Здравствуйте, дорогие коллеги! Разложу всю ситуацию как на ладони: с сотрудником предприятия были расторгнуты трудовые отношения согласно ст. 52 ТК РК в связи с достижением пенсионного возраста. Сотрудник взяла отпуск с 05.02 по 12.03.2016 года (36 дней) с последующим увольнением. Во время отпуска 3 раза была на больничном: с 21.03 по 24.03, с 15.02 по 26.02, с 01.03 по 15.03. Бухгалтер материального стола начисляла до сегодняшнего дня все выплаты. На сегодняшний день (08.04.2016 года) сложилась ситуация, что мы оказались должны сотруднику сумму в 50 000 за отпуск. С сотрудником был расторгнут договор с 13.03.2016 года, т.е. были сделаны соответствующие записи в трудовой книге. Бухгалтерия отказывается оплачивать вышеуказанную сумму, так как они не были ознакомлены с протоколом нетрудоспособности. В общем, вопрос таков: как можно не оплачивать эту сумму? Можно ли вернуть деньги за дни, во время которых сотрудник был на больничном, если не было договоренности между работодателем о том, что во время отпуска сотрудник будет на больничном?