Поиск в системе
Результаты поиска по тегам 'приказы'.
Найдено 2 результата
-
я хотела бы узнать какие виды приказов (по л/с, по кадрам) делятся на срок хранения 75 лет и 5 лет
-
Кадровики подскажите, кто уже сталкивался. Сотрудника призывают в армию, повестка 25.05.15 прибыть для отправки на сборный пункт. Но уже сейчас он через раз выходит на работу, т.к проходит комиссию, собирает справки, пытается отмазаться и т.д. В соответствии со ст.149 ТК РК п.3 Работодатель обязан сохранить рабочее место на время призыва и срочной службы. У меня вопросы: 1. Оформлять приказ как отпуск без сохранения зар.платы? Он кроме повестки должен написать заявление с указанием точного периода? Или как? 2. Как табелировать дни до 25.05.15, т.к он практически не работает, если в табеле ставить Г,то нужно ведь какое-то еще основание от военкомата, или повестки указанной выше достаточно? Раньше трудовой договор на основании повестки расторгался по ст.58 ТК РК и не было вопросов. Сейчас сомневаюсь в процедуре. Хочется обезопасить себя, т.к. не факт что через год он вернется на работу, может получиться как с декретницами, которые не вышли и мы получаем увольнение сложное по процедуре.
