Поиск в системе

ДД, я работаю в ТОО 2 года. У меня ребенок 2 года и 8 месяцев и не работает муж, т. е. я - единственный кормилец в семье. В конце этого месяца будет утверждена новая орг.структура и сокращена штатная численность в компании, согласно которой служба в которой я работаю, будет упразднена, а ее функционал будет передан в другой департамент. В этой связи, меня планируют уволить, ввиду сокращения моей штатной единицы, вручив мне соответствующее уведомление за 1 месяц вперед. К тому же в октябре, т.е. когда моему ребенку исполнится 2 года и 9 мес. у меня истекает трудовой договор, то есть я так полагаю меня могут уведомить, что не будут продлевать трудовой договор, и уволить все равно. Подскажите: 1) Имеет ли право по закону мой работодатель уволить меня по причине сокращения штата или по истечению трудового договора через 1,5 месяца, если у меня ребенок не достиг 3 лет и через 1,5 мес не достигнет? 2) Если меня все же уволят таким способом, как лучше оформить увольнение (по собственному желанию, по соглашению сторон, или по инициативе работодателя), чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск? 3) Положена ли мне по закону еще какая-нибудь компенсация в случае сокращения? 4) Должны ли мне будут выплатить премию по итогам года за отработанный период? 5) Должны ли мне предложить альтернативную позицию в компании (место работы) перед тем, как уволить? Эта должность и оплата труда должны быть как прежние или работодатель вправе меня понизить в должности и уменьшить оклад? 6) Если на момент вручения уведомления я буду в отпуске и не приму его или я откажусь принимать такое уведомление, это меня спасет от увольнения? Я не хочу потерять работу. Заранее благодарю, С уважением, Гульмира