Сотрудница ТОО " Диджитал ТВ" уходит в декретный предродовой с 18 ноября 2013г.В конце декабря 2013 года основную часть сотрудников принимают на работу в АО" "Казахтелеком". Руководство Диджитал в лице юриста сказало, что организация ликвидируется и предложила сотруднице написать заявление по собственному желанию, что предприятие ликвидируется, и что руководство Казахтелекома отказалось принимать ее на работу. При обращении сотрудницы В АО "Казахтелеком" оказалось, что ее не было в списках сотрудников вообще, ни в декретниках, ни в числе работающих сотрудников, И был дан такой ответ. "Согласно Приказу от06.05.2013 №172 в2013-2014гг произошло объединение бизнеса ТОО "Диджитал ТВ" с Обществом, которое по форме не является юридическим слиянием вышеназванных компаний. При такой форме объединения, в отличие от юридического слияния, не происходит передачи прав и обязанностей, т.е. в нашем случае Общество не является правопреемником прав и обязанностей ТОО " Диджитал ТВ", включая обязательство по трудоустройству работников. Таким образом, вопрос трудоустройства данного работника находится в компетенции ТОО "Джиджитал ТВ", работником которой она является на настоящий момент".В настоящее время руководство Диджитал сообщило, что приказ о нахождении ее в декретном отпуске создаст. Это нужно для получения пособия для ГЦВП. Но если Казахтелеком купил ТОО Диджитал 100%, почти 90% трудоустроены, включая и сотрудника, только вышедшего из декретного (ребенку не исполнилось 3 лет). Вопрос. На сколько право руководство Казахтелекома"?