Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Поиск в системе

Результаты поиска по тегам 'премия'.

  • Поиск по тегам

    Введите теги через запятую.
  • Поиск по автору

Тип контента


Форумы

  • ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
    • Гостевой раздел
    • Общие вопросы работы и обучения юристов
    • Автотранспорт. Вождение. Дорожная Полиция. Дороги. Перевозки
    • Интернет и право
    • Конституционный строй и государственное управление
    • Гражданское право
    • Брак и семья
    • Жилищные отношения, коммуналка, землепользование, строительство, регистрация прав на недвижимость
    • Банковское дело, платежи, бюджет, валютное регулирование, РЦБ, страхование, цены и оценка
    • Труд, безопасность и охрана труда, занятость
    • Внешнеэкономическая деятельность и таможня
    • Пенсионное и социальное обеспечение
    • Хозяйственная, предпринимательская деятельность
    • Регламентированные закупки
    • Государственное имущество
    • Окружающая среда и природные ресурсы
    • Образование, наука, культура
    • Здравоохранение, физкультура и спорт
    • Информация, информатизация, реклама, связь
    • Оборона, воинская служба и обязанность
    • Безопасность и охрана правопорядка
    • Организация судебной власти, аппарат (канцелярия) суда, статус судьи и сотрудников суда
    • Уголовное право и процесс, исполнение наказания. Новые редакции УК, УПК, УИК
    • Административные правонарушения и ответственность
    • Гражданское судопроизводство, процессуальные вопросы
    • Исполнительное производство, исполнение решения (отсрочка, рассрочка, изменение, немедленное, поворот), исп. лист
    • Прокуратура, органы юстиции
    • Нотариат
    • Статус иностранных граждан и организаций в РК
    • Иностранное законодательство
  • ФОРУМ БУХГАЛТЕРОВ И НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОВ
    • ФОРУМ БУХГАЛТЕРОВ И НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОВ
    • ПРАКТИЧЕСКАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
    • АРХИВ БУХГАЛТЕРА И НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА
  • ҚАЗАҚСТАН ЗАҢНАМАСЫ
    • ҚАЗАҚСТАН ЗАҢНАМАСЫ
  • ИС ПАРАГРАФ и ПАРАГРАФ-WWW
    • Информационная система ПАРАГРАФ и ПАРАГРАФ-WWW
    • Вопросы по форуму и порталу zakon.kz
  • НЕЮРИДИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ
    • Территория свободного общения (упрощенные правила)
    • Тематические форумы (общение по общим правилам форума)
    • ПОЛИТРИНГ
    • Поздравления
    • Соболезнования, памятные даты

Calendars

  • Календарь сообщества

Искать результаты в...

Искать результаты, которые...


Дата создания

  • Начать

    Конец


Последнее обновление

  • Начать

    Конец


Фильтр по количеству...

Зарегистрирован

  • Начать

    Конец


Группа


AIM


MSN


Сайт


ICQ


Yahoo


Jabber


Skype


Город


Интересы

Найдено 3 результата

  1. Добрый день уважаемые форумчане! С наступающим новым годом, собаки! Ст.111 ТК РК Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. 2. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем: 1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности; 2) расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Ситуация. Прошла реорганизация путем присоединения двух Казенных предприятии. Утвержден новый устав Предприятия. При утверждений нового штатного расписания, Директор Предприятия хочет себе и замам установить доплату в размере 50 процентов от ДО за расширение зоны обслуживания. Так как к его Предприятию присоединился еще одно предприятие. Законно ли это? И каким НПА регулируется? Спасибо.
  2. ЗДравствуйте, уважаемые Форумчане! Прошу Вас помочь в нижеследуещем вопросе: 1, Наше предприятие является ГКП на ПХВ., в этой связи при разработке штатного расписания возникли некоторые трудности. Т.е., должны ли мы брать за основание пост.№1193? 2. Относится ли ГКП на ПХВ к категории гражданских служащих? 3. На день Конституции была выплачена премия. Однако проверка уполномоченного органа признала выдачу премий незаконным, потому как не было получено разрешение у них. Теперь же, просит вернуть эти деньги путем удержания с заработной платы работников! Правомерно ли это? Очень буду ждать скорый ответ... Спасибо
  3. Коллеги! Интересует ваше компетентное мнение: возможно скомбинировать две систиемы оплаты труда повременную и сдельную, сформировав некий сембиоз в виде должностного оклада за полностью отработанный месяц плюс оплата труда за это время согласно сдельным расценкам, к примеру, за количество реализованного компанией товара, в продажах которого задействован сотрудник. Интересеует именно такая комбинация. Методические рекомндации по применению систем оплаты труда не предусматривают такой комбинации. А если применить принцип: что не запрещено, то разрешено? Повременно-премиальная система оплаты не подходит, так как размер премии за выполлнение плана продаж почти в два раза больше чем окладная часть, соответственно, нарушается пункт 4 ст. 107, предусматривающий соотношение постоянной части заработной платы в 75% и 25% - премия.
×

Важная информация

Правила форума Условия использования