Здравствуйте.
Прошу вас прояснить ситуацию.
Я так понимаю, что если работодатель увольняет по ст. 54 п.1, пп.13, то прежде он должен сделать замечание (ну это понятно), затем выговор (с объяснительной или актом об отказе) и только после очередного (повторного) выговора (опять же с объяснительной или актом об отказе) увольнять по ст. 54 п.1, пп.13.
Таким образом у работодателя должны быть оформлены два акта (дисциплинарных взыскания). Кроме того работник должен быть ознакомлен с актами под роспись. Либо получить акты письмом с уведомлением. Правильно?
Если же работодатель не истребовал объяснительные (или есть объяснительная только за первый выговор), с актами не ознакомил (сразу отправил письмом). Теоретически, кстати, работодатель может состряпать акт об отказе писать объяснительную, под которым подпишутся лояльные работодателю сотрудники (ну скажем запугал и т.д., найти таких не сложно).
И как быть в такой ситуации работнику (понятно что только через суд), какие тонкости ("подводные камни") здесь могут быть?