Поиск в системе
Результаты поиска по тегам 'дробно'.
Найдено 1 результат
-
Уважаемые форумчане! Я не работник юридического отдела или HR. Я руковожу отделом, сотрудник которого хочет оформить отпуск на 1-2 дня, но при этом работать по 6 часов в день, а по 2 часа отсутствовать на работе - например - лечебные процедуры. Смысл в том, чтобы и работать и лечиться, а работодатель не хочет платить за часы отсутствия на рабочем месте. Вопрос такой: 1) Разрешено ли или запрещено НПА такое формление 2) какие есть риски для работодателя или работника 3) как это можно правильно офрмить Благодарю за быстрый ответ!
