Добрый день уважаемые форумчане! С наступающим новым годом, собаки!
Ст.111 ТК РК
Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
2. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:
1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;
2) расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
Ситуация. Прошла реорганизация путем присоединения двух Казенных предприятии. Утвержден новый устав Предприятия. При утверждений нового штатного расписания, Директор Предприятия хочет себе и замам установить доплату в размере 50 процентов от ДО за расширение зоны обслуживания. Так как к его Предприятию присоединился еще одно предприятие. Законно ли это? И каким НПА регулируется? Спасибо.