Здравствуйте,
очень много недобросовестных работников, пользующихся трудовым кодексом в свою стороны, к сожалению, преимущества у работников в данном случае.
Как же предостеречь работодателю себя в будущем, при приёме, работников и их недобросовестном выполнении трудовых отношений?
Дисциплинарными взысканиями и записями в трудовой книжке мало кого можно напугать, лишение премий же - хороший метод, а помимо лишения премий, что можно делать с недобросовестными работниками?