Поиск в системе
Результаты поиска по тегам 'порядок действия'.
Найдено 1 результат
-
Коллеги, задался тут вопросом ибо столкнулся лично. Насколько применимо положение ГК РК о том, что акты гражданского законодательства не имеют обратной силы в отношении актов работодателя в отношении работников, которые регулируются ТК РК. Напрямую в ТК РК не имеется понимания о действии такого правила, но полагаю, что имею полное право применять аналогию закона. Или я в чем-то не прав и тут есть какая-то "засада"? Вопрос возникает в связи с тем, что отменяются ранее принятые приказы, но насколько я понимаю отменяются они только с даты принятия нового акта, который и содержит нормы об отмене. При этом также считаю, что действия произведенные до даты принятия нового акта и подпадающие под действие отмененных актов должны исполняться, т.к. в новом приказе не имеется указания на то, что положения этого нового акта применяются с даты принятия отмененных актов работодателя. Но (!) возможно, что я ошибаюсь. )