Ситуация следующая:
Работала у меня одна сотрудница, которую в силу различных на то причин не могли оформить официально. Соответственно договора и т.д. не подписывала, да и вообще гражданка РФ она.
Работала приемлемо в течение года в должности оператора. В последний месяц работы не выходила на работу по причине болезни. И вот случайным образом узнаю, что эта барышня, оказывается не на больничном, а открыла свое ИП и теперь вербует моих клиентов. В добавок ко всему выяснилось, что за время работы она скопировала нашу базу 1С, все внутренние док-ты и вообще я так понимаю последние месяцы работы только и делала, что собирала информацию о нашей фирме.
Господа юристы, у кого была такая практика - подскажите что делать?
Первое, что приходит на ум - ст.223 УК РК от 2015г (коммерческая тайна), плюс пара статей на эту тему есть в гражданском кодексе. Каковы шансы добиться взыскания с нее через суд, при условии, что официально она не работала, но есть куча свидетелей, записей с ее подписью в табелях о зарплате (зарплату то она получала) и т.п.