Поиск в системе

Здравствуйте! Принят сотрудник в компанию, с испытательным сроком 3 месяца, с ним подписан ТД, но больше никаких других регламентов, положений, инструкций и др. внутренних нормативных документов даже для ознакомления предоставлены не были. За полтора месяца работы, нареканий, выговоров, претензий и прочих замечаний не было ни со стороны прямого руководителя, ни со стороны директора ни в устной ни в письменной форме. По истечению полутора месяцев озвучивают в устной форме, что не прошел испытательный срок, просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, сотрудник отказывается, все в устной форме. Издается приказ об увольнении о непрохождении испытательного срока, по статье,приказ сотрудником не подписан, отдан для расчета в бухгалтерию.Никаких уведомлений о непрохождении испытательного срока не было. По факту ситуация следующая, возвращается предыдущий сотрудник, на чье место был принят нынешний, и директор дает согласие о приеме на работу предыдущего сотрудника, в силу былых заслуг перед “отечеством”, 2 штатных единицы на данный участок работы не предусмотрены, да и без надобности. Правомерны ли действия Работодателя? Имеет ли данный сотрудник, на какие либо компенсационные выплаты, кроме выплаты зп и компенсации неиспользованного отпуска? Что в данной ситуации посоветуете? стоит ли обращаться в Мин.труда? В Мин.труда не получилось вопрос отправить, ЭЦП нужна. Немного скомкано. Если не в той ветке размещена информация, сорри.

Доброе время суток! Я индивидуальный предприниматель у меня 2 года работают 2 сотрудника, в штат я их не оформлял, налоги за них естественно не платил, а зарплату ежемесячно переводил на личные (не зарплатные) карты Visa со своей личной карты Visa. В данное время, один из сотрудников обленился и не выполняет свои обязанности, я хочу его уволить, но опасаюсь пакостей с его стороны. Подскажите: 1. имеет ли сотрудник права в данной ситуации на какие либо дополнительные выплаты? 2. могут ли меня и насколько оштрафовать за нарушения (сотрудника не оформлял в штат)?