошу поделиться мнением по следующей ситуации. Так, в соответствии с п.п.1 п. 1 ст.89, п. 2 ст. 69, п.3 ст.105 Трудового кодекса, сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительные ежегодные трудовые отпуска и повышенный размер оплаты труда предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда. В случае не проведения аттестации, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, дополнительные отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ с вредными и (или) опасными условиями. На предприятии проведена очередная аттестация рабочих мест, по итогам которой вредные, опасные и тяжелые условия труда на предприятии отсутствуют, за исключением сварщиков. Но при этом некоторые должности имеются в Списке, хотя по результатам аттестации они не признаны с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями И хотя, нормы статей 89,69,105 ТК, четко определяют, что предприятие должно руководствоваться результатами аттестации, на практике возникает разное толкование. Одни считают, что несмотря на аттестацию, если должность есть в Списке она считается тяжелой, вредной и (или опасной), другие, что нужно руководствоваться только аттестацией.