Добрый день уважаемые дамы и господа, прошу помощи в одном вопросе касательно сокращения сотрудников в связи с принятием нового штатного расписания.
В ТОО, единственным участником, было утверждено новое штатное расписание, согласно которому сокращаются 5 работников.
Новое штатное расписание было принято 25 мая текущего года. Что должен теперь сделать ОК – он издает приказ об утверждении нового штатного расписания с указанием количества и должности подлежащих сокращению, а также указывает дату вступления в силу новой штатной структуры.
Вопрос. Дата вступления в силу новой «штатки» должна быть 25 мая или по истечении 30 дней после того как сокращенным работникам будет вручено уведомление и с ними будет расторгнут ТД?
Коллеги, разъясните пожалуйста кто сталкивался с таким вопросом.
За ранее всем откликнувшимся благодарен.