Поиск в системе

Здравствуйте! Принят сотрудник в компанию, с испытательным сроком 3 месяца, с ним подписан ТД, но больше никаких других регламентов, положений, инструкций и др. внутренних нормативных документов даже для ознакомления предоставлены не были. За полтора месяца работы, нареканий, выговоров, претензий и прочих замечаний не было ни со стороны прямого руководителя, ни со стороны директора ни в устной ни в письменной форме. По истечению полутора месяцев озвучивают в устной форме, что не прошел испытательный срок, просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, сотрудник отказывается, все в устной форме. Издается приказ об увольнении о непрохождении испытательного срока, по статье,приказ сотрудником не подписан, отдан для расчета в бухгалтерию.Никаких уведомлений о непрохождении испытательного срока не было. По факту ситуация следующая, возвращается предыдущий сотрудник, на чье место был принят нынешний, и директор дает согласие о приеме на работу предыдущего сотрудника, в силу былых заслуг перед “отечеством”, 2 штатных единицы на данный участок работы не предусмотрены, да и без надобности. Правомерны ли действия Работодателя? Имеет ли данный сотрудник, на какие либо компенсационные выплаты, кроме выплаты зп и компенсации неиспользованного отпуска? Что в данной ситуации посоветуете? стоит ли обращаться в Мин.труда? В Мин.труда не получилось вопрос отправить, ЭЦП нужна. Немного скомкано. Если не в той ветке размещена информация, сорри.