Добрый день! Я была принята на работу на место основного сотрудника, находящийся в отпуске по уходу за ребенком. Основной работник написал заявление об уходе с работы по собственному желанию. Сам факт увольнения основного работника, является основанием для увольнения временного замещающего работника, то есть меня? Если я подлежу к увольнению, они должны дать мне уведомление за ранее? Или я продолжу работать, а трудовой договор станет бессрочным? В таком случае, со мной должны подписать доп. соглашение? P.S. Прошу прощения, если был такой вопрос. Я не хотела повториться, искала и не нашла.