Поиск в системе

Добрый день всем участникам форума. Очень нужен Ваш совет. Согласно послания президента в 2021 году предстоит сокращение квазигосударственного сектора. В Коммунальном государственном казенном предприятии (содержимся полностью за счет средств местного бюджета) предстоит провести оптимизацию, сократить должность заместителя директора. Руководителем уполномоченного органа (согласно устава им является ГУ) было вручено уведомление работнику о предстоящем сокращении. На сегодняшний день срок уведомления уже подходит к увольнению (уведомили за 1 месяц). Руководитель уполномоченного органа говорит, что оснований для увольнения (сокращения) работника нет, но сократить надо. Предлагает нашему руководителю КГКП изменить штатное расписание, а затем на основании этого они (уполномоченный орган) сделают приказ на заместителя об увольнении (сокращении) должности. Однако, прежде чем изменять штатное расписание, они (уполномоченный орган) должны довести до нашего КГКП лимит штатной численности, т.е. ранее они своим приказом утвердили нам численность 52 штатные единицы, теперь должны внести изменения в этот приказ и указать там численность 51 штатная единица. Вопрос: 1. В каком нормативном документа сказано, что именно уполномоченный орган доводит до сведения подведомственных ему организаций лимит штатной численности? И на основании какого нормативного документа вносится изменение лимита? 2. Как правильно, в данной ситуации провести оптимизацию (сокращение штатной численности) 3. Будет ли являться основанием для сокращения п. 7 Указа Президента Республики Казахстан от 14 сентября 2020 года № 413 О мерах по реализации Послания Главы государства народу Казахстана от 1 сентября 2020 года "Казахстан в новой реальности: время действий" http://adilet.zan.kz/rus/docs/U2000000413 ? Заранее благодарю за помощь и ответ