Поиск в системе
Результаты поиска по тегам 'изменение трудового договора'.
Найдено 1 результат
-
Добрый день! Работник Х был принят на работу на время замещения временно отсутствующего работника Y. По истечении пары месяцев руководство решило перевести работника Х на другую должность (в другое структурное подразделение) так же на время замещения другого работника Z. Допускается ли оформление перевода работника Х путем издания акта работодателя на основании заявления Х с заключением дополнительного соглашения или необходимо расторгнуть трудовой договор с Х и заключить новый на время замещения работника Z? Если можно просто перевести, то как это должно звучать в приказе? Формулировка "Перевести Х временно, на период отсутствия Z" итд итп звучит так, будто сам перевод является временным и в случае выхода на работу работника Z, работник Х снова вернется на должность работника Y. А если необходимо расторгнуть ТД, то на каких основаниях? К тому же, насколько я понимаю, мы должны будем выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Пс. Работник Y еще не собирается выходить на работу, перевод - желание работника и руководства.