Поиск в системе
Результаты поиска по тегам 'премия'.
Найдено 3 результата
-
Понятие Расширение зоны
тема форума создал Baycushpen в Зарплата (средняя, удержания), премии, надбавки, ЕТКС
Добрый день уважаемые форумчане! С наступающим новым годом, собаки! Ст.111 ТК РК Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. 2. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем: 1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности; 2) расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Ситуация. Прошла реорганизация путем присоединения двух Казенных предприятии. Утвержден новый устав Предприятия. При утверждений нового штатного расписания, Директор Предприятия хочет себе и замам установить доплату в размере 50 процентов от ДО за расширение зоны обслуживания. Так как к его Предприятию присоединился еще одно предприятие. Законно ли это? И каким НПА регулируется? Спасибо. -
ЗДравствуйте, уважаемые Форумчане! Прошу Вас помочь в нижеследуещем вопросе: 1, Наше предприятие является ГКП на ПХВ., в этой связи при разработке штатного расписания возникли некоторые трудности. Т.е., должны ли мы брать за основание пост.№1193? 2. Относится ли ГКП на ПХВ к категории гражданских служащих? 3. На день Конституции была выплачена премия. Однако проверка уполномоченного органа признала выдачу премий незаконным, потому как не было получено разрешение у них. Теперь же, просит вернуть эти деньги путем удержания с заработной платы работников! Правомерно ли это? Очень буду ждать скорый ответ... Спасибо
-
Коллеги! Интересует ваше компетентное мнение: возможно скомбинировать две систиемы оплаты труда повременную и сдельную, сформировав некий сембиоз в виде должностного оклада за полностью отработанный месяц плюс оплата труда за это время согласно сдельным расценкам, к примеру, за количество реализованного компанией товара, в продажах которого задействован сотрудник. Интересеует именно такая комбинация. Методические рекомндации по применению систем оплаты труда не предусматривают такой комбинации. А если применить принцип: что не запрещено, то разрешено? Повременно-премиальная система оплаты не подходит, так как размер премии за выполлнение плана продаж почти в два раза больше чем окладная часть, соответственно, нарушается пункт 4 ст. 107, предусматривающий соотношение постоянной части заработной платы в 75% и 25% - премия.