Добрый день. помогите разобраться в правильности действий. сложилась такая ситуация, я работаю в ТОО бухгалтером. в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. написала заявление на 2 года. тем временем отдел кадров принимает сотрудницу и заключает с ней договор на срок 3 года. вопрос в том, считается ли некорректность действий отдела кадров в заключении срочного договора на декретное место в разности сроков с моим заявлением? т к гл бухгалтер настаивает что написание мною заявления на 2 года считается ошибкой и требует переписать на 3 года, вне зависимости желаю ли я выйти досрочно либо находится в отпуске весь 3-летний срок. и правомерно ли требование гл.бухгалтера?