Поиск в системе
Результаты поиска по тегам 'кандидат'.
Найдено 1 результат
-
Приветствую уважаемые обитатели форума! Интересует вопрос об оформлении отношений с кандидатами на работу. Суть: В одной из компаний подняли вопрос об официальном оформлении стажеров, в целях проверки их знаний/навыков перед допуском к работе. Но, поскольку трудовым кодексом понятие стажировки не предусмотрено, а для проверки кандидатов существует испытательный срок, то вопрос, как таковой, отпал. Однако появилась идея проводить процедуру ознакомления кандидатов с предстоящей работой. Т.е. к работе такой кандидат допускаться не будет. Его роль – наблюдать/конспектировать/изучать. Оплату соответственно компания осуществлять тоже не будет. В обязанности кандидата будет входить лишь изучение механизма предстоящей работы, сроком до 1-2 недель. С ним будет заключено соответствующее соглашение, в котором будут оговорены все эти условия. Соглашение не будет являться гарантией трудоустройства. Оно не будет порождать каких-либо обязательств у компании. Как вы думаете, будет ли законным такой подход к кандидатам?